Re: [新聞] 結婚錯了嗎？OL上班第一天被開除　只因告知主管「月底要

看板Gossiping作者 (雙標達人)時間3年前 (2021/01/14 19:53), 3年前編輯推噓22(22推 0噓 32→)
留言54則, 28人參與, 3年前最新討論串1/16 (看更多)
※ 引述《sh021515 ()》之銘言： : 1.媒體來源: : 蘋果 : 2.記者署名: : 王吟芳 : 3.完整新聞標題: : 結婚錯了嗎？OL上班第一天被開除　只因告知主管「月底要請婚假」 : 4.完整新聞內文: : 高雄盧姓女子前年到一家生技公司應徵行政助理，沒想到錄取後第一天上班，她告知自己 : 未婚且月底馬上要請婚假，竟當場就被解僱。盧女事後出具當天對話錄音，以遭婚姻就業 : 歧視向勞工局申訴，公司因此被依違反就業服務法開罰30萬元，提起行政訴訟抗罰上月也 姑且不論此案是否故意，有點好奇要怎麼應付類似<來不到幾天就開始請假>的狀況 就職一個月未滿 難道不能照法規給予<被資遣者>應給的資遣費等相關費用，並直接辭掉對方? 印象中這些費用都給下去應該不到30萬? 或是不會"多出1個月"的薪水? (例如他的薪資是6萬，假設做了15天，應該給不到"3+6"萬，也就是給不到9萬) 如果上述這種方式不行的話 那就只好認賠30萬了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.0.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1610625234.A.8B8.html
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01/14 19:54, 3年前 , 1F
三天試用期 最長三個月
01/14 19:54, 1F
推
01/14 19:55, 3年前 , 2F
結果賺最多的反倒是政府
01/14 19:55, 2F
推
01/14 19:55, 3年前 , 3F
試用期
01/14 19:55, 3F
現在還有試用期? 試用期不是資遣費也得照給? 我一直不太懂試用期的涵義，試用期既然一樣得跟法規走， 那不就是跟一般正職上工沒差異? 為何要多出一個名詞?
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01/14 19:56, 3年前 , 4F
工作未滿三個月，離職預告只要一天，也才會衍生出"試用期"
01/14 19:56, 4F
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01/14 19:56, 3年前 , 5F
這就像你知道懷孕了會要請產假了趕快去找工作
01/14 19:56, 5F
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01/14 19:57, 3年前 , 6F
這種產物。資方要資遣有很多理由，只是一聽到就職就立馬要
01/14 19:57, 6F
推
01/14 19:57, 3年前 , 7F
沒，如果沒過，他要火你，要跟他拿非自願離職
01/14 19:57, 7F
推
01/14 19:57, 3年前 , 8F
婚假就要解雇 遇到產假和育嬰假的這公司怎麼辦
01/14 19:57, 8F
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01/14 19:57, 3年前 , 9F
請婚假然後就叫人家不要來，這手法太拙劣。
01/14 19:57, 9F
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01/14 19:58, 3年前 , 10F
3個月內不用資遣費吧我記得是按年資給的
01/14 19:58, 10F
剛上網查了一下 大大說的對 不過有找到少部分的google資訊寫著這部分有模糊地帶 不過我都是有給就是了 (以後應該還是會照給)
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01/14 19:58, 3年前 , 11F
這員工早點認清這家公司拿錢早點走也好啦
01/14 19:58, 11F
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01/14 19:58, 3年前 , 12F
所以他辭退他只要付這幾天的薪水就好了
01/14 19:58, 12F
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01/14 19:59, 3年前 , 13F
3個月會叫試用期是因為未滿三個月辭退不用付資遣費
01/14 19:59, 13F
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01/14 20:00, 3年前 , 14F
找工作期間可以先結婚再上班，而不是不告知有結婚計畫然後
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01/14 20:00, 3年前 , 15F
而且不用預告可以直接辭退
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01/14 20:00, 3年前 , 16F
找到工作也報到後才說要結婚，騙婚假也不是這樣。
01/14 20:00, 16F
推
01/14 20:01, 3年前 , 17F
那是主管太嫩 直接露底牌 … 怪誰
01/14 20:01, 17F
推
01/14 20:03, 3年前 , 18F
開除也要很小心啦，都會錄音了代表不只有這招
01/14 20:03, 18F
推
01/14 20:03, 3年前 , 19F
基本上剛到職一天馬上就要請婚假或產假 陪產假 無論哪
01/14 20:03, 19F
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01/14 20:03, 3年前 , 20F
個公司都不能接受
01/14 20:03, 20F
推
01/14 20:05, 3年前 , 21F
有種就面試的時候說到職日馬上要請婚假，沒種說就不要
01/14 20:05, 21F
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01/14 20:05, 3年前 , 22F
把到職日請婚假這種事講的理直氣壯
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01/14 20:07, 3年前 , 23F
吉 活該
01/14 20:07, 23F
推
01/14 20:13, 3年前 , 24F
勞工婚假也才八天，連八天假都受不了的公司我看也是把人
01/14 20:13, 24F
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01/14 20:13, 3年前 , 25F
當猴子而已。倒是不少人會幫資方講話，真棒呢
01/14 20:13, 25F
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01/14 20:16, 3年前 , 26F
24樓co大開店一定會是佛心老闆
01/14 20:16, 26F
推
01/14 20:19, 3年前 , 27F
24樓這麼厲害可以出來開一間讓人報到第一天就可以請8天的
01/14 20:19, 27F
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01/14 20:19, 3年前 , 28F
假的公司啊，我幫你宣傳
01/14 20:19, 28F
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01/14 20:22, 3年前 , 29F
錄取後第一天上班告知月底要請婚假! 面試時雙方都沒問?
01/14 20:22, 29F
推
01/14 20:23, 3年前 , 30F
哪間公司這麼廢，我公司面試時知道面試者懷孕也是照用啦
01/14 20:23, 30F
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01/14 20:23, 3年前 , 31F
～
01/14 20:23, 31F
推
01/14 20:25, 3年前 , 32F
老闆在法庭上講的就不錯阿 可惜沒有用這套跟員工講
01/14 20:25, 32F
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01/14 20:25, 3年前 , 33F
因為出現很多案例,人資都會在面試時詢問與履歷表附註
01/14 20:25, 33F
推
01/14 20:28, 3年前 , 34F
請問30樓是哪間公司呢？公司福利真不錯，我想推薦朋友去面
01/14 20:28, 34F
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01/14 20:28, 3年前 , 35F
試
01/14 20:28, 35F
※ 編輯: togs (118.169.0.186 臺灣), 01/14/2021 20:36:47
推
01/14 20:57, 3年前 , 36F
1。試用期不用給資遣費是對的；但現在沒試用期 XD
01/14 20:57, 36F
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01/14 20:58, 3年前 , 37F
2。但資遣費是按年資計算，給也是很少 XD
01/14 20:58, 37F
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01/14 20:59, 3年前 , 38F
總之，浪費的是彼此的時間，想用凹的賺公司錢是沒意義的
01/14 20:59, 38F
推
01/14 21:16, 3年前 , 39F
1天資遣費加薪水也沒多少啦
01/14 21:16, 39F
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01/14 21:43, 3年前 , 40F
資遣也是要有原因
01/14 21:43, 40F
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01/14 22:05, 3年前 , 41F
那這種公司也只是垃圾而已
01/14 22:05, 41F
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01/14 22:07, 3年前 , 42F
那同理 老屁股請婚假就要把人火了嗎
01/14 22:07, 42F
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01/14 22:08, 3年前 , 43F
一間公司如果會因為少一個人就運作遲滯
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01/14 22:08, 3年前 , 44F
這也只是間廢公司而已
01/14 22:08, 44F
推
01/14 22:15, 3年前 , 45F
不是有幾個月試用嗎？到時候就不適任
01/14 22:15, 45F
推
01/15 07:52, 3年前 , 46F
面試不能問私人問題
01/15 07:52, 46F
推
01/15 10:07, 3年前 , 47F
其實疫情不錯用
01/15 10:07, 47F
推
01/15 10:53, 3年前 , 48F
來上班的人先以契約工錄取 三個月後轉正式
01/15 10:53, 48F
推
01/15 11:29, 3年前 , 49F
活該被罰
01/15 11:29, 49F
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01/15 12:50, 3年前 , 50F
因為沒正當理由不能隨意資遣阿
01/15 12:50, 50F
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01/15 12:52, 3年前 , 51F
應該是修法 你對公司沒有貢獻前 這些假應該改成比例給薪
01/15 12:52, 51F
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01/15 12:52, 3年前 , 52F
至於什麼是貢獻 可以再討論
01/15 12:52, 52F
推
01/15 13:42, 3年前 , 53F
你沒有看勞工局的見解?
01/15 13:42, 53F
推
01/15 23:39, 3年前 , 54F
鬼島法律看無
01/15 23:39, 54F
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