Re: [新聞] 結婚錯了嗎？OL上班第一天被開除　只因告知主管「月底要

看板Gossiping作者HuangJC (吹笛牧童)時間3年前 (2021/01/14 23:22)推噓1(1推 0噓 10→)

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: 有錄音就知道這種就有備而來, 不能怪人家有備而來，只該問對方有沒有資格錄音我和一位同學合作過，在過程中他經常以要面談為由，就沒留記錄在文件上後來我們走到打官司這條路上，一堆他說過的話不用負責，還不就因為我沒留錄音後來我找到一份工作，只做一個月老闆和我簽的合約也莫名其妙上面只有我的個資（姓名，身份證字號）都沒有他的（公司名，姓名，一切都沒有）因為不是整天在簽文件的，我還得事後才'愈想愈不對勁' 詢問他後，他說當面談我被從包商轉正職就是那個當面談的結果不過後來我還是覺得疑點重重，再求證一次，他就說我不尊重公司，把我火了 XD 所謂的包商，就是定規格，做完了收錢我覺得條件不好，我大可擺爛不做；錢我不賺就是 XD 這時我回想起簽約時他說過一句話：你也該投資些什麼，如果不做你要有損失有沒有感覺有鬼？他就是想控制我當然領導統御本來就一堆控制，但如果用月薪十萬我就甘心接受控制 XD 現在他想用便宜的代價控制我，是否搞錯了什麼？所以我再次強調：這是事求人喔！工程師的時間就是投資了，如果成立公司，工程師都能技術入股了我要投資什麼？電腦，compiler, 所有用得到的工具程式，哪個不是我自費的轉員工，他的意思是配合公司修改規格，拿月薪但他把我火掉後沒有一個月交接期，卻要求我繼續完成並且要一行一行講解程式當下我毛起來電他：我詢問公司的事你不回答，是誰不尊重公司？既然我已經不是包商，那就是按月計酬自離職日起，我已沒有交接義務（一般公司都是強迫交接，交接完火人；他這麼沒經驗的我真沒看過）後來他說這樣交接不清楚，他要求面談（我要求在 line 裡談就好）好吧，那就面談一見面，我就掏出手機看一下時間；因為我爸也不爽了，叫我只能給他一小時他馬上說：我們不用錄音吧.. 我本來沒這麼想的，不過他這一說倒是提醒我之前我每次不用網路不用文件，只是面談時都吃虧說真的面談時有些人就是想搞鬼啊，不然你為什麼拒絕被錄音？談一個小時多，他都不滿意我想也知道他拿不到他要的就不甘願可是業界標準本來就是不管勞方或資方提出分手，都還有一個月有薪交接既然一個月薪水不付，我為什麼要交接？ XD 總不會是改我規格時，我叫做員工但發薪水時，我又叫做包商；沒做出來不許領錢？他不滿意，但我接到家人來電，我就說我要走了事後他又來 line 訊息，說是根本沒談清怎麼交接我只好說清楚：我是沒錄音，但當天我爸也在現場，他聽不下去了 XDDDD 好啦，不然別當媽寶爸寶，我找勞工局交接總行反正財產點清就好了，至於程式.. 我的程式可讀性還不錯，寫到哪給到哪，看不懂的拿去 google 就可以學了重點是主架構啊，我如果真要搞，就 compile 成執行檔讓你會動但不可能維護 XD 後來我答應改以僱問身份回任，幫忙交接，每小時六百結果他就用 line 問我問題馬的，這種小便宜還想佔現在就不堅持見面？我就簡單回他：你這樣學不起來的當然學不起來啊，他問的東西 google 就有，要我手把手帶，是要我開巨匠嗎？ : 事實上職場本來就很多這種的, : 來上班沒多久就要請產假病假開刀之類的, : 幾個月後開完刀假請完了秒離職. : 大部分真實工作都是保險業務員, 每種才能不是愈強愈好第一份工作時，我聽到主管面試一個新人，還蠻帥的面試完主管說不用因為專業沒有，但人太帥。要嘛去面試業務還有機會，但我們要的是工程師我們要在專業上可以貢獻的人，而不是反過來用外表在公司裡生存的人他前份工作是業務，卻扣了他分... : 還有一種是專業要撈公司錢的, : 進公司後就擺爛等資遣,不想遣還不行. 你要不要算一下要花多少錢？資遣費是用年資算的，沒年資就沒多少資遣費 : 勞基法這部分有問題啊! : 像這種請假什麼的公司不得解僱天經地義, : 那是不是同樣的時間復職後要還給公司. : 大公司有法務在後面比較不怕, : 不大不小的中小型公司一個蘿蔔一個坑遇到這種就慘了. : 所以那種中間一段時間因任何原因沒出去工作的, : 或是剛畢業就常換工作的, : 到後面找不到工作很正常, : 有腦子的公司都知道, : 這種請了有很大機會就是地雷. 其實公司不想資遣人，不是因為付不起那少少的資遣費而是怕留下資遣人的記錄以他向我抱怨前員工來說，我聽到他抱怨了三個工程師，但未必有記錄加入我是第四個，但也沒有資遣記錄想想看如果一個員工都沒有，但有四個資遣記錄公司是不是怕被質疑？ XDDDDD 公司怕找到地雷員工員工也怕找到地雷公司我離職時，公司要求我簽保密條款整支程式都我一個人寫的，到底有什麼好保密？答；公司名稱，主管姓名，這些都是機密公司也怕名聲不好 :P 總之就是要努力啦，怕東怕西，就不怕自己不努力沒實力？ : 推 coffee112: 還是洨蝧最有良心，選前說人民是心中最軟一塊，選上嗆 01/14 22:32 : → coffee112: 人民不要啥事都想找她，自己去找老闆講，要自立自強 01/14 22:32 其實這話倒沒說錯就算政府把最低薪資提高但員工如果不舉報慣老闆照樣有可能領低一等的薪資啊我有時也在想，我是不是不該簽那個離職協議直接去勞工局舉報來辦算了公司其實是有把薪資尾款扣著，等我簽才算離職交接但我不差那個錢啊.. 我只是覺得簽了也沒什麼大不了但他們給的錢反正是太少了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.91.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1610637722.A.5A7.html ※ 編輯: HuangJC (101.12.91.213 臺灣), 01/14/2021 23:40:38

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shamanlin

01/15 00:10, 3年前 , 1^F

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shamanlin

01/15 00:12, 3年前 , 2^F

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shamanlin

01/15 00:16, 3年前 , 3^F

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那是她的權利，該想的是怎麼面對舉例來說，東西賣出又答應客戶七天內包換，結果客戶一換就受不了真正該做的是保險吧！要統計故障率，拿賺的貼賠的啊！賠的時候要政府貼，那賺的時候有分紅嗎？有這麼會凹的女員工，那有每一個女員工都這樣嗎? 如果是，先壓低薪資，等付出成正比再加薪也不為過啊！等你覺得員工值了，那就不怕員工請各種假了吧！還是你永遠覺得員工不值？

推

abacada

01/15 00:24, 3年前 , 4^F

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法律上還講毒樹毒果，有可能不能錄啊.. ※ 編輯: HuangJC (101.12.91.213 臺灣), 01/15/2021 08:09:05 說到統計，是資方壓搾勞方多，還是勞方凹資方多？就我看，小資本的公司當然資方還是叫資方，但在整個社會結構裡仍屬勞方別忘了老闆還是有老闆的；所有客戶都是公司的老闆就算在大公司裡也一樣，我們頭上有小主管，小主管頭上還有大主管那這個小主管要被切去資方還是勞方？有聽過不上不下的小主管要擔屎但薪水也沒比較多吧.. 小公司老闆其實也這位置不是 :P 所以我認為在社會結構裡仍屬勞方法務可以不請，但自己要懂法喔，先補足一下背景：一開始老闆就跟我說，他創業很多次，失敗經驗很多，他認為這次會成功，因為都有學到教訓但他又要馬上資遣我又要求我交接，這像有經驗的嗎？XD 我第一份工作入職合約裡就有載明各種規定了洋洋灑灑兩面，雙向保障員工和公司如果請不起法務，至少把人家這種文件拷一份出來參考吧！離職本來就是馬上兩清，理級以上才必需有薪交接一個月我是看在他小公司，我是第一個員工，才答應有薪交接一個月其實以我不足三萬的薪水，這也不叫理級，馬上走也是應該的 ※ 編輯: HuangJC (101.12.91.213 臺灣), 01/15/2021 08:42:02

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shamanlin

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