Re: [新聞] 調薪20％ 台積電5萬員工羨煞人
※ 引述《shotholisi (呆れて白目をむく)》之銘言
: 說到菜？ 你上站也才2500多次！ 菜！味！真！重！
: 你也是一樣，拿自已經驗，以為全天下都一樣！
: 我只是分享自已的經驗，至少我待過的上市櫃公司！
: 幾乎都是把「底薪+津貼+獎金」= 全薪
: 這部份叫「經常性月薪」，它結構不像加班費、分紅、股票不穩定！
: 它是固定會拿到的月薪
: 某上市公司人資就有說明過了，會拆成那麼多零零扣扣名目獎金、津貼
: 動機：避稅、節稅！
: 另一方面，基於管理考量，員工犯錯，你公司不能扣月薪，但可以扣津貼！
: 這是台灣製造業界常見，我不敢說所有公司都如此，但大多數公司都如此
: 你如果沒出社會工作，就不要廢話那麼多！ 嗆什麼菜不菜
: 搞不好拎北出社會工作年資比你高！ = =凸
: ※ 引述《shotholisi (呆れて白目をむく)》之銘言：
: : 人事總成本不變..=.=...
: : 這下子變成要繳更多的稅，台積電真的豁出去了！！
: : 台灣業界大多數公司為了避稅、逃稅、節稅等考量！
: : 多數是採下面模式
: : 底薪+固定獎金、固定每個月會發的常態性各類名目津貼 -> 全薪 45000
: : 基本上不出大包，通常這類名目型獎金、津貼，一定都能拿得到！
: : 台積電不過變了計算方式
: : 底薪=全薪 45000
: : 有差嗎？ 到底在high三小！！
應該說變動薪調整成固定薪會多少調高一些
不過不可能到20%就是了
我當初出社會第一份工作是面板雙唬的作業員
第一次領薪資條的時候我底薪才18k(當時最低薪資17980的樣子)
不過其他8~9項津貼加一加實領快40k
看著薪資條都覺得這間科技公司超屌 給這麼多福利
後來才發現超坑 加班費跟年終三節都會少算幾個津貼
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