Re: [新聞] 調薪20% 台積電5萬員工羨煞人

看板Gossiping作者 (呆れて白目をむく)時間3年前 (2020/11/14 14:38), 3年前編輯推噓0(6613)
留言25則, 14人參與, 3年前最新討論串4/7 (看更多)
人事總成本不變..=.=... 這下子變成要繳更多的稅,台積電真的豁出去了!! 台灣業界大多數公司為了避稅、逃稅、節稅等考量! 多數是採下面模式 底薪+固定獎金、固定每個月會發的常態性各類名目津貼 -> 全薪 45000 基本上不出大包,通常這類名目型獎金、津貼,一定都能拿得到! 台積電不過變了計算方式 底薪=全薪 45000 有差嗎? 到底在high三小!! ※ 引述《kinjk01 (小白)》之銘言: : 自由時報 : 調薪20% 台積電5萬員工羨煞人 : 〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電昨宣布,明年起對公司直接聘僱的正職且有 : 參與員工分紅的員工,進行薪酬結構調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,以提升人才留 : 任與招募上的競爭力;據了解,台積電這次固定薪酬調高達二十%,為有史以來最大調幅, : 台灣約五萬名員工受惠,基層員工將最有感。 : 留才+攬才 部分變動薪轉固定薪 : 台積電每年都會進行固定薪酬調薪,調薪幅度約三%到五%;十年前,創辦人張忠謀重返台 : 積電擔任總執行長,曾結構性調薪約十五%,這次結構調薪二十%,為台積電成立以來最高 : 調幅。若大學畢新人起薪為三.八萬元,約調高七千六百元至四.五六萬元;碩士畢新人起 : 薪若為四.五萬元,則調高九千元至五.四萬元。 : 大學畢新人逾45K 基層員工有感 : 台積電或竹科廠商薪資福利令人稱羨,主要是來自獲利分紅而非月薪,例如台積電去年員工 : 平均分紅約一○三萬元。根據台積電今年企業社會責任報告書,去年全球員工總體薪酬(不 : 含退休金及福利)中位數約新台幣一六三萬元,去年新進碩士畢工程師平均薪酬,除了十二 : 個月本薪、二個月年終獎金外,另有約十七個月獎金及酬勞,整體薪酬約三十一個月本薪, : 變動薪酬高過固定薪酬。 : 據了解,國內科技廠商基層工程師底薪較外商低,台積電持續大幅擴產,今年徵才目標達八 : 千人,明年將大舉徵才,為利於對外攬才,也為了留住人才,避免員工被國內外供應商或客 : 戶以較高薪水利誘而跳槽,因而大幅結構調薪。業界認為,台積電此舉有利搶才與留才,對 : 產業界造成不小壓力。 : 台積電表示,隨著公司快速的成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任 : 人才的重要指標,此U次薪酬結構調整將不影響往後年度調薪作業。 : https://bit.ly/35uojiF : 備註:無 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.100.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1605335893.A.291.html

11/14 14:38, 3年前 , 1F

11/14 14:39, 3年前 , 2F
這樣全薪加獎金更多了吧?
11/14 14:39, 2F

11/14 14:40, 3年前 , 3F
繳的稅哪有差?
11/14 14:40, 3F

11/14 14:41, 3年前 , 4F
僱主負擔有沒有差啊
11/14 14:41, 4F

11/14 14:41, 3年前 , 5F
一堆科技業底薪=全薪好嗎?
11/14 14:41, 5F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 菜鳥仔!你是不是沒出社會?? 拎北的薪資單還有留著! 哪來的一堆?? 底薪+每月經常性津貼+獎金(不出包都拿得到) 前公司就拿到5萬初的全薪! 只值日班就有五萬全薪可以入手! 底薪只有42000元而已! 這還沒算加班費、分紅哦!

11/14 14:42, 3年前 , 6F
炒房的資金 每個月都進來,不用等分紅
11/14 14:42, 6F
※ 編輯: shotholisi (101.12.100.230 臺灣), 11/14/2020 14:45:08

11/14 14:48, 3年前 , 7F
好了啦== 快點進gg 是進不去嗎?在悲憤什麼 現在阿貓
11/14 14:48, 7F

11/14 14:48, 3年前 , 8F
阿狗都收喔
11/14 14:48, 8F

11/14 14:49, 3年前 , 9F
有差啊 年終
11/14 14:49, 9F

11/14 14:50, 3年前 , 10F
沒月薪10萬以上,好意思上PTT發文?
11/14 14:50, 10F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你有哦?? 我以為年收150萬以上才能發文咧!(我有哦!) ※ 編輯: shotholisi (101.12.100.230 臺灣), 11/14/2020 14:55:59 ※ 編輯: shotholisi (101.12.100.230 臺灣), 11/14/2020 14:56:27

11/14 15:15, 3年前 , 11F
菜味真重,拿自己經驗 以為全天下都一樣
11/14 15:15, 11F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你出社會工作幾年?? = =...你也是拿經驗,以為全天下都一樣! ※ 編輯: shotholisi (101.12.100.230 臺灣), 11/14/2020 15:18:54

11/14 15:35, 3年前 , 12F
獎金也是有扣稅的
11/14 15:35, 12F

11/14 15:36, 3年前 , 13F
提撥的 6% 影響就不少惹~ 還有加班費也是~
11/14 15:36, 13F

11/14 15:37, 3年前 , 14F
本來用底薪算的成本全部墊高惹~
11/14 15:37, 14F

11/14 15:38, 3年前 , 15F
對耶Ben 版友說的沒錯,我倒是沒想到
11/14 15:38, 15F

11/14 15:38, 3年前 , 16F
只是自己要繳的勞健保也變多
11/14 15:38, 16F

11/14 15:40, 3年前 , 17F
但科科業有很多用底薪加一堆津貼的嗎?自己待的經
11/14 15:40, 17F

11/14 15:40, 3年前 , 18F
驗是有津貼,不過本薪比津貼高很多
11/14 15:40, 18F

11/14 15:43, 3年前 , 19F
基本上底薪佔比越高,對員工相對友善,不然光是用績效跟
11/14 15:43, 19F

11/14 15:43, 3年前 , 20F
分紅,員工就瑟瑟發抖惹~
11/14 15:43, 20F

11/14 15:47, 3年前 , 21F
請問獎金要扣勞健保嗎
11/14 15:47, 21F

11/14 15:53, 3年前 , 22F
獎金所得稅一定跑不掉,另外是看全年累積多少,來看要不
11/14 15:53, 22F

11/14 15:53, 3年前 , 23F
要繳健保補充費
11/14 15:53, 23F

11/14 20:22, 3年前 , 24F
省勞健保跟加班費的合法玩法 一般就偷個10-20% 不過2330
11/14 20:22, 24F

11/14 20:22, 3年前 , 25F
算是業界最誇張的就是了 本薪不到一半 勞保局也沒來找碴
11/14 20:22, 25F
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