Re: [新聞] 調薪20％台積電5萬員工羨煞人

看板Gossiping作者shotholisi (呆れて白目をむく)時間3年前 (2020/11/14 15:23)推噓-1(1推 2噓 3→)

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噓 l75cm: 菜味真重，拿自己經驗以為全天下都一樣 11/14 15:15 說到菜？你上站也才2500多次！菜！味！真！重！你也是一樣，拿自已經驗，以為全天下都一樣！我只是分享自已的經驗，至少我待過的上市櫃公司！幾乎都是把「底薪+津貼+獎金」= 全薪這部份叫「經常性月薪」，它結構不像加班費、分紅、股票不穩定！它是固定會拿到的月薪某上市公司人資就有說明過了，會拆成那麼多零零扣扣名目獎金、津貼動機：避稅、節稅！另一方面，基於管理考量，員工犯錯，你公司不能扣月薪，但可以扣津貼！這是台灣製造業界常見，我不敢說所有公司都如此，但大多數公司都如此你如果沒出社會工作，就不要廢話那麼多！嗆什麼菜不菜搞不好拎北出社會工作年資比你高！ = =凸 ※ 引述《shotholisi (呆れて白目をむく)》之銘言： : 人事總成本不變..=.=... : 這下子變成要繳更多的稅，台積電真的豁出去了！！ : 台灣業界大多數公司為了避稅、逃稅、節稅等考量！ : 多數是採下面模式 : 底薪+固定獎金、固定每個月會發的常態性各類名目津貼 -> 全薪 45000 : 基本上不出大包，通常這類名目型獎金、津貼，一定都能拿得到！ : 台積電不過變了計算方式 : 底薪=全薪 45000 : 有差嗎？到底在high三小！！ : ※ 引述《kinjk01 (小白)》之銘言： : : 自由時報 : : 調薪20％台積電5萬員工羨煞人 : : 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電昨宣布，明年起對公司直接聘僱的正職且有 : : 參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留 : : 任與招募上的競爭力；據了解，台積電這次固定薪酬調高達二十％，為有史以來最大調幅， : : 台灣約五萬名員工受惠，基層員工將最有感。 : : 留才＋攬才部分變動薪轉固定薪 : : 台積電每年都會進行固定薪酬調薪，調薪幅度約三％到五％；十年前，創辦人張忠謀重返台 : : 積電擔任總執行長，曾結構性調薪約十五％，這次結構調薪二十％，為台積電成立以來最高 : : 調幅。若大學畢新人起薪為三．八萬元，約調高七千六百元至四．五六萬元；碩士畢新人起 : : 薪若為四．五萬元，則調高九千元至五．四萬元。 : : 大學畢新人逾45Ｋ基層員工有感 : : 台積電或竹科廠商薪資福利令人稱羨，主要是來自獲利分紅而非月薪，例如台積電去年員工 : : 平均分紅約一○三萬元。根據台積電今年企業社會責任報告書，去年全球員工總體薪酬（不 : : 含退休金及福利）中位數約新台幣一六三萬元，去年新進碩士畢工程師平均薪酬，除了十二 : : 個月本薪、二個月年終獎金外，另有約十七個月獎金及酬勞，整體薪酬約三十一個月本薪， : : 變動薪酬高過固定薪酬。 : : 據了解，國內科技廠商基層工程師底薪較外商低，台積電持續大幅擴產，今年徵才目標達八 : : 千人，明年將大舉徵才，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免員工被國內外供應商或客 : : 戶以較高薪水利誘而跳槽，因而大幅結構調薪。業界認為，台積電此舉有利搶才與留才，對 : : 產業界造成不小壓力。 : : 台積電表示，隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任 : : 人才的重要指標，此U次薪酬結構調整將不影響往後年度調薪作業。 : : https://bit.ly/35uojiF : : 備註:無 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.100.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1605338602.A.EBB.html 噓 ian41360: 我看你用凸就知道至少30歲以上了XDD 11/14 15:24 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ = =+ 濃的菜味 ※ 編輯: shotholisi (101.12.100.230 臺灣), 11/14/2020 15:25:35 ※ 編輯: shotholisi (101.12.100.230 臺灣), 11/14/2020 15:26:15

噓

mahament

11/14 15:26, 3年前 , 1^F

11/14 15:26, 1^F

推

railman

11/14 15:26, 3年前 , 2^F

11/14 15:26, 2^F

→

wintxa

11/14 15:27, 3年前 , 3^F

11/14 15:27, 3^F