Re: [爆卦] 郵局出大事情了（職階人員勞健保糾紛）

看板Gossiping作者 (退出會比較好, 就退出)時間3年前 (2020/09/03 00:01), 3年前編輯推噓4(5推 1噓 8→)
留言14則, 8人參與, 3年前最新討論串19/19 (看更多)
※ 引述《transmit (發文)》之銘言： : 真的有那麼多眷屬會加保在名下嗎 : 答案是：父母子女通通都掛 : 因為郵局現在考進去的薪水 有夠爛 郵局這事 適法性沒問題 (因為勞保局就是這樣認定) 錯在沒先跟大家提前講 沒人意識到掛鉤的保費跟著漲 : 推 shibababy: 父母子女通通掛也只要算三個人的錢吧，掛越多賺越多啊 09/02 01:1 : 推 deathbead: 問一下，掛那麼多人的好處是什麼？ 09/02 01:1 : 推 astrayzip: 因為政府整天喊勞健保破洞但是漏洞一堆 09/02 01:1 : → astrayzip: 眷屬不看你家庭實收，而是看掛保人自己薪資 09/02 01:1 : → astrayzip: 然後第四人起不是看你負擔能力，而是直接免繳 09/02 01:1 : → astrayzip: 加上郵局低薪，所以一堆人家裡都把眷屬丟給郵局的掛 09/02 01:1 : → astrayzip: 這樣啥都不做一年就能省很多保費 09/02 01:1 當初楊志良打算推家戶總所得制 就是要避免大家把費率掛鉤在薪資低的家庭成員 <--- 這就是現存版二代健保的bug 也不會莫名其妙跟就業關聯 同時間接鼓勵有生育的家庭可以減輕負擔 可是跟證所稅一樣 踩到某些人的利益就下台了 實行的真.二代健保 搞了健保補充費 反而長期投資者跟中產階級更不公平 因為獎金跟股息入費 民進黨當初也是批評國民黨不堅守家戶總所得制 但是都上台4年了也沒改...... : → ziso: 這法條就是因為要保障勞工 結果現在勞工還不爽XD 09/01 23:49 法條看似要保障勞工 但是勞保有該死的天花板(這麼低應該叫夾層屋) 跟工資也掛鉤的健保投保金額 天花板卻是遠高於勞保 保障額度是用4萬多來算 繳健保費最高卻可能到18萬 虧大囉 郵局這個案例下來 接著很多電子業的老闆要哭哭了 原本獎金是以補充保費計算費率 現在假設要把獎金認列為工資 投保薪資將大幅上漲 我沒有實際精算 但我猜員工的健保費增加有限(投保薪資上升但補充保費下降) 但是~~~~公司的負擔額會大噴 (因為公司要負擔60%) 不過 假使你的年薪超過220萬 月投保薪資會撐過天花板 原本算在獎金的必須扣繳補充保費 反而就不用繳那多錢了 明明就是數位化時代 這些政府官員用各種理由抗拒改革 勞保每年投保多少 平均就算多少 這麼簡單的事 也只敢逐年拉高 健保搞了一堆疊床架屋的計費方式 資本利得不收 硬要挖除權息的股子股孫 現行制度擺明欺負中產 你各位要就窮一點讓政府收不到 不然就有錢到政府不敢收 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1599062511.A.87C.html
推
09/03 00:03, 3年前 , 1F
DPP不意外
09/03 00:03, 1F
※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 09/03/2020 00:05:45
→
09/03 00:07, 3年前 , 2F
改百姓 不改金主 反正找一般百姓挖錢 資本利得就裝死
09/03 00:07, 2F
→
09/03 00:15, 3年前 , 3F
民營企業不敢動啦 公家的錢多挖一些來繳健保也沒人會痛
09/03 00:15, 3F
推
09/03 00:22, 3年前 , 4F
等等會有郵政人員力挺 覺得他繳得趾高氣揚 心寬體胖
09/03 00:22, 4F
推
09/03 00:32, 3年前 , 5F
郵局的問題是他的獎金幾乎月月給所以被認定經常性給付
09/03 00:32, 5F
→
09/03 00:32, 3年前 , 6F
，一般私人企業哪來月月給的獎金？ 年終獎金實務上一
09/03 00:32, 6F
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09/03 00:32, 3年前 , 7F
律是非經常性給付
09/03 00:32, 7F
我當然知道現行實務的狀況 但是國內的情況通常是有人覺得吃虧就會開始鬧 而且勞保局的解釋就認定是薪資阿 https://www.bli.gov.tw/0103965.html 如果可以狹義認定月月給的不能算獎金 其實郵局只要改個方式給就好了 ※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 09/03/2020 00:38:43
噓
09/03 00:43, 3年前 , 8F
到底哪裡是月月給？
09/03 00:43, 8F
推
09/03 01:40, 3年前 , 9F
績效獎金最主要是因為工作所獲得的報酬，所以被認定是工
09/03 01:40, 9F
→
09/03 01:40, 3年前 , 10F
資吧，勞動部函釋、法院判決也都是這樣認定
09/03 01:40, 10F
→
09/03 01:41, 3年前 , 11F
而且其實說真的算進來後，雇主會負擔的多很多吧，單是
09/03 01:41, 11F
→
09/03 01:42, 3年前 , 12F
勞退全額雇主負擔，這部分就會增加不少錢，整體對員工
09/03 01:42, 12F
→
09/03 01:42, 3年前 , 13F
而言是好的吧；至於有人抱怨自提也增加，可以不要自提
09/03 01:42, 13F
推
09/03 07:40, 3年前 , 14F
郵局沒月月喔,算半年一次
09/03 07:40, 14F
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