Re: [新聞] 廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Gossiping作者 (lwr)時間3年前 (2020/07/02 13:02), 3年前編輯推噓8(10推 2噓 16→)
留言28則, 18人參與, 3年前最新討論串8/12 (看更多)
我覺得最大的問題在政府吧! 都說少子化是國安危機了， 但是孕婦的所有薪資與福利卻是要私人企業支付。 所以將本逐利的業主，尤其是中小企業主， 誰想要請孕婦或者是打算要懷孕的女性員工， 請進來除了沒有生產力，還要支付薪資， 然後員工間也會因為要分擔請假的人的工作和產生嫌隙。 如果政府保障每個孕婦懷孕請假損失的勞動力與給付的薪資由政府支出， 而不是現在的勞基法規定是要業主自己支付， 業主應該就沒理由不聘請孕婦或者是打算要懷孕的女性員工。 這樣台灣的生育率應該可以提升吧! ※ 引述《s5869157 (肥皂泡的世界)》之銘言： : 懷孕請假 : 對公司沒貢獻 : 開除 逼離職是太超過了 : 但廣達只給事主考績拿最低 這本來就應該了 : 拜託 事主這段期間沒做事 也想拿好的考績領獎金 : 其他沒懷孕的女人或不能懷孕的男人還要幫分擔工作 : 當他們是棒槌是不是 : 這種人應該要在人資那邊註記 : 然後通知全國公司人資 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.221.66.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1593666124.A.950.html
推
07/02 13:03, 3年前 , 1F
重罰兩萬
07/02 13:03, 1F
推
07/02 13:04, 3年前 , 2F
應該規定企業孕婦保障名額 不合規就罰
07/02 13:04, 2F
→
07/02 13:04, 3年前 , 3F
所以大家不請孕婦或結婚還沒生小孩的
07/02 13:04, 3F
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07/02 13:05, 3年前 , 4F
台灣對公司的罰鍰都超輕的
07/02 13:05, 4F
推
07/02 13:06, 3年前 , 5F
應該要罰1%年營業額
07/02 13:06, 5F
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07/02 13:06, 3年前 , 6F
有人叫你自己跟老闆說阿
07/02 13:06, 6F
推
07/02 13:08, 3年前 , 7F
台灣公司算了吧，產假也在計較
07/02 13:08, 7F
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07/02 13:08, 3年前 , 8F
日本公司是直接幫已婚男社員加薪
07/02 13:08, 8F
推
07/02 13:11, 3年前 , 9F
產假期間的錢是勞保局給付的 你要不要先去查清楚法律規
07/02 13:11, 9F
性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。 雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者 ，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工 作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期 間薪資之計算，依相關法令之規定。 勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產 者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工 資照給；未滿六個月者減半發給。 依法規是雇主付的喔! 勞保局的臉書 https://www.facebook.com/mol.labor/posts/1556262657764350/
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07/02 13:11, 3年前 , 10F
定再來 然後公司一位他請產假的關係 所以無法打他的考
07/02 13:11, 10F
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07/02 13:11, 3年前 , 11F
績 不給分紅我也是覺得非常合理的
07/02 13:11, 11F
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07/02 13:12, 3年前 , 12F
因為
07/02 13:12, 12F
推
07/02 13:18, 3年前 , 13F
政府給薪期間拉長就解決, 但政府不想出, 只給小黃
07/02 13:18, 13F
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07/02 13:18, 3年前 , 14F
少子化辦公室還在運作嗎
07/02 13:18, 14F
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07/02 13:18, 3年前 , 15F
產假薪水是雇主支出全薪；勞保是另給生育給付投保級距2
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07/02 13:18, 3年前 , 16F
個月。
07/02 13:18, 16F
※ 編輯: lwrwang (61.221.66.178 臺灣), 07/02/2020 13:20:51
推
07/02 13:23, 3年前 , 17F
恩恩 產假期間是雇主要付薪資的 抱歉 我記錯了
07/02 13:23, 17F
噓
07/02 13:24, 3年前 , 18F
啥鬼？為何叫政府用稅金？這孕婦是我中出的是不是？哪
07/02 13:24, 18F
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07/02 13:24, 3年前 , 19F
個企業自己保障不就沒事，不肯的直接老闆跟股東一起關
07/02 13:24, 19F
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07/02 13:24, 3年前 , 20F
下去，你看有哪隻企業會不管孕婦
07/02 13:24, 20F
那你也可以趕快找一個老婆生小孩，幫台灣貢獻生育率， 我想說的是，現在就業市場對孕婦或婦女的歧視， 並不是法規定多嚴，罰款罰多重的問題， 像公務人員或很賺錢的企業如台積電， 所有女性員工生育率比平均高很多， 為什麼會這樣呢?因為賺錢的企業或政府機關付得起這些錢， 但是台灣很多中小型企業或不是那麼賺錢的公司， 請女性員工就會考慮到日後的產假、育嬰假、家庭照顧假等等問題， 現在少子化都已經是一個嚴重的問題，可能20年後的下一代工作人口， 根本無法養活我們這些老人的話，花點錢提供女性能在不受歧視的求職環境找工作， 對社會的幫助會比較大。 ※ 編輯: lwrwang (61.221.66.178 臺灣), 07/02/2020 13:35:42
推
07/02 13:29, 3年前 , 21F
所以我說直接罰營業額最有效
07/02 13:29, 21F
推
07/02 13:47, 3年前 , 22F
最大責任是爛政府 BUT政府是人民選的 得證 人民很爛
07/02 13:47, 22F
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07/02 14:16, 3年前 , 23F
笑了 這麼嗆結果記錯
07/02 14:16, 23F
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07/02 14:23, 3年前 , 24F
怎麼可能有辦法叫一個不結婚不生小孩的總統體恤孕婦呢
07/02 14:23, 24F
推
07/02 14:41, 3年前 , 25F
歷代總統誰懷過孕？
07/02 14:41, 25F
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07/02 14:56, 3年前 , 26F
講少子化沒關係的 之後勞健保雙漲時候就不要哀
07/02 14:56, 26F
噓
07/02 15:59, 3年前 , 27F
產假及產檢假是雇主支付.但育嬰假是勞保局支付..大條的政
07/02 15:59, 27F
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07/02 16:00, 3年前 , 28F
府付了..但是公司還不是有在刁育嬰假的..
07/02 16:00, 28F
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