Re: [新聞] 廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告

看板Gossiping作者 (小新)時間3年前 (2020/07/02 12:34), 編輯推噓2(2014)
留言16則, 9人參與, 3年前最新討論串6/12 (看更多)
※ 引述《skizard ( )》之銘言: : 1.媒體來源: : ETtoday : 2.記者署名: : 陳以昇 : 3.完整新聞標題: : 廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告 : 4.完整新聞內文: : 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月,將她該下半年度考績評核最低的 : 丙等,他不滿向勞動局申訴,調查期間,廣達向她提出60萬元和解並即刻離職,附帶撤告 : 及簽署保密條款,她認為尊嚴遭踐踏拒妥協,審議結果廣達違反性平法,輕罰2萬元並限 : 期改善。 : 31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多,2019年6月因懷孕7個月身體不 : 適,被醫生診斷疑子宮收縮造成破水,要她到院安胎,於是向公司請假安胎休養,接著請 : 產假至11月間,約5個月未在職,2020年1月,公司主管將她2019年下半年度考績評核為最 : 低的丙等,原本乙等年終2個月,縮水剩7天,並要求填寫工作改善計畫書。 : 于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據,一狀告上桃園市勞動局;勞工局經勞資 : 雙方分別調查、訪談,5月7日開3次性別平等會議,審議廣達電腦公司違反性別工作平等 : 法第21條第2項,開罰2萬元以上15萬元以下,並限期改善,屆時未改,將按次處罰。 : 于女表示,當時在還未得知審查結果的前一週,廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告 : ,但要即刻離職,並簽署保密條款,不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准 : 律師陪同,她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴,拒絕拿錢閉嘴。 我不太懂法律 但直接把她給資遣不就好了嗎? 我記得資遣費不是最多給6個月而已嗎? 她的薪水還不至於一個月有10萬吧 有6-7萬就很好了 那資遣她 再加上被罰的錢 也不會到60萬那麼多阿 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.127.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1593664444.A.8EE.html

07/02 12:35, 3年前 , 1F
勞工不得隨意資遣..除非是公司要倒閉了..
07/02 12:35, 1F

07/02 12:38, 3年前 , 2F
資遣直接罰錢而已啊 公司又沒差
07/02 12:38, 2F

07/02 12:39, 3年前 , 3F
孕婦無敵你敢資遣孕婦?看看東方文華吧
07/02 12:39, 3F

07/02 12:47, 3年前 , 4F
要資遣是要通報主管機關的 還要搞一堆改善案和記錄 還要冒
07/02 12:47, 4F

07/02 12:47, 3年前 , 5F
被政府盯上的風險 大公司都沒在資遣 而是幹她媽給超多錢讓
07/02 12:47, 5F

07/02 12:47, 3年前 , 6F
你自願離職 這次案例只是剛好惹到一個不要錢要拚一口氣的
07/02 12:47, 6F

07/02 12:47, 3年前 , 7F
一般人通常是摸摸鼻子拿一大筆之後趕快去找下一份工作 不
07/02 12:47, 7F

07/02 12:48, 3年前 , 8F
太會不拿錢去告公司 我們公司之前把人弄走 給的錢加一加可
07/02 12:48, 8F

07/02 12:48, 3年前 , 9F
能有正常資遣的2倍 年資稍微多一點的一口氣領超過一年
07/02 12:48, 9F

07/02 12:48, 3年前 , 10F
的年薪 我都差點想叫主管把我考績打低了
07/02 12:48, 10F

07/02 12:48, 3年前 , 11F
資遣孕婦是想佔領新聞頭版喔
07/02 12:48, 11F

07/02 12:48, 3年前 , 12F
要不是這次HR白癡 不然都是搓掉的
07/02 12:48, 12F

07/02 13:04, 3年前 , 13F
不懂法律就不要發文
07/02 13:04, 13F

07/02 13:31, 3年前 , 14F
資遣也造理由的
07/02 13:31, 14F

07/02 14:15, 3年前 , 15F
孕婦無敵的 不能隨便資遣
07/02 14:15, 15F

07/02 15:59, 3年前 , 16F
第11條第2項
07/02 15:59, 16F
文章代碼(AID): #1U_MEyZk (Gossiping)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 6 之 12 篇):
文章代碼(AID): #1U_MEyZk (Gossiping)