Re: [新聞] 面試5大禁忌 別白目亂問 已回收

看板Gossiping作者 (重出江湖)時間5年前 (2019/04/06 17:10), 編輯推噓272(279推 7噓 62→)
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※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)》之銘言： : 1.媒體來源: : 蘋果日報 : 2.記者署名 : 郭美懿 : 3.完整新聞標題: : 面試5大禁忌 別白目亂問 : 4.完整新聞內文: : 畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中 : 展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓 : 人白眼翻到後腦去。 : 禁忌問題1.薪水有多少？ : 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己 : 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業 : 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。 我從第一份工作開始從來都是自己開薪水 我他媽的我是人才還要看你公司臉色？ : 禁忌問題2.需要加班嗎？ : 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加 : 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住 : 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」 這一題我也必問 但我問的是「請問是否會常態性加班」 但只要明示或暗示的公司我一律謝謝再聯絡 所以我待過的公司也的確是很少加班 : 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？ : 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司 : 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要 : 公司付你薪水來學習。 這一題見仁見智啦 但至少我會問在這會接觸到什麼技術大概會做什麼 如果是全新的新人問這問題我覺得是無可厚非 除非你職務的薪水一個月十萬以上了問這問題就有點太low了 : 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？ : 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印 : 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在 : 旁搥心肝。 這一題我也必問 你他媽的如果是這個位子太屎前面的人才走 你去不就是跟著跳屎坑 跟面試的人探探口風也是很重要的 : 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題 : 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？ : 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要 : 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方 : 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。 幹幹幹 這題我也是必問 幾點上班？ 工時多久？ 午休多久？ 有哪些福利？ 一年特休幾天？ 我想請假的話好請嗎？ 這些本來就是影響你要不要去這家公司的條件 你他媽的什麼都不問 那你是要問啥？ 面試很重要的一點絕對不能忘記 你在被面試 但你也是在面試對方 如果這些問題都不能問的話 那這些公司絕對不值得你去 因為這公司根本就有問題 你都還沒進去你們的關係就如此不平等了 你還奢望進去後公司會平等善待你嗎？ 怎麼每次要到畢業季節就會有這種洗腦文出現 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/ 祝寫這篇資方奴隸文的人 生兒子當賊 這樣以上五個問題都不用問了 生女兒當妓女 每天腳開開就好 以上五個條件也都不需要問了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.240.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1554541823.A.331.html
→
04/06 17:12, 5年前 , 1F
好
04/06 17:12, 1F
→
04/06 17:12, 5年前 , 2F
這些都可以問，不然面試是在面殺小
04/06 17:12, 2F
推
04/06 17:13, 5年前 , 3F
你放心 寫這篇的魯蛇不會有下一代
04/06 17:13, 3F
推
04/06 17:13, 5年前 , 4F
推
04/06 17:13, 4F
推
04/06 17:14, 5年前 , 5F
心態正確
04/06 17:14, 5F
→
04/06 17:15, 5年前 , 6F
當妓女也要問對方有沒有性病吧
04/06 17:15, 6F
推
04/06 17:15, 5年前 , 7F
不覺得問這些有什麼不對..面試本該互相了解
04/06 17:15, 7F
推
04/06 17:16, 5年前 , 8F
推 主管面試還有薪水拿 他媽去面試沒錢還要被羞辱
04/06 17:16, 8F
推
04/06 17:18, 5年前 , 9F
夠兇 我喜歡
04/06 17:18, 9F
推
04/06 17:21, 5年前 , 10F
正解
04/06 17:21, 10F
→
04/06 17:24, 5年前 , 11F
第四個問題必問 有時還是人資跟主管搞的超大一坨
04/06 17:24, 11F
推
04/06 17:24, 5年前 , 12F
認同
04/06 17:24, 12F
推
04/06 17:24, 5年前 , 13F
笑死 推
04/06 17:24, 13F
→
04/06 17:24, 5年前 , 14F
不是個咖 很大一坨你擦不掉的
04/06 17:24, 14F
推
04/06 17:36, 5年前 , 15F
超兇 笑ㄌ
04/06 17:36, 15F
推
04/06 17:37, 5年前 , 16F
敢問大哥何方神聖
04/06 17:37, 16F
推
04/06 17:38, 5年前 , 17F
第四點真的要問 有些騙你說擴廠缺 結果實際交接是離職缺
04/06 17:38, 17F
推
04/06 17:41, 5年前 , 18F
哈哈哈讚
04/06 17:41, 18F
推
04/06 17:41, 5年前 , 19F
不然是要面啥毀XD
04/06 17:41, 19F
→
04/06 17:42, 5年前 , 20F
還有種是擴廠缺+離職缺 因為流程規劃跟幹部任用本身有問題
04/06 17:42, 20F
→
04/06 17:42, 5年前 , 21F
的 這種的事情常常做不完
04/06 17:42, 21F
推
04/06 17:45, 5年前 , 22F
觀念正確 資方奴隸文真噁心
04/06 17:45, 22F
→
04/06 17:48, 5年前 , 23F
就業配新聞啊，叫求職者奴一點
04/06 17:48, 23F
推
04/06 17:49, 5年前 , 24F
台資總是努力營造資訊不對稱的環境，不EY
04/06 17:49, 24F
推
04/06 17:49, 5年前 , 25F
這個新聞是人資的看法啊 人資本來就資方打手…
04/06 17:49, 25F
推
04/06 17:52, 5年前 , 26F
推
04/06 17:52, 26F
推
04/06 17:52, 5年前 , 27F
面試不問這些問啥
04/06 17:52, 27F
推
04/06 17:55, 5年前 , 28F
真的都要問，問問問問
04/06 17:55, 28F
→
04/06 17:56, 5年前 , 29F
老實說這些東西為什麼是勞工要問…
04/06 17:56, 29F
→
04/06 17:56, 5年前 , 30F
全部都是公司應該要主動提供說明清楚的資料
04/06 17:56, 30F
→
04/06 17:56, 5年前 , 31F
公司自己沒做到就算了，居然還嫌棄問的人？？
04/06 17:56, 31F
推
04/06 17:56, 5年前 , 32F
04/06 17:56, 32F
推
04/06 17:58, 5年前 , 33F
觀念正確，勞資雙方本來就該對等
04/06 17:58, 33F
推
04/06 18:05, 5年前 , 34F
推 正確觀念傳出去 讓黑心公司倒一倒
04/06 18:05, 34F
推
04/06 18:10, 5年前 , 35F
推<3
04/06 18:10, 35F
推
04/06 18:10, 5年前 , 36F
沒錯阿。幹～～～
04/06 18:10, 36F
推
04/06 18:13, 5年前 , 37F
正確
04/06 18:13, 37F
推
04/06 18:16, 5年前 , 38F
推中肯
04/06 18:16, 38F
推
04/06 18:16, 5年前 , 39F
推個
04/06 18:16, 39F
還有 269 則推文
推
04/07 08:03, 5年前 , 309F
心態正確，尤其是常態性加班，媽的不問才是智障
04/07 08:03, 309F
推
04/07 08:33, 5年前 , 310F
推
04/07 08:33, 310F
推
04/07 08:39, 5年前 , 311F
這種文其實都是三分鐘上網資料隨便查，好讓人教作業
04/07 08:39, 311F
噓
04/07 08:52, 5年前 , 312F
喔
04/07 08:52, 312F
推
04/07 08:59, 5年前 , 313F
有學歷有資歷的才有資格這樣問，學店廢物最好是有人會理
04/07 08:59, 313F
→
04/07 08:59, 5年前 , 314F
你
04/07 08:59, 314F
推
04/07 09:10, 5年前 , 315F
推
04/07 09:10, 315F
推
04/07 09:20, 5年前 , 316F
ㄊㄨㄟㄅ
04/07 09:20, 316F
→
04/07 09:21, 5年前 , 317F
推
04/07 09:21, 317F
推
04/07 09:46, 5年前 , 318F
XD
04/07 09:46, 318F
推
04/07 09:47, 5年前 , 319F
不敢被問這些問題的，大概也是不是好公司
04/07 09:47, 319F
推
04/07 09:52, 5年前 , 320F
到最後都是我在面試公司。所以當然可以問想問的
04/07 09:52, 320F
推
04/07 11:25, 5年前 , 321F
推推
04/07 11:25, 321F
推
04/07 11:32, 5年前 , 322F
太真實了 垃圾公司真的不太能問
04/07 11:32, 322F
推
04/07 11:58, 5年前 , 323F
推
04/07 11:58, 323F
推
04/07 12:14, 5年前 , 324F
觀念正確
04/07 12:14, 324F
推
04/07 13:32, 5年前 , 325F
XDDD
04/07 13:32, 325F
推
04/07 14:26, 5年前 , 326F
推 台灣人的勞權觀念真的偏薄弱
04/07 14:26, 326F
推
04/07 14:27, 5年前 , 327F
推 以前講的那些現在真覺得是資方想徵奴隸 面試一定
04/07 14:27, 327F
→
04/07 14:27, 5年前 , 328F
要問清楚才對
04/07 14:27, 328F
推
04/07 16:40, 5年前 , 329F
寫這篇文的人也太瞎
04/07 16:40, 329F
推
04/07 17:35, 5年前 , 330F
推 跟領多少無關
04/07 17:35, 330F
推
04/07 18:33, 5年前 , 331F
推
04/07 18:33, 331F
推
04/07 19:05, 5年前 , 332F
我年收還真的比原po高欸，不過這些問題我也確實會問
04/07 19:05, 332F
→
04/07 19:06, 5年前 , 333F
前一個為什麼沒做跟可以學到什麼倒是不會問啦，待遇
04/07 19:06, 333F
→
04/07 19:07, 5年前 , 334F
、調薪制度、加班、休假這四點必問
04/07 19:07, 334F
推
04/07 19:31, 5年前 , 335F
希望最後一段改成兒子沒屁眼 女兒給狗幹死
04/07 19:31, 335F
推
04/07 21:03, 5年前 , 336F
推
04/07 21:03, 336F
推
04/07 21:54, 5年前 , 337F
推
04/07 21:54, 337F
推
04/07 23:08, 5年前 , 338F
推
04/07 23:08, 338F
推
04/08 00:26, 5年前 , 339F
Haha 這薪資 其實敢談條件其實也該給respect了
04/08 00:26, 339F
→
04/08 06:36, 5年前 , 340F
原文就是努力幫讀者培養奴性啊
04/08 06:36, 340F
推
04/08 07:29, 5年前 , 341F
認同
04/08 07:29, 341F
推
04/08 07:51, 5年前 , 342F
很兇，但我喜歡
04/08 07:51, 342F
推
04/08 10:17, 5年前 , 343F
推最後
04/08 10:17, 343F
推
04/08 17:35, 5年前 , 344F
推觀念正確
04/08 17:35, 344F
推
04/08 19:48, 5年前 , 345F
連這些問題都不能問的公司也不用去了啦
04/08 19:48, 345F
推
04/08 21:53, 5年前 , 346F
除了第三題 剩下四題都沒問題啊...
04/08 21:53, 346F
推
04/09 10:50, 5年前 , 347F
（筆記
04/09 10:50, 347F
推
04/14 02:00, 5年前 , 348F
XDDD
04/14 02:00, 348F
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