Re: [新聞] 面試5大禁忌別白目亂問已回收

看板Gossiping作者solumate (姆咪魯肥宅)時間5年前 (2019/04/06 16:00)推噓-10(1推 11噓 9→)

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其實這篇文章很中肯啊...... 這些「重要」的問題，本來就要在求職前，自己打聽清楚的，如果你辦不到，代表你做人失敗，或者收集情報的能力很差，才會沒但法得到相關資訊，像這種人，本來就活該面試被扣分。台灣的職場文化，面試本來就是在考演技，看你能不能逢場作戲，在重要的社交場合上，把自己假扮成對方喜歡的人。如果你的演技夠強，可以討客戶歡心，那當然是個人才，但如果演技太爛，自以為有話直說，實際上整天在得罪客戶、同事、主管，面試就先刷掉也是剛好。當然這個文化好不好，我們可以討論，然而你能不能很好的適應各種文化，本來就是重要的能力指標。明知道文化是這樣，卻不想著怎麼適應它，甚至利用它，反而故意唱反調，但是能力太差，又唱不出東西來，求職因此碰壁真的情有可原。大家也別在那邊哭，說什麼這是職場陋習，阻礙台灣發展進步，日本職場文化，比我們假掰100倍，但人家的競爭力，卻在世界排名前段班。所以重點永遠不是制度長怎樣，而是你在這個制度下，有沒有努力去做到頂尖，就算是假掰，最頂尖的假掰也是很厲害的，不然AV女優幹嘛辦演技大賞？ ※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)》之銘言： : 1.媒體來源: : 蘋果日報 : 2.記者署名 : 郭美懿 : 3.完整新聞標題: : 面試5大禁忌別白目亂問 : 4.完整新聞內文: : 畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中 : 展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓 : 人白眼翻到後腦去。 : 禁忌問題1.薪水有多少？ : 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己 : 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業 : 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。 : 禁忌問題2.需要加班嗎？ : 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加 : 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住 : 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」 : 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？ : 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司 : 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要 : 公司付你薪水來學習。 : 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？ : 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印 : 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在 : 旁搥心肝。 : 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題 : 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？ : 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要 : 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方 : 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.154.201 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1554537623.A.BA2.html

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ev331

04/06 16:01, 5年前 , 1^F

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推

sonyabear

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ev331

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