Re: [新聞] 面試5大禁忌別白目亂問已回收

看板Gossiping作者YU0121 (愛玉冰™)時間5年前 (2019/04/06 15:26)推噓4(4推 0噓 3→)

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角色對換一下 HR面試五大必問 1.有無另外一半or近期結婚生子打算畢竟假設面試者有另外一半或者結婚生子的那做沒多久可能就會請婚假請育嬰假提高公司經營成本 2.先打預防針主動說明薪水福利無法給太多要很委屈地對面試者說明公司還在草創期(草創數十年了) (以下省略) 3.面試者家屬中有無高齡or慢性疾病的三等親內親屬畢竟這些都是屬於高死亡族群三不五時給你請事假說要照顧家屬那也是提高公司的營運成本 4.學習方面本公司與巨x電腦 x成電腦...等業者合作提供低於市價的學費價格供員工自費上課學習 5.其他本公司沒提供停車位...等措施但同第四點我們與xx業者合作讓本公司員工可以用低於市價的價格自行付費使用 ※ 引述《icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)》之銘言： : 1.媒體來源: : 蘋果日報 : 2.記者署名 : 郭美懿 : 3.完整新聞標題: : 面試5大禁忌別白目亂問 : 4.完整新聞內文: : 畢業季將至，社會新鮮人面對職場第一關面試，除了推銷自己，也能從與主考官的問答中 : 展現企圖心。但不少企業人資都說，最討厭求職者問錯問題，不但好印象瞬間崩解，更讓 : 人白眼翻到後腦去。 : 禁忌問題1.薪水有多少？ : 金融業人資周小姐說，薪資福利固然是求職者最關心的議題，但最忌直白詢問，「把自己 : 當青菜蘿蔔嗎？」會讓人覺得求職者沒自信，「不值這個價！」而且若你是個人才，企業 : 早端出所有牛肉，想盡辦法留人。 : 禁忌問題2.需要加班嗎？ : 加不加班取決於公司的業務狀況與個人效率，這問題會讓面試官覺得你沒責任感、拒絕加 : 班。還有人資面對求職者質疑：「為什麼要加班？公司沒想辦法加人嗎？」讓人資忍不住 : 心中OS：「我現在不就是在加人嗎？」 : 禁忌問題3.我在這裡可以學到什麼？ : 台積電創辦人張忠謀曾透露，面談高階主管人選時，最討厭對方說求職原因是「這間公司 : 有很多學習機會。」雖然新鮮人沒有工作經驗，但至少應該展現即戰力，而不是擺明了要 : 公司付你薪水來學習。 : 禁忌問題4.前面那個人為什麼不做了？ : 或許求職者想問的是：「這份工作需要面對的挑戰是什麼？」但因為表達錯誤，會讓人印 : 象不佳。甚至還有白目求職者直接問用人主管：「那你這工作還會做多久？」都讓人資在 : 旁搥心肝。 : 禁忌問題5.太瑣碎或格局太小的問題 : 問題太瑣碎也會讓面試官傻眼，認為格局太小、斤斤計較。像是「幾點上班，幾點下班？ : 」「中午可以蒸便當嗎？」「摩托車有停車格嗎？」「加班會有加班費嗎？」「服裝有要 : 求嗎？」這些問題雖與切身相關，但不足以影響工作意願，應等到最後才提出，且換個方 : 法技巧詢問，讓對方覺得你不是特別針對自身權益，而是希望將工作做得更好。 : 5.完整新聞連結 (或短網址): : https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.166.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1554535572.A.342.html

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doremi318

04/06 15:27, 5年前 , 1^F

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cisyong

04/06 15:29, 5年前 , 2^F

04/06 15:29, 2^F

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seed1132001

04/06 15:59, 5年前 , 3^F

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