Re: [新聞] 太無情！請育嬰假照顧小孩 竟遭公司資遣拒復職已回收

看板Gossiping作者 (清新又認真的魯叔)時間5年前 (2018/11/17 10:48), 5年前編輯推噓7(10推 3噓 23→)
留言36則, 16人參與, 6年前最新討論串7/15 (看更多)
※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之銘言： : 1.媒體來源: : 自由時報 : 2.完整新聞標題: : 太無情！請育嬰假照顧小孩 竟遭公司資遣拒復職 : 3.完整新聞內文: : 2018-11-15 20:32 : 也以此提醒所有雇主應遵循法令規定，以免受罰。 : 4.完整新聞連結 (或短網址): : http://0rz.tw/ZGhRP : 5.備註: : 四間總共才罰八萬? 在產假和育嬰假方面 不論是罰則還是其它配套 政府都該更有決心 每次看到育嬰假新聞魯叔都覺得笑呵呵， 台灣就是個完全不注重勞工權益的國家， 所有法規只是在養出各種刁鑽的慣老闆。 魯叔今天分享一個實例，魯叔的女同學， 漂到對岸工作簽約三年，第一年很順利， 第二年結婚，老闆和單位都發紅包賀喜， 結果洞房花燭那夜就幸運的中了：懷孕， 第二年工作到一半，老闆就說照這樣算， 之後再加上產假跟育嬰假七個月的時間， 雖然她很認真工作，但做到那年底回台， 留著待產就好，第三年就不用回去工作， 第三年薪水照發，還給生育補助加獎金， 孩子照顧好，第四年想的話再回來續約， 位子永遠幫她留著，這就是對岸的福利。 台灣又怎樣呢？只聽過懷孕被解聘的啦！ -- 請大家一起來推動八卦板清新認真文運動， 八卦板上太多負面能量需要你我一起淨化， 一天一篇清新認真文，少點下流低級嘴炮， 使社會更祥和，國家更團結，文化更高尚。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.179.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1542422887.A.FCA.html
推
11/17 10:50, 5年前 , 1F
跑錯版
11/17 10:50, 1F
推
11/17 10:53, 5年前 , 2F
假的
11/17 10:53, 2F
→
11/17 10:54, 5年前 , 3F
你也沒講你的女同學是做什麼的
11/17 10:54, 3F
→
11/17 10:55, 5年前 , 4F
說不定就真的萬中選一那種的
11/17 10:55, 4F
對耶，忘了說，她確實是高等人材，簽約的研究員。
推
11/17 10:55, 5年前 , 5F
對岸是日本還是中國？
11/17 10:55, 5F
中國
→
11/17 10:56, 5年前 , 6F
說出公司名稱我才會相信
11/17 10:56, 6F
不能透漏，不過亞洲QS有前50，排名還在臺大前面。
推
11/17 11:05, 5年前 , 7F
她的價值別人不能取代，所以才能留給她。
11/17 11:05, 7F
→
11/17 11:05, 5年前 , 8F
她要是總機，就別想了。
11/17 11:05, 8F
推
11/17 11:06, 5年前 , 9F
她可能表現很好才有可能這麼好吧？這是特
11/17 11:06, 9F
→
11/17 11:06, 5年前 , 10F
案而不是通案，若表現普普，約到就叫你滾
11/17 11:06, 10F
推
11/17 11:07, 5年前 , 11F
這還是取決於本身有多少價值...
11/17 11:07, 11F
說來可悲，在台灣只能當流浪教師，去對岸人家當寶， 不過她很爭氣，據說頭一年就達成簽約三年的工作目標了。
推
11/17 11:08, 5年前 , 12F
無可取代的專業研究人員到哪都是這種待遇
11/17 11:08, 12F
→
11/17 11:08, 5年前 , 13F
，我同學去美國念書，她台灣的老闆還給每
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11/17 11:08, 5年前 , 14F
個月付她薪水，只求她畢業能回來繼續任
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11/17 11:09, 5年前 , 15F
職。公司的名稱我忘了，不過我記得是打
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11/17 11:09, 5年前 , 16F
醫療糾紛很有名的律師事務所，好像國泰
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11/17 11:09, 5年前 , 17F
醫院大部分的訴訟都委任那間事務所，老
11/17 11:09, 17F
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11/17 11:09, 5年前 , 18F
闆夫妻二個都是律師。
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※ 編輯: donation12 (114.36.179.15), 11/17/2018 11:14:49
噓
11/17 11:21, 5年前 , 19F
補噓。另外，我在大陸最大的律師事務所
11/17 11:21, 19F
→
11/17 11:21, 5年前 , 20F
待過一年。大陸對台商跟外資的勞工政策確
11/17 11:21, 20F
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11/17 11:21, 5年前 , 21F
實要求嚴格落實。但對陸資企業可是大量連
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11/17 11:21, 5年前 , 22F
不簽勞動合同不投保都沒事，欠薪的更是一
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11/17 11:21, 5年前 , 23F
堆，別拿個案來說嘴了。
11/17 11:21, 23F
→
11/17 11:23, 5年前 , 24F
台灣也有，拿好的比爛的？
11/17 11:23, 24F
推
11/17 11:59, 5年前 , 25F
對岸能理解成日本也是醉了
11/17 11:59, 25F
推
11/17 12:16, 5年前 , 26F
台灣老闆會要你寫下SOP，然後訓練新人，
11/17 12:16, 26F
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11/17 12:16, 5年前 , 27F
落實代理人制度，再趕你走…
11/17 12:16, 27F
→
11/17 12:44, 5年前 , 28F
你那個人才算是特例 現在是說一般人
11/17 12:44, 28F
噓
11/17 23:21, 5年前 , 29F
我同學也在中國任職後來太太生了小孩，
11/17 23:21, 29F
→
11/17 23:21, 5年前 , 30F
先生打算回來照顧小孩。台灣勞工還有育
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11/17 23:22, 5年前 , 31F
嬰假，中國公司從他開始請假那天就沒付薪
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11/17 23:22, 5年前 , 32F
水了。鬼扯什麼中國都比台灣照顧勞工？
11/17 23:22, 32F
→
11/17 23:22, 5年前 , 33F
先看看你有沒有那價值吧
11/17 23:22, 33F
推
11/18 02:46, 5年前 , 34F
高階人才這種待遇很合理
11/18 02:46, 34F
→
11/18 02:46, 5年前 , 35F
幹那些外勞可以取代的 還想這樣就...
11/18 02:46, 35F
噓
04/10 16:31, 6年前 , 36F
老闆幹大肚子的 SB
04/10 16:31, 36F
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