Re: [新聞] 無良長官逼辭職　「他X的誰會錄取孕婦！」已回收

看板Gossiping作者 (since 1997)時間6年前 (2017/12/05 06:38), 6年前編輯推噓35(40推 5噓 45→)
留言90則, 49人參與, 6年前最新討論串27/32 (看更多)
※ 引述《freshboy (就醬子)》之銘言： : 大家好 看到大家在新聞下方推文 : 對於無良長官感到7pupu : 想說跟大家說我自己遇到的狀況 : 為什麼孕婦在職場被歧視的原因 看到同道中人，真是覺得心有戚戚焉。 我自己也開了間小店，員工不到十人的那種， 曾經在兩三年內連續碰到六次員工懷孕，生了七胎。 還好我的運氣還不錯，同事們工作狀況多半很好，不會擺爛， 加上當時草創初期，剛好還在成長，正是需要加人的階段， 雖然給了兩個月的有薪產假、和不限時間的育嬰假，但我 直接加人就好了，等孕婦放完假回來後，也不會有人力太 多的困擾。 只是那段時間，心裡真的是百味雜陳。 尤其我最討厭聽到的是：你們員工好容易懷孕喔，想生小孩 的人應該要來你們這邊上班才是。開店本來就該笑臉迎人， 不過內心真的很想罵髒話，你當我開功德院的嗎？ 經過了這麼多人次的孕婦，真心覺得最傷的，不是有薪產假、 或是很難補人的育嬰假，而是員工離職所造成的經驗斷層。 因為要培養一個新人的成本真的很高。 身為慣老闆，最讓我覺得難受的尤其是，懷孕了的孕婦，不願 跟我明講，卻跟客戶們說自己生完就會離職。 有次剛好就碰到這樣的情形，同事放了大半年的產假和育嬰假， 放過了農曆年期間，還打電話來跟我要年終獎金。 當年年紀輕、脾氣拗，我很直白的拒絕了，坦白說後來彼此也僵， 心情上是有點後悔的。 ----- 只是這不是最扯的啦。最近我覺得心情最灰暗的第一名是，今年 去東京賞櫻員工旅遊回來後，不到一個月就跟我臨時提離職。 離職就算了，待不滿整年，卻跟我要整年的假。 我說假我給沒關係，但以同事人力足夠為前提，放的完就放，放 不完我也沒辦法。結果她森77了，說要去找勞工局。 我說找勞工局可以啊，我們加上員工旅遊的時間，早就遠超過勞 基法的年假了。然後她跟我說員工旅遊不算放假，這...... --- 修文補充： 謝謝大家指教，我也覺得我沒做好，所以這次我同事提 離職之後，我隔天馬上宣布下半年去曼谷玩；這次玩得 還挺開心的。 員工旅遊當然不占特休或任何假囉，放假時間大家不會 特別想看到老闆吧。 那位同事該年未滿一年，如果該年特休照時間比例算， 早就放到超過了。他想把整年分的假放完，我是可以， 但她不願體諒其他同事放假情形硬要請，真的讓我覺得 自己沒教好。 推文還有很多鄉民一直指教留不下人就是我的問題，這 我一定會虛心檢討，但還好的是，我們孕婦產後離職率 大約只有三成，只是這三成也夠受了。 產後會有太多非工作因素讓人離職：結婚後婆家給棟房子 說不要上班、家裡沒人照顧小孩、甚至婆家不在同一縣市 等等。 如果只是錢的問題，那還好辦的多。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.218.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512427117.A.B9A.html
推
12/05 06:41, 6年前 , 1F
女森
12/05 06:41, 1F
→
12/05 06:41, 6年前 , 2F
勞基法滿一年才 7 天,要找就去找啊.
12/05 06:41, 2F
※ 編輯: ANDYYELLOW (61.228.218.65), 12/05/2017 06:42:44
推
12/05 06:43, 6年前 , 3F
找員工都找男的就沒這個問題了
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→
12/05 06:43, 6年前 , 4F
留職停薪，還能要年終???
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12/05 06:44, 6年前 , 5F
留職停薪，公司沒義務保勞保
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→
12/05 06:47, 6年前 , 6F
其實還可以勞資協商,打契約,產假或育嬰假銷假回來,
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推
12/05 06:47, 6年前 , 7F
老闆有缺嗎XD
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12/05 06:48, 6年前 , 8F
上班未滿多久提離職,追回先前請假期間給付薪資.
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12/05 06:48, 6年前 , 9F
留職停薪不算年資，還能有年終…
12/05 06:48, 9F
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12/05 06:49, 6年前 , 10F
其實不是沒辦法想,是要不要一步步做到盡而已.
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12/05 06:50, 6年前 , 11F
職場女性會被嫌惡到一個程度,都是自己人搞出來的..
12/05 06:50, 11F
→
12/05 06:50, 6年前 , 12F
女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給
12/05 06:50, 12F
推
12/05 06:53, 6年前 , 13F
女性勞工的工作態度有些真的很差，尤其是有公主病的
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→
12/05 07:01, 6年前 , 14F
聽起來感覺反而是你的員工沒照勞基法ㄟ 這樣寫變成你很
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12/05 07:02, 6年前 , 15F
佛齁
12/05 07:02, 15F
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12/05 07:15, 6年前 , 16F
員工頻繁離職，代表你留不住人阿～無非低薪、沒前景、
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→
12/05 07:15, 6年前 , 17F
、取代性高、工作爛、甚至老闆糟，當然這板會轉彎繼續
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12/05 07:15, 6年前 , 18F
來檢討女性
12/05 07:15, 18F
推
12/05 07:19, 6年前 , 19F
我們公司留職停薪年終是照比例發，算起來會少很多
12/05 07:19, 19F
推
12/05 07:28, 6年前 , 20F
老闆求公司名
12/05 07:28, 20F
推
12/05 07:30, 6年前 , 21F
員工旅遊算不算年假要看性質… 如果是員工申請特休，他
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12/05 07:30, 6年前 , 22F
主動參加員工旅遊，那就是年假； 如果是你讓他參加員工
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12/05 07:30, 6年前 , 23F
旅遊，那就是給他的福利假，因為特休的申請權在員工，
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12/05 07:30, 6年前 , 24F
不是在老闆。 這個感覺有點像是老闆說給了很多獎金，為
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→
12/05 07:30, 6年前 , 25F
什麼還要給加班費？因為獎金跟加班費就是不一樣，名目
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12/05 07:30, 6年前 , 26F
不一樣、性值不一樣、計算方式不一樣。
12/05 07:30, 26F
推
12/05 07:33, 6年前 , 27F
哪家髮廊最愛說員工一定要使用特休參加員工旅遊，不去
12/05 07:33, 27F
→
12/05 07:33, 6年前 , 28F
的會怎樣怎樣…那個員工旅遊就不像是特休… 不過員工通
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12/05 07:34, 6年前 , 29F
常都多一事不如少一事 就用特休參加，不然就不要參加、
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12/05 07:34, 6年前 , 30F
去上班，然後特休拿來自己用、或未休折算現金，不過很
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12/05 07:34, 6年前 , 31F
少人有這個guts... 因為老闆會生氣氣！
12/05 07:34, 31F
推
12/05 07:38, 6年前 , 32F
然後現在工作滿半年就有3天的特休假了，不是滿一年啦…
12/05 07:38, 32F
→
12/05 07:38, 6年前 , 33F
某樓要更新資訊了。 另外假給多這件事，是要看老闆跟員
12/05 07:38, 33F
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12/05 07:38, 6年前 , 34F
工怎麼約定， 如果沒有約定，當時多給的就是福利啦！不
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12/05 07:38, 6年前 , 35F
然當時為什麼不用事假扣薪？絕對沒有當時是福利、撕破臉
12/05 07:38, 35F
→
12/05 07:38, 6年前 , 36F
之後要回來這件事啊…
12/05 07:38, 36F
→
12/05 07:50, 6年前 , 37F
自己要請25~35的女員工 當然容易遇到懷孕的
12/05 07:50, 37F
→
12/05 07:51, 6年前 , 38F
怎麼不請50up的？ 這還能懷孕我也服了
12/05 07:51, 38F
推
12/05 07:54, 6年前 , 39F
我們都請歐巴桑，完全不會有這個問題科科
12/05 07:54, 39F
推
12/05 07:54, 6年前 , 40F
一些行政工作是可以有什麼前途？這種理由也很瞎。
12/05 07:54, 40F
推
12/05 07:58, 6年前 , 41F
慣老闆很多 貫員工也很多
12/05 07:58, 41F
噓
12/05 08:06, 6年前 , 42F
74
12/05 08:06, 42F
推
12/05 08:11, 6年前 , 43F
待半年就有三天特休了 而且員工旅遊要算特休應該要事先講好
12/05 08:11, 43F
推
12/05 08:21, 6年前 , 44F
好老闆給推 真的
12/05 08:21, 44F
推
12/05 08:30, 6年前 , 45F
好像吊到幾個慣員工惹...
12/05 08:30, 45F
推
12/05 08:31, 6年前 , 46F
我以為員工旅遊 不算特休
12/05 08:31, 46F
→
12/05 08:31, 6年前 , 47F
這樣子幹嘛去員工旅遊 住得不好 吃得不好
12/05 08:31, 47F
推
12/05 08:42, 6年前 , 48F
給個推，就照勞基法走就對了
12/05 08:42, 48F
推
12/05 08:49, 6年前 , 49F
懷孕女員工有順便請生理假嗎
12/05 08:49, 49F
推
12/05 09:13, 6年前 , 50F
Ptt每個都呂布戰神優質員工，你講這個沒用會被噓啦
12/05 09:13, 50F
噓
12/05 09:25, 6年前 , 51F
人家女生耶
12/05 09:25, 51F
推
12/05 09:26, 6年前 , 52F
幹~不滿一年有出國員工旅遊還想凹~去死好了
12/05 09:26, 52F
推
12/05 09:28, 6年前 , 53F
老實說員工旅遊要不要算特休取決於員工意願
12/05 09:28, 53F
→
12/05 09:29, 6年前 , 54F
有些人特休是要安排給自己用的，為什麼要跟你們去員工旅
12/05 09:29, 54F
→
12/05 09:29, 6年前 , 55F
遊
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→
12/05 09:29, 6年前 , 56F
又是一堆仇女的
12/05 09:29, 56F
→
12/05 09:31, 6年前 , 57F
強迫員工旅遊就已經失去福利的意義反而成為刻扣特休的手段
12/05 09:31, 57F
→
12/05 09:33, 6年前 , 58F
然後你們資方現在要求的是所有的勞工給你們做「功德」
12/05 09:33, 58F
推
12/05 09:37, 6年前 , 59F
台女……
12/05 09:37, 59F
推
12/05 09:48, 6年前 , 60F
又不是每個人都想花特休去員工旅遊 要用特休玩先講好啊
12/05 09:48, 60F
推
12/05 10:02, 6年前 , 61F
還是多花心思打契約，列規範才不會這麼受傷啊。
12/05 10:02, 61F
→
12/05 10:03, 6年前 , 62F
員工百百種，我就是不喜歡員工旅遊或是聚餐，現金就好
12/05 10:03, 62F
推
12/05 10:12, 6年前 , 63F
都是她欸 怕
12/05 10:12, 63F
推
12/05 10:13, 6年前 , 64F
企業會不喜歡孕婦也是有理由的啊, 推
12/05 10:13, 64F
※ 編輯: ANDYYELLOW (61.228.218.65), 12/05/2017 10:23:33
推
12/05 11:05, 6年前 , 65F
再多一點這種的員工最好,弄到最後,全台老闆都請男生
12/05 11:05, 65F
→
12/05 11:06, 6年前 , 66F
大家把市場搞爛了，別怪為何所有公司都只請男生當員工
12/05 11:06, 66F
噓
12/05 11:09, 6年前 , 67F
你要先搞清楚強迫參加的員工旅遊本來就不算特休
12/05 11:09, 67F
→
12/05 11:10, 6年前 , 68F
看這串的推文就知道台灣為什麼勞權起不來
12/05 11:10, 68F
噓
12/05 11:34, 6年前 , 69F
員工頻繁離職，老闆要檢討。員工是來賺錢的，不能因為
12/05 11:34, 69F
推
12/05 11:35, 6年前 , 70F
留停沒工作，不算年資也沒年終吧
12/05 11:35, 70F
→
12/05 11:36, 6年前 , 71F
草創期就得替你賣命。要把獅子留下來，肉得給得夠多。
12/05 11:36, 71F
推
12/05 11:36, 6年前 , 72F
員工旅遊算放假= =?
12/05 11:36, 72F
※ 編輯: ANDYYELLOW (61.228.218.65), 12/05/2017 11:47:40
推
12/05 11:42, 6年前 , 73F
原po還算不錯了啦，不過就是剛好遇到會利用法規鑽漏洞
12/05 11:42, 73F
→
12/05 11:42, 6年前 , 74F
的，有些人也不用藉機高潮了
12/05 11:42, 74F
※ 編輯: ANDYYELLOW (61.228.218.65), 12/05/2017 11:48:23
噓
12/05 11:55, 6年前 , 75F
同意c大這就是台灣勞資環境的莫名情況
12/05 11:55, 75F
推
12/05 12:42, 6年前 , 76F
員工旅遊真的不算假，跟上級出門根本不算玩
12/05 12:42, 76F
推
12/05 12:44, 6年前 , 77F
推 勞資是互相 現在台灣勞資都彼此敵視對方
12/05 12:44, 77F
推
12/05 12:51, 6年前 , 78F
加油你已經做得很好了, 無愧於心, 祝你生意昌隆
12/05 12:51, 78F
推
12/05 13:07, 6年前 , 79F
在一些人眼中，你是老闆屬性就變成混亂邪惡了…他哪管你的
12/05 13:07, 79F
→
12/05 13:08, 6年前 , 80F
成本啥的，反正老闆應該都有金錢無限外掛，怎麼挖都該有錢
12/05 13:08, 80F
推
12/05 13:35, 6年前 , 81F
唉
12/05 13:35, 81F
推
12/05 18:29, 6年前 , 82F
推
12/05 18:29, 82F
推
12/05 19:22, 6年前 , 83F
辛苦了QQ
12/05 19:22, 83F
推
12/05 20:01, 6年前 , 84F
兩三年內遇六個 籤王 不忍噓你~~
12/05 20:01, 84F
推
12/06 00:27, 6年前 , 85F
加油！現在是慣員工大時代！
12/06 00:27, 85F
推
12/07 11:48, 6年前 , 86F
其實就老闆員工立場不同，各自都想把利益最大化而已
12/07 11:48, 86F
→
12/07 11:50, 6年前 , 87F
我也遇過這種不過是同事，而且我跟她還不錯，生之前
12/07 11:50, 87F
→
12/07 11:52, 6年前 , 88F
還說生完就回來上班，結果產假快放完打電話回公司說
12/07 11:52, 88F
→
12/07 11:52, 6年前 , 89F
要離職，而且還拜託我老闆幫忙離職日再延半年，她可
12/07 11:52, 89F
→
12/07 11:53, 6年前 , 90F
以申請育嬰津貼
12/07 11:53, 90F
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