Re: [新聞] 無良長官逼辭職　「他X的誰會錄取孕婦！」消失

看板Gossiping作者時間6年前 (2017/12/04 17:26), 編輯推噓26(27推 1噓 36→)
留言64則, 36人參與, 最新討論串7/32 (看更多)
這種事情真的不能以偏蓋全 像我工作坐在我旁邊的大學姊20初頭就來公司 一待就是十幾年 從公司規模10幾人待到40幾人 去去年結婚 公司出的+董事長私人的+總經理私人的 就包了10萬以上 當初還怕說她把青春都奉獻給公司 一直嫁不出去 雖然假沒多給 就照勞基法走 多的用年資假補 因為大學姊很照顧人 所以當她今年請產假+育嬰假時 我們也是懶趴按著幫她處理 也沒有 人有任何怨言 因為等她回來後很多事情也要靠她幫忙... 所以這真的要看人 就是有一群母豬把台女的形象搞到那麼難看 才造就現在的環境 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.224.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1512379573.A.C71.html
推
12/04 17:27, , 1F
這種待很久的本來給就很正常
12/04 17:27, 1F
推
12/04 17:28, , 2F
這種很正常啊..該討論的是不正常的
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推
12/04 17:28, , 3F
自己也身為雇主 其實這種待很久的 懷孕根本不是問題
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推
12/04 17:28, , 4F
待很久的很正常阿 問題是 懷孕時來面試 那懷孕前在幹嘛?
12/04 17:28, 4F
→
12/04 17:29, , 5F
因為大家也都知道妳懷孕 還有做事做人也都上軌道
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12/04 17:29, , 6F
懷孕並不會減少多少工作能力
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推
12/04 17:30, , 7F
鑽漏洞的還能幫護航 沒心工作的早點離開 不要害人
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12/04 17:30, , 8F
這樣到你要待產 公司其他人早就已經有準備
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12/04 17:30, , 9F
最怕就是遇到懷孕才去找工作的
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推
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這就是有專業能力跟沒專業能力的差距
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推
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勞資本來就是互相的 勞方把資方當賊資方當然也這樣看勞方
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推
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這種%數高又是公司元老
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然後大家都不認識你 還要CARRY你的工作
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這樣肯定全部人含孕婦都有怨言 這種真的怕.jpg
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推
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趴數高的本來就這樣啊 覺得這種的大家互相
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12/04 17:32, , 16F
左膠那種就是要鬥老闆的態度 老闆們不想請這種人也是剛好
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推
12/04 17:32, , 17F
去去年是什麼？哈利波特的魔法嗎？？
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說真的懷孕為了領留停津貼才去找工作也不是不行
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12/04 17:33, , 19F
但你領完就別再拿勞基法去鬥說一定要回職 大家都很難做
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推
12/04 17:35, , 20F
所以修成服務年資越高 育嬰假可以越長就行啦
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12/04 17:35, , 21F
跟特休一樣的概念
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推
12/04 17:36, , 22F
懷孕去面試的就是要利用吧 長久的應該就沒這問題
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推
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賴清德：盼客觀討論不要舉極端例子| 蘋果日報
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12/04 17:40, , 24F
他又不是沒領薪水
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推
12/04 17:41, , 25F
這有什麼好講的 不就是正常狀況嗎?
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12/04 17:47, , 26F
懷孕會減少工作能力的主要是出差，重物？
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12/04 17:50, , 27F
這就正常狀況啊 一般老闆也不會有意見好嗎
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現在就世風日下 有些真的刻意帶球上工的 生完就不幹
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還有那種上班故意擺爛讓老闆開除的不是
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推
12/04 17:51, , 30F
正常狀況就這樣阿 左膠卻很愛當做100%常態有什麼辦法
12/04 17:51, 30F
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12/04 17:54, , 31F
去去年是前年的意思?
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推
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3年生3胎 是神也翻臉
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推
12/04 18:24, , 33F
待很久而且有貢獻啊 那種錄取不到三個月馬上懷孕的心
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12/04 18:24, , 34F
態才差
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新聞裡面說的是懷孕了還跑去應徵
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12/04 18:25, , 36F
這種擺明還沒上班就要開始凹公司請假的當然不受歡迎
12/04 18:25, 36F
推
12/04 18:31, , 37F
待很久的當然不一樣，所謂沒有功勞也有苦勞，能待久
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肯定有一定的能力，這種還會期待小孩生了之後健健康
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康回來
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推
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特定工作不是你想幫就可以幫的 有的還得多請人..
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噓
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歧視台女 掰掰
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推
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去去年?不就是前年嗎??
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推
12/04 19:55, , 43F
之前公司遇到一個，上3天班後才知道他懷孕，4個月後要生。馬
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上被開除
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說真的，要生還要找工作還「隱瞞」就真的不要怪公司開除你。
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做人不誠實遲早被社會給處理
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推
12/04 20:12, , 47F
本來就是要互相了
12/04 20:12, 47F
推
12/04 20:31, , 48F
支持產假按照年資給 以防發現懷孕就找工作生完離職
12/04 20:31, 48F
推
12/04 20:41, , 49F
勞資是互相的，然後員工之間也是互相的 +1
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12/04 22:04, , 50F
事情多看點，在職懷孕跟懷孕求職差很多耶...還以偏"概"全
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而且這種年資久地位高，即便懷孕也會很有分寸不會亂了工作
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12/04 22:06, , 52F
"我們也是懶趴按著幫她處理" 當然要按懶趴，她是不可替代
12/04 22:06, 52F
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12/04 22:07, , 53F
但你卻是可千替萬代....職場是講能力與不可替代的
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12/04 22:08, , 54F
"結婚...就包了10萬以上" 你知道她為公司賺進多少嗎？
12/04 22:08, 54F
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12/04 22:09, , 55F
能讓人包10萬+的，通常是已經靠她撈了至少二倍以上....
12/04 22:09, 55F
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12/04 22:11, , 56F
公司職場就是個成本效益運作，沒人會賠本生意，尤其是老闆
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推
12/05 00:34, , 57F
以為台男的形象很好？頗呵
12/05 00:34, 57F
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12/05 03:28, , 58F
光是你用那些詞我就無法支持你
12/05 03:28, 58F
推
12/05 08:03, , 59F
問題根本不在於什麼孕婦身分，就是請到不好用的人。
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12/05 08:03, , 60F
如果是個男的但廢到有剩，也會覺得付出的薪資很浪費
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12/05 08:03, , 61F
，如果是孕婦，但是個人材，根本也沒靠北的需要，
12/05 08:03, 61F
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12/05 08:03, , 62F
反而覺得應該多給福利以留住對方
12/05 08:03, 62F
推
12/05 21:52, , 63F
推你
12/05 21:52, 63F
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12/06 06:46, , 64F
這種情形才要給福利啊～畢竟在公司的產值有出來了。
12/06 06:46, 64F
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