Re: [新聞] 女員工年底想離職　加班607小時「績效差消失

看板Gossiping作者ptt987654321時間6年前 (2017/11/18 07:39)推噓4(5推 1噓 8→)

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※ 引述《uei1201 (新八)》之銘言： : 新聞來源：ETtoday : 2017年11月17日 10:55 : 社會中心／新北報導 : 新北市李姓婦人原本在某電子公司擔任作業員，2016年年底曾向主管透露年後想離職，出於 : 不想造成公司困擾於是提前告知，沒想到3萬8000多元的年終獎金就這樣飛了，而且全公司 : 唯獨只「漏掉」她一個人，事後雖然有爭取到2萬多元，但還是不符合她原本應得的獎金，嗯，資方以後會學到一招，就是員工之間不准討論薪水獎金，簽保密條約其實很多公司已經這樣了 : 於是憤而提告。新北地院法官認為，李女平日考績表現良好，公司既然已經坦承有給年終就 : 應該遵守並補足剩餘的1萬4000多元獎金。資方看到這新聞，鐵定會學，反正只要補足就好你不去告我就賺到，你去告我頂多補足 : 李女指控，由於兒女日漸長大她希望能有多一點時間陪伴家人，因此自認無法再配合公司每 : 日長時間的加班工作，於是在2016年年底提前告知主管年後想離職，本意是想避免造成公司 : 困擾，沒想到公司竟然認為她已有離職意願就不必給予年終，也算是給其他員工一點「 : 警惕其實很多公司啊，雇用契約上面寫說離職前要1個月前通知，說啥是為了交接避免空窗期其實就是為了玩員工啦，你不事先說，那我就依照合約告你，或是依照合約吃你一個月薪水；你如果事先說，那我這一個月就玩你對了，勞工也學到了，以後提離職要年終拿到再說是說，一堆公司沒有年終獎金的 : 」，直到農曆過年前發放年終獎金，才知道全公司只有她一個人沒有年終，向公司詢問卻只 : 得到「年關將近，銀行皆已歇業」為由打發，最後僅拿到2萬多元的獎金。 : 李女不滿自己整年度都為公司費盡心力付出，最後卻因為提早透露離職念頭而被砍年終，憤 : 而提告捍衛自己的權益。對此，該電子公司方面反駁，是因為李女在綜合考評的結果不佳， : 推測她決定要離職所以態度敷衍，加上年終本來就不是強制性的，因此沒有少給的問題。簡單講就是老闆自由心證，老闆說了算本來就應該對強者要求限制高，多給弱者保障但台灣相反，對強者要求低，限制低，彈性多；對弱者要求高然後弱者受不了了哭哭，就罵你沒有用，可憐之人必有可恨之處馬的，話語權都被強者掌握，當然可憐之人必有可恨之處啊更可惡的是明明就沒多强，卻藉由酸罵別人享受成就感的我一個朋友月薪3萬，靠杯資方太過分，勞資不公平，努力得不到應有的待遇但卻又酸罵領基本工資的都是廢物，自己不努力取代性高才會這樣別人都是廢物，自己就是時不我予 : 新北地院法官調閱李女的工作紀錄發現，她在當年度加班時數高達607小時，加班率有88.48 : %，完全符合公司頒布的年終獎金發放基準條件，且同年10月她還曾獲得相當於20日薪水的 : 績效獎金，可見她的績效確實很好，加上公司提出的表格資料與實際數據有出入，研判是為 : 了扭曲事實不足以採證，日前依法判資方必須補足少給的1萬4000多元獎金，全案仍可上訴 : 。補足而已，且還可以上訴我的天啊，資方趕快學起來喔要是我我就上訴，繼續玩 : 新聞連結： : https://www.ettoday.net/news/20171117/1053962.htm : http://0rz.tw/By8Hz : 備註： : [新聞] 勞檢人力不足林美珠：企業老闆會自律 : https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510876183.A.1FD.html 自老木律啦!!! ㄧ個國家對什麼寬鬆，那個寬鬆的就很容易出問題，甚至犯罪就像印度，對強暴犯寬鬆，那當然人人都去強暴女人啊，反正被抓機率低抓到很高機率不會怎樣，這樣的情況下當然強暴率高同樣對資方寬鬆慣老板就會越來越多 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.117.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510961999.A.1E9.html

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EAFV

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famas2200

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