Re: [新聞] 飲料業者爆歧視聽障生？店長無奈反駁消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2017/05/17 10:12), 7年前編輯推噓13(17推 4噓 75→)
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※《safelove (安全的愛)》的觀察啦： : 　 : 對照雙方說法，大概可以還原事情原貌了...... : 　 : 　 : 資方面試過程覺得還OK，聽障好像沒影響很大， : 　 : 所以大概介紹一下工作內容，然後請盧生考慮看看， : 　 : 真覺得沒問題的話，你就來上班吧。 : 　 : 　 : 結果上班後發現，雙方都低估聽障的影響了， : 　 : 客人只要講話小聲一點、快一點或者含糊一點， : 　 : 盧生就無法了解內容，只能請對方再重複一次， : 　 : 而且要講大聲一點、慢一點或者清楚一點， : 　 : 這樣自然會激怒很多客人，所以無法站店面。 : 　 : 　 : 至於外送呢，盧生沒駕照啊， : 　 : 所以也不用考慮了。 : 　 : 　 : 不能站店面又不能外送，勉強就只剩接電話了， : 　 : 畢竟照店家的說法，電話是可以調音量的， (這很好證實，應該不敢亂唬爛吧) : 　 : 加上請客人重複的時候，可以騙說店內很吵，讓他比較不會這麼賭爛， : 　 : 理論上應該是對聽力要求門檻最低的工作了， : 　 : 但很遺憾，盧生連這都做不好， : 　 : 當然只能請他走人了。 : 　 : 　 : 否則就像店長講的，勉強下去雙方都痛苦， : 　 : 你什麼都做不好，挫折感很大， : 　 : 然後我還要給你錢，心裡也肚爛。 : 　 : 　 : 至於薪資問題，我們算一下就知道， : 　 : 茶聽會時薪根據網路上資料，大概是133~140， : 　 : 我們抓140來算，2860除以140，等於算你工時20小時， : 　 : 茶湯會一班8小時，前兩天都做滿，就吃掉16小時了， : 　 : 至於第二天，做到一點多崩潰走人，應該是9點上班的早班， : 　 : 早上9點到下午1點，剛好是4個小時， : 　 : 16+4=20，應該是唯一解吧？ : 　 : 　 : 所以除非店長講的金額是騙人，或者聽障生的時薪大於140， (應該不可能)　 : 　 : 不然時薪和工時完全對的上，完全沒問題， : 　 : 一開始指控店長少給薪資，根本是惡意抹黑吧？ : 　 : 至少這點需要修正與道歉。 : 　 : 　 想不到不只補習班有工讀生，飲料店也有工讀生阿 這種事件就是歧視聽障者，還能這樣扯 和陳國興一樣想合理化自己自己的行為，企圖帶風向 應徵時如果真的有問題，那言談間就會發覺了 明顯是判斷可以勝任該店的某些工作才錄用的 結果進來以後卻安排他去做沒辦法勝任的工作 這不是職場霸凌、歧視不然是什麼？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.242.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494987136.A.422.html
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掃地搬重物也行為什麼一定要聽電話聽客人點餐？...
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一個聽障的去飲料店打工這一開始就很有問題了吧
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如果真的所有工作都不能勝任 那當初面試時不會發現？ ※ 編輯: hoshi1992 (49.216.242.212), 05/17/2017 10:14:55
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可以選擇圖書館之類較不用大聲講話的工作啊
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推
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聽障生去飲料店打工哪裡有問題?
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原文不是寫低估了聽障的影響？
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飲料店也只有接單需要聽力...清潔工作搬原料那些不需要..
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想對於一些個人可以處理的作業這種需要分階段的工作不
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是問題比較多不然是什麼，你選擇性無視問題？
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而且通常這種店都是給正妹接單生意才會好...男生當駝獸..
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推
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可能當初沒想到這麼嚴重吧 基礎點單接電話都不行
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噓
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意見不同就說你是工讀生 呵呵
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只是店家發現不適任 沒把問題處理好
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點單接電話就櫃檯的事阿~~飲料店又不是只有一個人
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那他們店裡面廁所都誰掃的工作環境誰清潔的原料誰搬的？
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推
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試用期有支薪，經評估後，老闆覺得做不來不能解聘
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嗎？
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他一開始都說可以勝任 沒問題 進來後才發現一堆都不行
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不是只能接電話或是站門面...更何況這個還是男的..
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那老闆為什麼非得為你一個人更改全部其他人的工作？
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推
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辦整天的原料掃整天的廁所@@？
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疑雲重重....
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圖書館勒 這個早就被有關係的佔走了好嗎
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說實在點單工作是最不需要人力的
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推
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又不適時時刻刻有東西搬 有廁所打掃xd
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安排一個應對能力比較好的員工就能兩邊都做了
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就只是身體缺陷不適合做這個職業而已，如果去找繪圖管
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理甚至設計的打工不就比較不會有不適任的關係
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一定有他可以做的工作 但換成你是老闆 你要聘用一個每個
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工作都可以勝任的 還是一個只有少部分工作才可以配合的
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？
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這種打工又不多= =
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推
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一天八小時都在打掃搬東西也是挺奇怪的
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還有煮茶備料學調 煮糖 處理水果配飲料補料
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光煮茶就能忙一家飲料店有幾桶茶?
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熱門地段的店一整天都在補貨不奇怪...
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一堆事情可以做
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推
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當初面試沒讓他現場實做看看吧 只是店家用的方式不對
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熱門地段的便利商店有時一個上午可以賣掉一個倉庫的食物
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相當於一個小卡車....
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像他們這種需要專人接電話的店~~不可能沒事可做
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只能一直補貨(體力活錢難賺)....
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推
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營業額百萬店待過，補貨一個禮拜補一次而已
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推
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真的是新聞講的這樣，他的台大朋友會不發聲？ㄏㄏ
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備料可以很忙，忙整天，但是也是要前面的人告訴你缺什麼
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可是剛去兩三天 根本無法一個人備料的
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那便利商店比較強便利商店每天補有的店一天要補兩次....
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補貨還包含補原料~~譬如補糖 補冰塊 補果汁什麼的
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原料一個禮拜補一次有點噁心= =?
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推
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那個算備料吧，果糖一次進幾十桶，冰塊製冰機，果汁濃縮
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頂多一個小時補個一兩次冰塊，糖一天也沒幾次
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我不曉得茶湯會是用什麼糖~~有些地方還要煮糖
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不是備料是補料
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推
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調飲料也是需要分工的，做到同一杯飲料不就尷尬，
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不用互相提醒做了哪杯
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嗎？
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我也是有熬過糖阿 一次40kg 大概可以用兩天
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飲料店說真的 不適合他..真的太多要溝通
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而且一忙起來 沒人有辦法 有耐心慢慢說
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他不是聽不到= =
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只是電話他比較無法接聽= =音頻不一樣
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接單之後會有品項列印出來貼在杯子上...如果生意好...
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在內場看貼紙上的自製作飲料也可以(需要教育訓練)...
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體力活一定比接單這種賣臉賣聲音的多....
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更何況才做三天~~怎麼會先派去接單= =
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單子印的也不是全部都寫上阿，我要熱的熱一點 溫的溫一點
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接單是最不需要人力cover的
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最不用接觸人的就備料阿 各種東西比例 要學一兩個月吧
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噓
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抓到了！聽障協會工讀生！
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推
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2樓可能不知道什麼是歧視
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推
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有的聽障人士帶了助聽器可以正常溝通跟接聽電話，當然有的
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不行，能不能接只有本人知道，自己以為可以來了才發現不行
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就自己辭了，在那邊硬撐到底有什麼意思？
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推
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我覺得不是歧視的問題 假如你今天反應慢但你真的很想去
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當業務，能當嗎 可以啊可是老闆不能用阿，你在那個領
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域本來就是弱勢，還找了一個不適合的工作能怪誰
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短處這種東西不是大家睜一隻眼閉一隻眼不去談就會消失
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那他幹嘛錄用= =
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推
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不要點單跟接電話 只看單搖飲料感覺是可行的
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面試都面是假的喔
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但對同事工作安排是否公平也需要考量 同酬不同工
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錄用了就要知道要怎麼派工作= =
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他可以做粗重的阿= =
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譬如搬茶桶之類的= =
05/17 11:18, 83F
噓
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玻璃心大學生
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說幹嘛錄用的 以後都不要期待身障者的能力 直接拒絕比較穩
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面試本來就是相信你說的 你有能力從事該行業
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不然都先做最壞打算的話 您覺得您能錄取嗎?
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老闆不能試用嗎？又不是不支薪
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推
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莫忘督割...
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那原本負責搬運打掃的員工不就倒楣被換到前臺做不擅
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長的工作，就為了聽障生面試謊報，其他人就要委屈配
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合，是歧視還是拿翹?
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噓
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還試用勒 勞基法沒有試用期，試用期被垃圾老闆濫用玩壞了
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推
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幫推～調整職務還故意刁難，這麼明顯的歧視還看不到？
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我覺得店家對於身障者的顧用情況不瞭解，雙方面認知有差
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店家處理方法或許不好，但歧視的標準是？
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