Re: [爆卦] 求職天眼通上線不到5天 已有大老闆崩潰消失
求職天眼通的案例,
再次說明利用科技設備解決問題,
勝過大費周章訴諸法律, 再去面對法治下的人治
因為只要市場仍存在需求, 供給端就會想盡辦法再次達到目的
這也是為何勞團每次改了勞基法,
最後在現實端又總是再還回去的根本原因
勞雇契約市場平衡取決於經濟條件,
並非單方面批評慣老闆不肯給就可以說通的,
那反而是施力在棉花上, 無法具體改善問題
反而只像是名嘴為了炒熱氣氛的激情話語, 實際上是不負責任的
強逼慣老闆都倒一倒也不能解決問題, 那會讓勞工的選擇變得更少, 變得更弱勢
一昧提高最低聘用條件, 則會創造更多如康姓司機的契約工
加速市場搓合, 求職天眼通的方法是增加透明度
讓人力供給端能夠做早期發現
而政府若真想改變勞動環境, 就該去扶植促進更多產業發展的可能,
讓同樣的工作能力, 可被用在更多元的工作上,
同時提升勞工跨領域技能, 以達到良禽擇木的程度
當勞工有自行選擇的能力, 惡劣雇主才會真正被淘汰
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討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 4 之 30 篇)：
