Re: [問卦] 一例一休讓很多老闆不爽,為什麼網友照罵?消失

看板Gossiping作者gn02118620時間9年前 (2017/01/01 19:50)推噓2(3推 1噓 3→)

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※ 引述《wisdom ()》之銘言： : 法都修過了，這個時候怎麼還一堆人搞不懂整件事的來龍去脈? : 推動雙週84-->單週40小時是前朝政府訂下的 : 想也知道這樣的修法，資方會有多大的反彈，當然你法要強硬修過也是可以 : 但前朝政府這種不折不扣的財團政府怎麼可能不顧金主的立場 : 於是私下講好的條件是砍掉七天假來交換單週40小時 : 當然這種交換條件是不能光明正大講出來的， : 所以先推動修法單周40小時，通過後在實施前用行政命令先砍了七天假 : 這是國民黨寫好的劇本 : 當然後來民進黨政府上台演了齣戲，國民黨配合演出，時力雙手贊成 : 於是勞動部的行政命令被打槍，砍七天假無效，但單週40已是事實 : 才會變成去年下半年剩下的七天假依法得放的狀況 : 而後來民進黨發現事情鬧大了，七天假還是得砍，但前面已經說大話了 : 頭都洗了只好扯了一堆有的沒的(特休假、一例一休、休息日加班費.....) : 其實事情很簡單 : 前朝跟資方說好單週40換七天假，但這是兩人的公開秘密，不能承認 : 民進黨的核心方向跟前朝其實一樣(兩黨都是資方政黨) : 但兩黨已經習慣為反而反了，所以一上台先演一下，後面還是要把七天假砍了 : 而又不能承認砍七天假是因為當初說要交換的。就掰了個"全國假日一致"這個爛招 : 此招一出，立刻公務員被扯進來淌這個渾水，於是公務員的假期就被大肆拿來跟勞工比較 : 其實這件事跟公務員根本沒有關係，勞工也根本沒有要拉公務員進來的意思 : 要怪就怪老闆部部長一時施鹽硬要拿這個理由當擋箭牌 : 才會衍生出後面特休假的問題 : 一例一休也是同樣的狀況，因為公務員是實質週休二日 : 勞基法是七天一例假，國民黨在野後樂的看民進黨跳腳， : 所以乾脆就喊個二例看你要怎麼收拾(時力表示 : 回頭是岸!) : 當然如果你以為國民黨真的站在勞工這邊了， : 那只能說你太不了解垃圾不分藍綠這句話的真諦 : 總之民進黨把自己推到一個下不了台的位置，只好東拉西扯為了圓第一個謊， : 扯了後面一堆事 : 大致的來龍去脈就是這樣。砍七天假是真。週40交換條件是裡劇本，不能承認。 : 而還有一堆人以為以前都沒放七天假所以砍了沒差的 : 七天假在勞基法裡沒更動過 : 對於2016年以前實質週休二日的勞工而言 : 其實是把這七天假挪去補雙週84多的那4小時 : 中間怎麼補怎麼挪，算法很多，只要合法都可以挪(多謝當年勞委會函釋給資方開的門) : 並不是沒放到這七天假，只是在合法的範圍內被挪來挪去而已 : 去年後來有這幾天可以放，只是因為單週40小時通過，原本挪來挪去的方式不能再用 : 所以要合法就是要給勞工放 : 當然有公司是違法不給假的(隔週休上好上滿，遇七天假鬼扯只紀念不放假) : 我舉兩個合法挪移的例子 : 1. 台積電 : 台積電這麼大公司當然是合法的，這間公司的作法是表面上週休二日 : 但實際上雙週84小時是上好上滿的，作法是每週1~4，每天表定工時8.5小時 : 也就是1~4晚半小時下班，這樣一週多2小時，兩週剛好把雙週84上完 : 所以台積電遇到這七天假時是以補休方式給員工放假，該年度只要一過該假日，員工自動 : 多一天彈休假。 : 2.和泰(Toyota) : 和泰也是標準合法挪移的例子(實施有沒有合法我不知道) : 和泰的作法是七天假(56小時)去補每雙週多放的4小時(實質週休二日) : 但一年52週，員工多放104小時，只用56小時去補，和泰表示 : 不行。 : 所以這間公司會把差的104-56 = 48小時 = 6天。用其他方式讓員工補上班 : 這樣也是合法的(剛剛好合法，算得很精) : 總之，不管怎麼做，當年勞委會開了後門給資方去挪移這些時數。 : 所以很多勞工根本搞不清楚到底是怎麼一回事。反正在七天國定假當天， : 他沒放到假是真的，但到底這個假是合法挪移(去哪了?)，還是被吃掉了? : 大部份勞工根本就搞不清楚。才會一堆人說從來沒放過這種蠢話，不是沒放 : 是你沒搞懂怎麼放掉的。 : 而到底總結來說，這次的修法是對資方有利還是勞工有利? : 我只能說，資方打的算盤跟勞方(政府)根本完全不一樣 : 會相信資方跳出來該兩下成本上升作不下去了，你活在童話故事裡嗎? : 如果真的修法後對資方大不利，資方在修法前有沒有在立院外抗議? : 為什麼我看到都是勞團在外面抗議，資方偶爾在媒體上喊聲"不滿意但可接受" : 怎麼當初"可接受"，現在又喊說撐不下去了? : 砍七天假就是資方要的結果，因為這七天假砍的是實實在在。 : 一例一休? 跟原本的一例有差異嗎? : 要不是時力黃國昌壓著勞動部長解釋休息日在勞基法的定義(沒有定義) : 還有原本休息日的加班費計算漏洞 : 不然一例一休的一休，根本就跟原本雙週84時期實質週休二日的狀況完全一樣 : (原本民進黨就是想用這招唬過去的) : 然後才亡羊補牢把休息日定義出來，補完休息日加班費計算標準 : 特休假也是順便加上去的 : 資方看到後來加的這兩項，可是沒坑聲啊~ : 為什麼資方從頭到尾都沒意見? : (媒體上喊喊聲別跟我說那叫意見啦~ 人家在立院外是絕食抗議耶!) : 因為資方的算盤根本跟勞工不一樣 : 休息日加班費 : 只要加班補休這一個漏洞不補，休息日加班就算x200，資方也不痛不癢 : 勞基法在加班補休裡只有一句 : 勞資雙方自行協議 : 原本加班補休是給勞工多一個選擇，有加班但想休息的，勞工可以要求用補休來交換 : 但實際情形呢? 說個笑話 : 勞資協議都真的勞工同意喔! : 然後因為補休條件也是丟給勞資協議，資方就來個一年內要修完的規定，不違法喔! : 這下好了~ 好一點的公司，員工加班給你報，但"請"報補休 : 補休只要是生產淡季就讓你補，員工至少加班真的可以補休 : 爛一點的公司一樣讓你報補休，至於能不能休，那又是另外一個故事了。 : 更何況關於休息日加班費的問題，在合法範圍內雇主還有別招可用 : 修法前 : 月領30k，週六固定上班，週六上班算加班 : 修法後 : 月領30k，週六固定上班，週六上班算加班 : 打包月薪這種作法在服務業或餐飲業早就履見不鮮 : 自己去算算看，一模一樣的狀況，修法後雇主的人事成本反而是下降了 : 合併補休勞資協議這個bug，資方的算盤比你精多了 : 特休假就不提了，說個笑話 : 臺灣勞工特休假都有放好放滿呢! : 為啥現在一堆雇主又跳出來喊成本上升撐不下去了? : 看完上面說明你還認為雇主真的成本上升? : 想漲價總要有個理由吧，難得給雇主抓到這個好理由，不漲怎麼對得起自己 : 誰才是得了便宜還賣乖? : ※ 引述《freeclouds (創造自己新的人生)》之銘言： : : 講一例一休對勞工有利　對老闆不利這件事情的人　根本就是故意帶風向 : : 因為這種講法就是故意忽略　勞工已經先被砍掉七天的國定假日 : : 那些廢物老闆根本不會跟你講　"嘻嘻　那七天國定假日的成本省下來囉" : : 只會跟你靠北說　"阿　一例一休增加我好多加班費成本阿　我要漲價　我要補助阿" : : 當初勞動部跟你說其實有七成的勞工　早就已經有周休二日了 : : 那這七成的勞工就是　被砍了七天假　然後也沒有所謂要拿一例一休的加班費 : : 又被這些賤老闆靠北說要漲物價　你說這七成勞工是要怎麼會爽?! : : 拿走你七天假日(等於要多幫老闆上班七天少七天薪水) 明明沒賺到還要被一例一休 : : 這話題帶來的物價上漲害到　最倒楣怎麼看都是這群原本就有周休二日的勞工　不是嗎 : : 那既然勞資都這麼不爽的情形下　可以回到　不要一例一休　也不要砍七天假的狀態嗎 : : 之前一例一休可是資方吵著要的喔　又不是勞工逼著老闆跟政府要一例一休的 : : 笑死人　被砍七天假　然後又要被這些廢物老闆用理由漲價　你跟我講這叫保障勞工 ? : : 不然你跟那些廢物老闆講　那好吧　我們廢止一例一休　但七天假你就還給勞工放吧 : : 看他們會不會贊成吧資方要什麼？資方要的是雙週84小時，保留七天假不管是什麼公司，雙週84一定是用好用滿所以雙週84變成單週40時全台灣的企業都受到影響了怎麼會人事成本沒有增加？如果勞工看事情只算一例一休跟特休換砍七天假，當然是對資方有利問題是資方看事情是雙週84變成單週40+特休+一例一休換砍七天假所以資方當然覺得吃虧了資方覺得吃虧就會採取行動 1.漲物價 2.給更低的薪水徵人 3.調整薪資結構 4.年終少發 5.下班到就打卡，不給加班費所以到頭來，基層勞方往往受傷比資方重 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.229.128 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1483271410.A.C64.html

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