Re: [問卦] 一例一休讓很多老闆不爽,為什麼網友照罵?消失

看板Gossiping作者wisdom時間9年前 (2017/01/01 22:02)推噓0(1推 1噓 7→)

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※ 引述《h2o1125 (123)》之銘言： : 這個補休是例假加班才需要補休錯的離譜，平常日加班跟星期六(休息日)加班，都是可以用補休取代加班費的原意是讓勞工可以在加班後"選擇"休息取代錢後來雇主就極盡所能的坳員工加班只能補休勞基法內對於加班補休的規定都推給勞資雙方協議。並不是你說只有例假日加班才需要"額外"補休所以我說覺得臺灣雇主不會鑽漏洞的可能現在還活在童話故事裡 : 而例假加班規定： : 例假日因天災、事變、突發事件，雇主依照勞動基準法第40條規定，停止勞工假期之情況 : 一例一休的制度在星期六休假日加班的話是不需要補休的 : http://labweb.mol.gov.tw/ 這個網頁就可以試算了 : 現在主要的問題就是說星期六加班的費用變高 : 比方薪水24000的人平均時薪100 像我們公司 : 以前假日來加班是多給一天的錢就是當月多800元的薪水以前法令只要多給467即可 : 現在一例一休過了就要多給1267元的加班費像我們原本是多給一天的就從800↑1267 : 如果是在守法邊緣的公司加班費就是從467↑1267 : 這個是指原本週休二日的公司在星期六加班的成本一個月約多出1267*4=5068 : 當然啦都是合法的情況下不合法的話就不用討論了沒必要 : 再來就是原本月休4天或6天的公司 : 以現在月薪最低工資21009來計算 http://imgur.com/a/Jhxdd : 一例一休下星期六一天要多給1109元 : 月休六天的公司就會開21009+1109*2=23227 : 月休四天的公司就是21009+1109*4=25445 : 也就是說會影響的就是原本薪水就低於這個薪水的公司才會被迫調漲 : 高於這個薪水的公司就不會受影響舉例來說原本是月休4天薪水29K : 只要把底薪調整成24k+星期六加班費1267*4=29068 就是透過調整底薪的方式去控制總額 : 就是原PO講的包月這樣看起來打包月薪好像雇主就可以"解套" 但事實是雇主不單只是解套而已，根本就是大利多用我前面的例子修法前月薪30k，固定隔週休，每月應計薪日是32天(每月加兩個星期六) (兩天加班，至於計薪日用30不是22天，這也是一個大bug，偉哉勞動部) 所以日薪是937，時薪117 ==>實際月薪28110 ，大於基本薪資，合法修法後應計薪日變33天(加班一個週六額外領1.5天的薪水) 日薪變成909，時薪變114。 ==>實際月薪 27270，還是合法那雇主賺在哪? 平日加班時的時薪基準下降，每月勞健保的計算級距也下降(這也是漏洞) : 真正影響很大的運輸業像之前新聞有報中秋節或過年貨運送到半夜的 : 像新竹貨運薪水是以件抽成的送愈多抽愈多的 : 或是黑貓固定薪水月休6天的現在都頭殼莫咧燒政策還不明朗 : 整個薪資結構要重新調整以符合現行法令 : 像新竹貨運是直接休假不給錢了因為他認為反正客戶的貨還是要寄 : 不會因為放假就少寄司機相對出勤天數變少業績就變少了 : 還有傳產像工廠跟工人說一天1500 有做有錢沒做沒錢的 : 病假透過獎金去調節現在一例一休下來 : 星期六上班的成本就從1500↑1742 (假設月薪是22*15k=33000的算法) : 認真算好像也沒有多很多XDDD 透過調整薪資結構 : 如本薪28K+5K獎金的方式也可以把星期六加班費用調整為1500 跟原本一樣 : 不過我認識的老闆可能以為會多很多可能他以為是1500當基數*1.33當加班費 : 所以現在工廠星期六都直接放假員工就跟他靠盃薪水少了6千XDD : 所以看起來人事費用是只有低薪的有影響到 : 服務業的部份就是像春節這種也是頭殼莫咧燒 : 不過服務業只要透過增聘時薪人員減少正職人員用正職帶時薪人員 : 下去做調整就可以COVER過國定假日或例假日 : 那八方雲集會哭要嘛他薪水給很低要嘛哭假的XDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.9.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1483279337.A.143.html

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gca00631

01/01 22:08, , 1^F

01/01 22:08, 1^F

我同意，所以應該是以加班費為主，勞工"主動"要求改補休的話才可以補休也就是選擇權在勞工。現況可不是這樣喔

推

playoff0113

01/01 22:15, , 2^F

01/01 22:15, 2^F

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skynate

01/01 22:17, , 3^F