Re: [問卦] 這七天假，我們有放過嗎？消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/10/06 12:29), 編輯推噓20(26推 6噓 35→)
留言67則, 21人參與, 最新討論串4/35 (看更多)
※ 引述《DarkAlex (毎日感謝の正拳突き1万回)》之銘言： : 有啊 ~ 修法之後，已經還給勞工了啊 : 928你不是放了，不然是在鬼打牆喔 : 沒關係，你說那是颱風假 : 不然你等著 : 1025光復節 : 1031蔣公誕辰 : 1112國父誕辰 : 這三天都會放，你信不信 : 至於你說，這三天是不值得紀念 : 我同意啊，那你可改成鄭南榕自焚那天放、改蔣渭水生日那天放，改父親節放 : 民進黨的業障實在重啊 : 不能因為自己的意識形態，就砍掉勞工的實質利益吧 : 更別說故意汙衊要放這七天假的人就是愛蔣介石的人 : 這種抹黑方式，跟國民黨相比，有甚麼不一樣 ? : 之前擋掉KMT砍七天的是你們，上台後砍7天的也是你們 : 學張慶忠用一分鐘黑箱通過的也是你們 : 換了位子就換了腦袋 : 還自以為擔當，褲子脫下來搓幾下自慰就高潮啦 ? 魯工曾經在兩家不同公司待過 現在公司休假分為兩種方式 1.傳統休假 雙周82小時 也就是傳產的休假方式 每個月第一個禮拜六要上班 節日見紅就放 EX:上面的教師節等等.. 2.科技業的周休2日 六日兩例假,上面的七天只紀念 不放假 至於現在修法最直接的影響 第1個就是砍七天假 第2就是 1例休 原本我月薪3萬 很直接1天就1千 在2的公司 六日來加班就是一天2千 修法後 變成1300+2000 一個禮拜少7百 我難過...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.233.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475728142.A.935.html
推
10/06 12:29, , 1F
督馬秀??錢
10/06 12:29, 1F
→
10/06 12:29, , 2F
樓下只休大禮拜 樓樓下臺北人根本不知道什麼叫做大禮拜
10/06 12:29, 2F
→
10/06 12:29, , 3F
賭輸大概會賠多少??錢
10/06 12:29, 3F
→
10/06 12:30, , 4F
雙週82你還賺2小時勒
10/06 12:30, 4F
推
10/06 12:31, , 5F
所以根本沒放過假
10/06 12:31, 5F
推
10/06 12:32, , 6F
為啥你禮拜六加班領兩倍薪 有這麼爽？
10/06 12:32, 6F
→
10/06 12:32, , 7F
我覺得妳們吵夠之前先買維生系統頂著幹應該比較好!!!錢
10/06 12:32, 7F
→
10/06 12:33, , 8F
從以前到現在都只有一例假吧
10/06 12:33, 8F
推
10/06 12:33, , 9F
大禮拜我知道 中部人今年上半年離職前還在只休大禮
10/06 12:33, 9F
噓
10/06 12:33, , 10F
加班費計算是每兩小時"多"發1又1/3倍
10/06 12:33, 10F
→
10/06 12:34, , 11F
你在難過什麼?
10/06 12:34, 11F
推
10/06 12:35, , 12F
以前是一例你們公司直接週休算兩例假 所以說現在改一例
10/06 12:35, 12F
推
10/06 12:35, , 13F
他難過啊 照他講法他原本領1 出勤領3耶 哪來這麼爽的公
10/06 12:35, 13F
→
10/06 12:35, , 14F
一休 你們公司把星期六加班費改成1.33、1.66的算法？
10/06 12:35, 14F
→
10/06 12:36, , 15F
我覺得唬爛啦 真這樣哪家公司報一下啊 這麼佛
10/06 12:36, 15F
推
10/06 12:36, , 16F
你算月薪的，六日來上班是一天三千? 你確定???
10/06 12:36, 16F
推
10/06 12:36, , 17F
原本就敢發兩倍的公司你還會怕變1.3？
10/06 12:36, 17F
噓
10/06 12:37, , 18F
現在週日加班領2000還要加補休一天, 不要就拉倒
10/06 12:37, 18F
推
10/06 12:37, , 19F
周六來上班不會加薪啦 幫你QQ
10/06 12:37, 19F
推
10/06 12:37, , 20F
原po講的是事實，部分公司就是"多"給兩倍，不要理吱吱
10/06 12:37, 20F
→
10/06 12:37, , 21F
要是公司有這麼摳你早就是換補休而不是領兩倍
10/06 12:37, 21F
噓
10/06 12:38, , 22F
你ip是114，當學生又工作? 你職業學生嗎？
10/06 12:38, 22F
推
10/06 12:38, , 23F
我相信有【部分】佛心公司啦，應該說出來好好表揚才是.
10/06 12:38, 23F
推
10/06 12:39, , 24F
一天3K ? 勞動部該表揚了
10/06 12:39, 24F
噓
10/06 12:40, , 25F
而且現在修法就還沒過，你哪來的已經少七百?
10/06 12:40, 25F
推
10/06 12:40, , 26F
我們公司有產線也有研發，產線假日上班確實是兩倍
10/06 12:40, 26F
→
10/06 12:41, , 27F
套某L說法，都還沒實行怎麼知道老闆真的會多給你1.33倍?
10/06 12:41, 27F
推
10/06 12:41, , 28F
那你們公司有因為一例一休改成1.33 1.66的算法嗎？
10/06 12:41, 28F
推
10/06 12:43, , 29F
你沒有懷疑過，為什麼產線跟研發假日上班，給的錢不一樣嗎?
10/06 12:43, 29F
→
10/06 12:45, , 30F
難道勞基法還有分研發跟產線，假日給的倍數會不同?
10/06 12:45, 30F
推
10/06 12:45, , 31F
有去查勞基法 確實只要給雙倍薪就好了，所以也沒辦法吵
10/06 12:45, 31F
→
10/06 12:45, , 32F
目前產線給的就是優於勞基法阿
10/06 12:45, 32F
→
10/06 12:46, , 33F
所以，是你們公司基於照顧產線員工的【內規】。
10/06 12:46, 33F
→
10/06 12:48, , 34F
總不能因貴公司的內規，就說修法後領的錢變少了。 怪怪der
10/06 12:48, 34F
推
10/06 12:49, , 35F
以前只有一例的時候老闆根本可以不用給兩倍但老闆佛心
10/06 12:49, 35F
→
10/06 12:49, , 36F
現在一例一休老闆卻將週六加班調低成1+0.33、1+0.66？
10/06 12:49, 36F
推
10/06 12:49, , 37F
我沒有說我們公司錢變少了，只是確實有假日來有兩倍薪的
10/06 12:49, 37F
→
10/06 12:49, , 38F
為什麼老闆在一例的時候要給兩倍？覺得有點怪！
10/06 12:49, 38F
推
10/06 12:49, , 39F
推樓上shinywang的質疑
10/06 12:49, 39F
→
10/06 12:50, , 40F
以前勞基法是說要給兩倍薪，但每家公司解讀不同，有的是
10/06 12:50, 40F
→
10/06 12:50, , 41F
以前不想違反勞基法 現在想開了,當壞老闆比較吃香的概念
10/06 12:50, 41F
→
10/06 12:50, , 42F
多給兩倍，現在明訂多給1.33倍，是不是讓原本兩倍的可能
10/06 12:50, 42F
→
10/06 12:51, , 43F
會依照新法給1.33及1.66倍?
10/06 12:51, 43F
推
10/06 12:51, , 44F
如果貴公司想持續優於勞基法，還是可以給兩倍啊.
10/06 12:51, 44F
推
10/06 12:51, , 45F
小學時候有放過
10/06 12:51, 45F
推
10/06 12:52, , 46F
以前只有一例 週六加班根本不可能給到兩倍 兩倍是週日
10/06 12:52, 46F
→
10/06 12:53, , 47F
加班才有的
10/06 12:53, 47F
推
10/06 12:53, , 48F
沒錯阿，但不是每家公司都跟我們公司一樣吧
10/06 12:53, 48F
→
10/06 12:53, , 49F
確實是有人有領兩倍，就是硬要說沒有 也很奇怪
10/06 12:53, 49F
→
10/06 12:54, , 50F
就是有公司有放七天假(用彈休方式)也是有人硬要說沒有阿
10/06 12:54, 50F
→
10/06 12:58, , 51F
樓上怎麼不說一堆人不用上班還能領全薪的
10/06 12:58, 51F
→
10/06 12:58, , 52F
根本沒人說他沒有 只是以前只有一例 週六上班根本不算
10/06 12:58, 52F
→
10/06 12:58, , 53F
加班 只是公司優於勞基法 週六也算例假 不討論七天假
10/06 12:58, 53F
→
10/06 12:58, , 54F
一例一休的確優於一例 老闆該不會誤會以前都是兩例 現
10/06 12:58, 54F
→
10/06 12:58, , 55F
在突然被打醒 所以週六的加班費要調低成1.33 1.66？
10/06 12:58, 55F
→
10/06 13:00, , 56F
shinywang: 以前只有一例 週六加班根本不可能給到兩倍
10/06 13:00, 56F
→
10/06 13:00, , 57F
根本不可能==>沒有人說他沒有??
10/06 13:00, 57F
推
10/06 13:02, , 58F
勞基法只有一種 各家公司解釋方式千百萬種
10/06 13:02, 58F
推
10/06 13:07, , 59F
你要挑我語病沒關係 我的意思是以前一例時週六上班勞基
10/06 13:07, 59F
→
10/06 13:07, , 60F
法根本沒有規定要給兩倍薪 公司根本可以不用給兩倍薪
10/06 13:07, 60F
→
10/06 13:07, , 61F
但很多公司將週六也算成例假 給兩倍薪 為什麼現在給成
10/06 13:07, 61F
→
10/06 13:07, , 62F
一例一休老闆突然降低週六加班費成1.33 1.66？
10/06 13:07, 62F
→
10/06 13:12, , 63F
原本就是寫要給"兩倍"薪，但勞動部解釋原本月薪制就有1了
10/06 13:12, 63F
→
10/06 13:13, , 64F
現在是明訂"多"給1.33
10/06 13:13, 64F
推
10/06 13:14, , 65F
難過幫QQ
10/06 13:14, 65F
噓
10/06 13:40, , 66F
就是有人不相信會有良心老闆 怎麼說都沒有
10/06 13:40, 66F
噓
10/06 13:44, , 67F
安安 我們公司周六是“2.5倍”“3倍”
10/06 13:44, 67F
‣ 更多 ker5566 的文章
文章代碼(AID): #1NzTCEar (Gossiping)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 4 之 35 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共35篇)
‣ 更多 ker5566 的文章
文章代碼(AID): #1NzTCEar (Gossiping)