Re: [問卦] 這七天假，我們有放過嗎？消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/10/07 19:29), 7年前編輯推噓20(23推 3噓 65→)
留言91則, 21人參與, 最新討論串35/35 (看更多)
其實七天假以前有沒有放過 這件事一點都不重要 以前有沒有放過 跟未來要不要放 其實沒啥關係 就像是 0 vs 7 與 -7 vs 0 的關係相同 本來有的被砍就從 0 變成 -7 本來沒的變有放就是 0 變成 7 都是差7 經濟學裏面有個展望理論 就是在講在某些情況下 得到 10000 元的快樂 < 失去 10000 元的痛苦 雖然都是 10000 元 其實這是不理性的 七天假也是一樣的道理 雖然都是七天假 但是得到 七天假 的快樂 < 失去 七天假 的痛苦 所以有放過的人被砍會很痛苦 沒放過的人 本來要放 又不給放 他好像沒什麼差 所以才會這麼多人說沒犯過 砍掉也沒差 其實哪裡沒差 不是差七天嗎? 如果沒砍你就多七天了耶 希望他們放完 928 1025 1031 以後思緒可以清楚一些 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.202.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475839777.A.B3F.html
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綠皮藍骨- 民 進 黨
10/07 19:29, 1F
噓
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一樓標準示範....
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有放。被移到周休二日
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那七天本來就是拿來換周40工時,是DPP又搶回來換一例一休
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支持周休八日ya~
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推
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有放過這7天假的人本來就很少了
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雙周84變單周40我有受益到,原本用七天假換我就能接受了
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推
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資方非常支持ㄧ例一休 XDDDDDD
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http://bit.ly/2dGpwsR 盼盡速通過
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推
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超爽der 這個月又有一半天數是放假了 包含自己請假的
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再放下去又有人要擔心台灣經濟了 哭哭
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Albert666那連結裡頭對一例一休反感的資方是比較多的
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推
10/07 19:40, , 13F
比喻的很有哲理，但很多人看不懂的。
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推
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放過那七天的人很多, 只是都不知道自己放過
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推
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沒錯，一堆傻傻的，勞基法規定的國假，本來勞工就要有
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，看怎麼休而已
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所以就是沒放啊
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推
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很多心態像六樓的, 其實答案在三樓
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光放9/28 一堆人說第一次放就知道了
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這篇的重點就是告訴你有沒有放過不重要 重點是未來要放 ※ 編輯: jason8936 (111.251.202.196), 10/07/2016 19:45:11
推
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重點是現在已經有七天假, 而且工時世界第三, 為什麼
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修法過後就不會放了 哪來未來？
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這七天還要推出去, 薪水有多14天嗎
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韓星港工時都比我們高怎麼不講？
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台灣的條件能跟歐美比？
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全世界兩百多國 只少韓星港 還有兩百多國 你只提歐美?
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未來要放這七天就是做為40工時配套的一例一休修法流局
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但這樣會傷到能受益於一例一休的族群,而他們應較需幫助
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我實在不知道放七天假傷到哪些勞工了? ※ 編輯: jason8936 (111.251.202.196), 10/07/2016 19:51:09
推
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你要認為你就是那麼cheap, 是你的事, 老闆不過相對
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的薪水, 那就給我該有的休息時間, 哪怕叫毛澤東誕辰
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紀念日, 我都不會放的心虛
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不是放七天假傷勞工,是一例一休沒通過傷到有需要的勞工
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為什麼非要靠加班才能養家會被視為正常
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就是那些在周40小時實施後仍被迫一周上6天,沒周休二日的
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需要的勞工不就是因為薪資水平太低嗎
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那些人,就版上講的,周六去各大工業區看就知道還一堆
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這是很明顯的 短視近利 因小失大 周休二日當然要 可是七天假也不能砍 因為台灣已經過勞太嚴重了 吃普拿疼已經治不好了 要開刀了 ※ 編輯: jason8936 (111.251.202.196), 10/07/2016 19:55:29
推
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支持改成週休七日 而且最低薪資不得低於五萬
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他們會需要一例一休讓資方考慮別多加班,或至少多點錢
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推
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所以就是薪資水平太低, 導致很多基層勞工認為自己非
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→
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得加班, 才會造就高工時
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10/07 19:57, , 39F
七天不能砍很明顯地就不會有一例一休,就放他們更過勞吧?
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推
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一休一例必須加班, 然後說已經改善過勞, 我想不通啊
10/07 19:58, 40F
→
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七天不砍, 光是加班兩倍薪水, 可以少作14天喔
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推
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話說外商大部分都有放...酸民魯蛇可能不知道
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推
10/07 20:01, , 43F
一休放不到又砍七天, 等於勞工要多上七天班, 還少14
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→
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天薪水, 除以1.33 要白做10天
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推
10/07 20:03, , 45F
10/07 20:03, 45F
推
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喜歡當奴才的人不少啊！
10/07 20:28, 46F
推
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10/07 20:41, 47F
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10/07 20:56, , 48F
支持全國周休七日領七萬
10/07 20:56, 48F
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10/07 21:03, , 49F
一休一例可用高加班費讓資方考慮別讓員工加班
10/07 21:03, 49F
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比現制下資方要員工加班的代價還高很多
10/07 21:05, 50F
推
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沒有勞檢資方儒A加班費？柯P只能管到台北市的啦
10/07 21:05, 51F
推
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把你薪資基數調低 一樣讓妳星期六加班 還不用多給你
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錢
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現制還能一周排777775讓資方不用付加班費讓員工上足六天
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七天假反而是變相加薪 呵呵
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噓
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一例 加七天，白痴也會選一例一休砍七天= =
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多一休一定能幫助到一些勞工的
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我沒被幫助到耶 還被砍假 zzzz
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至少比起分散的七天假,我會希望周休二日就好,比較有規律
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你二例可以擋777775阿 幹嘛不修？
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你修你的一休一例還是二例 干七天屁事
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二例就不可行啊,https://goo.gl/lbCZss
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七天早就用來跟資方換周40工時了,現在還有只是過渡狀態
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那就來公投嘛～ 大家都有各自的理由
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我會願意用我沒放過的七天換能多少幫助弱勢勞工的一休
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還有阿 我看過很多小工廠啦 也幫過很多小工廠拿政府
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就這樣
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補助 我在想他有幫他員工保勞保嗎？
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還是只是唬爛尾 我還沒看過小工廠勞保破30k門檻的 我
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一點都不同情 那些勞動力還不如放出來去代工廠
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推
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問題是一休一例你所謂的弱勢勞工放不到啊, 而且還砍
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七天假等同14天薪水, 再用10天加班賺回來
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你就能確定弱勢勞工放不到?
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10/07 21:22, , 74F
一般勞保保多少不會有人到處講吧?但保超過30K的我是看過
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推
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你都說弱勢勞工需要加班才能餬口, 還能放假？？
10/07 21:22, 75F
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我沒說弱勢員工需要加班才能糊口喔
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10/07 21:25, , 77F
我是寫一休能讓那些資方因為高加班費而讓員工別多加班
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推
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你要不要回去看你之前的推文？？
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10/07 21:26, , 79F
所以我用加班1.33算啊, 先加滿十天再來談多的加班費
10/07 21:26, 79F
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10/07 21:27, , 80F
我才希望你從頭看一下
10/07 21:27, 80F
推
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一休一例通過幫助的是有需要（加班）的勞工<—這應
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10/07 21:31, , 82F
該是你推的吧
10/07 21:31, 82F
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10/07 21:59, , 83F
幹，我就有放啊，要不要來看假單
10/07 21:59, 83F
→
10/08 01:36, , 84F
「今年開始」所有勞工都有這7天假(包括周休二日的勞工)
10/08 01:36, 84F
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10/08 01:36, , 85F
修法過程的圖片跟影片(只有幾分鐘)
10/08 01:36, 85F
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10/08 01:37, , 86F
10/08 01:37, 86F
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10/08 01:37, , 87F
這7天以前找理由用函釋砍掉,今年開始不得不還給勞工
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10/08 01:37, , 88F
法律規定勞工確有這7天,因為不想還才急著找理由修法砍假
10/08 01:37, 88F
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這7天假「今年開始」必須「還回來」,不是「多出來」
10/08 01:37, 89F
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10/08 01:37, , 90F
「目前」這7天假在勞工(包括周休二日的勞工)手上
10/08 01:37, 90F
噓
10/08 08:33, , 91F
沒放過啦 淦
10/08 08:33, 91F
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