Re: [問卦] 有年終獎金的八卦嗎?消失

看板Gossiping作者smiercch時間10年前 (2016/01/26 17:49)推噓6(6推 0噓 4→)

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:→ LyoBei: 度定義，應該說也沒資格管勞基法當然沒管私人會計年度定義，因為是規定在商業會計法，你想到哪裡去了？第6條商業以每年一月一日起至十二月三十一日止為會計年度。但法律另有規定，或因營業上有特殊需要者，不在此限。例如學校因為配合學年度的期間，會計年度不採歷年制， (學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法第6條) 其他絕大多數都是歷年制，也就是1月1日開始至12月31日結束。一個月算四週是會計業界慣例？敢問你是會計人員或是會計系？我讀了會計系4年，會研所2年，四大會計師事務所，上市公司財務，高考會計及格，我怎麼不知道有這種"慣例"？或許是我孤陋寡聞？可能小規模事業比較多特殊慣例？ :→ hongtm: 那就叫企業不要給年終吧 01/25 21:56 :LyoBei:那就都給我合法改週薪或雙週薪制啊幹哪條法律說週薪或雙週薪才是合法？ :推 smiercch: 1號和16號發薪，遇假日提前或順延，困難在哪? 01/25 22:13 :然後操作幾個月後你就會發現每次發薪的間隔天數一直在13~17天間震盪 :這樣叫定期發給?? 我笑惹月曆就是有大小月不爽去怪發明月曆的 :現行制度下可行的就是至少雙週薪制國外為了方便其實都是週薪的更多因為每月發兩次薪會震盪所以要雙週薪，那現在每月5號發薪就不會震盪？還有為什麼即使上月13日發薪本月17日發薪就不叫做定期發薪啊？勞基法只有規定每月至少發薪兩次，是有限定發薪間隔日數嗎？ :→ smiercch: 所以說實務上是每月發薪，而不是發2次薪。話又說回來， 01/25 22:15 :那就是實務違法囉還嘴一堆施行細則都講雙週薪制才是合法了 :→ smiercch: 發幾次薪到底跟偷你薪水的關連在哪啊？ 01/25 22:15 :LyoBei:每年工作週數會被偷掉啊就像你剛剛的智障算法被騙那樣 :實際上你每年的工作數量是 13個28天月薪制卻把你算成12個28天懂? :最後一個28天明明是你應得的卻在年尾用年終獎金魚目混珠包裝成福利 :明明本來就是常態性薪資的東西卻改成非常態性的薪資發放 :不爽還可以用景氣不好不發獎金當藉口吞掉好棒棒在薪資議價上，管你月薪週薪雙週薪，就算你領雙週薪，假設領$20,000，一年下來約可以領$20,000*(365/14)=$521,429 換算成月薪也是給你$521,429/12=$43,452，每年領雙週薪26.07次跟每年領12次月薪，一年下來總額根本應該是相當的，到底薪水偷在什麼地方啊？你以為你現行領月薪制，改領雙週薪制薪水應該除以2嗎？你有修過會計嗎？還是鍵盤會計？不管你怎麼算，公司一年就是願意付你$521,429啊。 :→ LyoBei: 是你不懂好嗎半月發的話那每次發放薪資量都會不同,又會因 01/25 22:10 :→ LyoBei: 大小月差異造成會計上困難,在以週為單位的日曆上更是難操 01/25 22:11 :→ LyoBei: 作實際上國外就都是週薪or雙週薪制別不懂裝懂 01/25 22:11 半月發薪資量哪裡不同？難道現在每月發薪有因為大小月而不同薪資？之前已經有待過月發2次薪的公司的網友推文了，實務上不可行？你是會計？ :噓 smiercch: http://tinyurl.com/o8oxpv9 勞基法施行細則 01/25 23:29 :→ smiercch: 哪一條規定雙週薪制在中華民國才是合法的? 01/25 23:30 :→ smiercch: 還有請你不要一下"TMD"一下"ㄍㄢ"，讓人感覺很不舒服 01/25 23:32 :第七條啊 :第七條（勞動契約應載事項） :勞動契約應依本法有關規定約定左列事項： :一、工作埸所及應從事之工作有關事項。 :二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 :三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。 :本法 = 勞基法勞基法23條就規定每月應該至少發放兩次 :實務上為何只有雙週薪制合法又可行我也講給你聽了 :照你講的每月1號16號發放每次發薪所計算的工作天數都不一樣怎麼算？ :若改成固定每15天發放一次，那又有可能某個月只發到一次薪某個月發了三次 :很難懂?? :→ smiercch: 這條哪裡有規定雙週發薪才是合法的啊？法律不是這樣解讀 01/26 00:34 :→ smiercch: 的啦。 01/26 00:34 :→ LyoBei: 應依本法有關規定約定"結算及給付之日期與方法有關事項。" 01/26 01:04 :→ LyoBei: 而給付日期會計實務上可行就是雙週薪or週薪制,還要跳針?? 01/26 01:05 :→ LyoBei: 阿不然你來講講看還有怎樣能每月至少發兩次,期長又固定? 01/26 01:06 :→ LyoBei: 歐美都行之多年的薪資計算方法你要嘴也先作功課好嗎 01/26 01:07 :→ LyoBei: 法律跟施行細則不是這樣搭配解讀?那你來解讀啊別只會出嘴 01/26 01:08 "施行細則都講雙週薪制才是合法了" 這句話是你說的，問你規定在哪一條，你拿第7條來說， "該條提到勞動契約之給付方法應依本法規定來約定" 那還不是又回來母法的第 23 條（工資之給付（二）－時間或次數）工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。其他"除當事人有特別約定外"，這句我想你應該沒注意到，聘僱契約若有約定每月支薪，就不算觸犯此條文啊。而且現在在跟你討論中華民國法律，你一直扯歐美幹麼啊？你是歐美公民？你適用該國法律？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.22.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453801742.A.CD6.html ※ 編輯: smiercch (117.56.22.196), 01/26/2016 17:51:54

推

HermesKing

01/26 17:51, , 1^F

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HermesKing

01/26 17:51, , 2^F

01/26 17:51, 2^F

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larenz86

01/26 17:52, , 3^F

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