Re: [業界] 遊戲從業人員應該成立職業公會組織嗎？
※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: → littlethe:而是某個大頭出了一張嘴,或是某人把程式寫死了改不了 08/13 23:40
: → chenglap:當一個遊戲公司將「推出」變成首要任務時已經完蛋了... 08/13 23:40
說些題外話.
有一個桌遊叫 burn rate, 基本上諷刺科網公司的型態, 但在遊戲製
作上就非常適合.
那是這樣玩的, 首先公司有個資金.
然後你就要請人, 每個人都會每回合花錢養.
而一個公司同一個部門無論請多少人也好, 只用最高級那人的能力值.
而通常最高級的那個人(副總裁)的能力值往往是最低的...
然後一個公司是這樣運作的.
首先每回合已經不斷燒錢.
不同的玩者就會互相給對方一些「餿主意」, 餿主意就是有些人隨口說
些不顧實現可能性的 idea 出來要別人實現, 每個餿主意有其嚴重程度
, 會高速燒去你公司的資金. 是的, 這遊戲所有專案都是餿主意, 沒有
好主意.
以下是各員工的用途:
銷售 - 越差的銷售代表越多餿主意會出現.
人事 - 越差的人事公司就會亂請冗員, 特別是高級的廢物.
財務 - 唯一一個對公司有益的員工... 就是找到投資, 但公司永不賺錢.
專案 - 差勁的專案經理將會永遠無法完成專案.
經理
程設 - 他的作用就是用生命和人力去減少餿主意的破壞力.
他是公司最有貢獻的員工, 但他基本上不會救到公司.
高級的員工多數能力會比低級的員工差, 但是因為位高權重, 要炒他們
則會比低級的員工難, 因此裁員永遠先裁有能的員工. 而有能的員工存
在也沒用, 因為比他們高級的廢物會廢掉他們的能力值...
最後這遊戲是哪間公司最後倒下就叫贏了. (這些公司全部都早晚會倒
的) 怎樣... 有工作過的人都會覺得是很寫實的遊戲吧.
--
基於思源的概念, 而宣傳的的香港 BBS:
telnet://hkday.net
民國無雙更新 v1.21 抗戰篇 - 蘆溝曉月:
http://sites.google.com/site/kowloonia/home
--
※ 編輯: chenglap 來自: 222.167.25.46 (08/13 23:50)
推
08/13 23:55, , 1F
08/13 23:55, 1F
→
08/13 23:55, , 2F
08/13 23:55, 2F
→
08/14 00:14, , 3F
08/14 00:14, 3F
推
08/14 00:17, , 4F
08/14 00:17, 4F
→
08/14 00:17, , 5F
08/14 00:17, 5F
推
08/14 00:54, , 6F
08/14 00:54, 6F
推
08/14 01:24, , 7F
08/14 01:24, 7F
推
08/14 03:58, , 8F
08/14 03:58, 8F
→
08/14 03:59, , 9F
08/14 03:59, 9F
推
08/14 06:57, , 10F
08/14 06:57, 10F
推
08/14 12:35, , 11F
08/14 12:35, 11F
推
08/14 14:09, , 12F
08/14 14:09, 12F
推
08/14 22:00, , 13F
08/14 22:00, 13F
推
08/15 13:09, , 14F
08/15 13:09, 14F
推
08/17 11:51, , 15F
08/17 11:51, 15F
推
08/17 13:38, , 16F
08/17 13:38, 16F
推
08/17 17:41, , 17F
08/17 17:41, 17F
推
08/17 19:38, , 18F
08/17 19:38, 18F
推
08/17 19:45, , 19F
08/17 19:45, 19F
推
08/31 03:05, , 20F
08/31 03:05, 20F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 7 之 7 篇)：