[分享] 如何用十個簡單的步驟毀滅一間美好的遊 …

看板GameDesign作者justben (只是笨)時間15年前 (2009/04/19 22:42)推噓20(20推 0噓 7→)

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這是小弟一半為了練英文，一半為了吸收知識而翻的文章在此分享給各位，有錯誤之處還請多多包涵及指教XD 原文網址：http://www.gamedev.net/reference/articles/article910.asp 原作者：François-Dominic Laramée 你曾經想著開遊戲公司一年，你停止不了這個念頭，你知道你有本錢。畢竟，你已經從網站知道這件事，海內外的遊戲企業永遠不會提供你想要的挑戰跟機會。因此，你為了大日子做準備，然後你等待。這不是件容易的事情，但是你可以節省一點金錢，成立一個你認為可以按表操課的團隊。然後你可以自己開公司。每年，數以百計（或千）的團隊做跟你一樣的決定。其中一些把事業搞大了。大多數在開始時滿懷希望，但是最後在一個月內失敗，而且就此消聲匿跡。對你而言，這可能是一個命中注定-----比死還糟糕的失敗。所以，你要怎樣避免這種情況呢? 這裡沒有黃金途徑讓你一躍成為遊戲開發界的明星，但是有很多迷人的道路引導你掉入深淵。下文剛好有一些這樣的"道路"。斟酌是否逾越了下列規矩，讓你自己處於危險之中? 1.選擇錯誤的產品一年來，我已經面談了將近20個初期的開發團隊。當然，除了三個團隊之外全都做的很普通，都是PC第一人稱射擊多人連線遊戲。三個團隊之中的一個已經停止自己的計畫（還算有點原創）然後追求標準的FPS遊戲。根據你所聽到的人和你的商業釋出定義，這裡每年釋出1200到3000之間的電腦遊戲。近年來，這些遊戲之中的幾百個不是第一人稱射擊就是即時戰略。請了解這件事，並且了解Carmack 和來自Blizzard,Valve, Westwood 的傢伙們已經站在頂點而且短期內不會改變。 [我會避免這些像瘟疫的型態]你說 [當然，除非我能找一個很屌的天使讓我的產品與眾不同] 用膝蓋想也知道，我提及的這十幾個團隊在變成那樣之前就收工了。實際一點吧! 你永遠沒機會贏過Carmack 在他有生之年你得到年度最佳射擊遊戲獎的機率小到爆。把你的未來賭在這上面不是很荒謬嗎? 而且就算這裡有市場，例如，同一年有五個優良FPS遊戲獎(這是一個危險的建議XD) 這裡有數以百計的隊伍去追求那微小的機會---就像追求細薄的派切片。想要開始找另外一個派了嗎，恩亨? 跟人家擠破頭不是摧毀你公司的唯一方法。我知道一些小型的工作室花一年研發PC曲棍球遊戲，然後就決定單挑 EA Sports….而且沒有全國曲棍球聯盟的認可。不知怎麼的，他們存活了下來，雖然賣了5000套遊戲（大多是清倉價）但還是有一兩次（還是十次）發不出薪水。我也曾經遇到一個有點智商的年輕團體，他們花了幾個月在基本要素--- 有關於---管子內的桌上曲棍球（不能擊發）遊戲：你試著通過邪惡小妖精打一個老傢伙的頭。他們為何不想想，製作那種廢物拿去賣的未來正在等著自己。置底線："市場調查" 跟 "原創力" 不是骯髒的字，好嗎? 2.把公司變成肥皂劇遊戲開發者就像簡單的化學藥品(不是因為他們便宜跟難聞 ^_<)。組合正確的話，他們可以製造奇蹟。旋緊組合，你可以炸掉一個城市 <justben：應該是指使一個城市瘋狂吧? = =”> 這裡有幾個能導致災難的人資謬誤。請見證以下的糟糕的故事： a)貓群併發症：你把一些有高品質優點的人放在一個團隊，但是他們處不來。不出幾個月，比起為遊戲工作，他們花更多時間在密謀研討會互相反對的計謀上。計畫崩潰。（參考 ION Storm 有更多細節） b)第一女主角併發症：有個傢伙在小組沒有辦法跟其他人合作，但是你留他在周圍，因為你覺得他是無可替代的。這樣的事情曾經在我身上發生過一次。　我X公司的前輩真的為了我們的線上遊戲”Straight out of jail”招募了一個主程式設計師。只要我們不試著去核對他的進度或設定期限，他就過得很好。但過沒多久他失去理智，最後這個計畫超出預算三倍，暗無天日，然後這傢伙在城裡跟他的原始碼蹦蹦跳跳。我們原本可以有餘地快速地擺脫他，然後訓練某人去接他的工作…….沒有人有辦法解釋這種惡化的情況。 c)錯置貪婪併發症：一堆3D藝術家聚在一起開發一個冒險遊戲，唯一的問題是，他們付不出自己和程式設計師的薪水，所以他們和業餘的一起做。專案於是崩潰。 d)擋不住的惰性併發症：當我從事第一個遊戲工作時，我們有一個超級爛的程式設計師，這一點都不好玩。任何指定給他的專案，不管多小，總是會粉飾成一半的樣子。他每天在電腦前面尖叫一個小時，他摧毀整個團隊的工作。我偶然發覺他在上班時間打瞌睡，很大聲，還不只一次。最好他是從工廠工會的時候就這個樣子啦! 而且對一個遊戲程式設計師而言他真的很老，他還是最高薪的員工之一!! 過沒多久，每個人都想把他的頭戳爆：同事們士氣低落，生產力也隨之下降。然而，老闆是個厭惡衝突的好人，所以他沒法開除這無賴，這傢伙保住了他的工作四年。不要害怕雇用一個專業的菜鳥，好人是無價的 <justben:ㄒ_ㄒ> 最後一個建議：假如你有加班不給加班費的規定，在面試別人的時候請坦誠相告。假如你沒有意願去提拔一個團隊，把它說出來。這樣可能會使徵人更加困難，但是靠著錯誤的廣告誘惑新人是不會有好結果的。 3.選擇錯誤的版權版權許可證可以是50000個額外的好盜版，或某方面來說200000額外的盜版。但不是每個版權都是相等的。為了趕流行買一個版權，讓產品落後計畫兩年，然後你會有一個不值一文的產品在你手上。花一萬美金買一箱官方地雷版權，然後你會不停的把自己踢進施粥場。 <justben:我想他的意思就是不要當冤大頭吧> 不久前，我幾乎設計一個基於超級英雄的遊戲。這個角色非常酷，而且我很容易就能想到一堆非常棒的遊戲點子然而智慧財產權擁有者堅持，我們絕對不能加內容到英雄的世界。而且任何事情都不能反駁已出版漫畫裡面的內容 (吸引人的壞傢伙，做古的人系列禁止出現) 當時我對沒接到這個任務感到近乎高興，因為我們在這些情勢下產生的遊戲對遺留角色會是一種污辱。我後來聽到的一點專案情報最終證明了我最壞的擔憂。 4.假設任何人都能設計一個遊戲聽著，小心的聽著：在地下室玩六個月的"龍與地下城"不代表任何人就能夠設計一個複雜的娛樂軟體。然後請謹防挫敗的程式設計師，或是開始營運公司的藝術家。他們之所以獨立，因為沒人在他們工作時會去聽從他們 "聰明的idea"<--這可能就是沒人願意接受的原因也要注意那些嘲笑遊戲設計師的人，因為他們不能寫程式或做動畫。設計是一個非常困難的工作，需要的技術比大多數開發者願意承認的還要更多。當然，一些人很早就熟悉遊戲設計（我曾經遇到一個，有效的字：一個）然而大多數的人不是。 "大多數"代表："你"可能就是其中一個。假如你想成為一個遊戲設計師，不要高估你自己，跟一個專家一起工作，然後學他的技術。否則，你可能會得到一個去Egoland的美好旅行，但是你不會得到一個遊戲。我曾經看過一個公司浪費個把個月在開發遊戲，因為老闆妨礙團隊的能力遠超出他的工作能力。我曾經看過一個傑出的開發團隊完全無路可走，因為他們傑出的圖像跟人工智慧科技浪費在一個非遊戲的劈砍一整個下午，想著外觀可能已經夠好。不要犯同樣的錯誤。 5.假設人們會接受以低薪去開發遊戲這是一個活生生的事實：遊戲開發的薪水基本上來說比其他軟體工業低。網路解決方案公司或者商業軟體的公司通常需要大專學歷（他們帶來盈利），但是遊戲工作室仍然，總地來說，憑經驗運作。因此，他們可以（和必須）付低薪。然而，我相信這樣"活生生的事實" 即將成為歷史。遊戲開發每天都變得越來越複雜。為PS2寫一個最尖端的軟體 "是" 火箭科學，而且它將會需要世界上非常好及非常聰明的程式設計師跟美術家。現在，我們將這些人分成兩種類型：第一種是離不開遊戲開發的人，第二種是覺得開發遊戲可有可無的人只要我們得到純粹的第一種人，就可以控制其薪水在低水平，而當企業變大時，我們會需要更多第二種人。為了雇用這些人，你必將付出世界級的薪水及福利，跟英特爾，朗訊，盧卡斯電影等公司所提供的一樣。因為，就像一個求職者指出呆伯特日記中的哲學博士一樣，聰明的人通常不會主動的尋找減薪。所以，無論你是否願意勉強接受天真，無經驗，第二線的開發者，不要把你的預算編的太低。(而且，跟一個賺十萬美金的傢伙在一起可能會比跟兩個四萬美金的傢伙在一起更好) 結論，不要期待頂尖的人會接受以低薪去交換紅利和未來的獲利。一些承擔風險的人可能願意努力爭取工作，假如獲利購高的話（我意思是說真的很高）。　但是一個悟性高的開發者會知道： a)真的能製造足夠的錢去付紅利跟盈利分享的計畫很少，就算是備受矚目的計畫也一樣 b)當達成分紅計畫的時候，會計可以是非常有想像力的 c)他們在別的地方可以保證拿七萬五美金，為何要接受你五萬美金加兩萬紅　利的薪水包裝? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.117.125.61

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