Re: [閒聊] 噁爛的高山銀行，要上山的人請三思！

看板Finance作者compent (瑞塔貝熊)時間10年前 (2015/02/15 18:34)推噓46(48推 2噓 58→)

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J大: 我想您要嘛不是山上人,要嘛就剛上山沒多久,要嘛就是高層派來的打手以您似乎不進入狀況的狀態,希望您是前二者機率居高,若是第三者,那還真的跟你們家長官一樣XX 我不知道您踏入職場幾年了,跟我談工作倫理,資源怎麼分配,您當我剛出來混嗎? 您似乎看不懂, 我A+,只拿3.5,我至少已經是部門裡面受長官肯定的人了,但只有3.5 問題是出在我沒去想為什麼主管只肯定別人不肯定我嗎? 你懂高山什麼文化嗎? 什麼卡要推的時候就說我們是團隊,什麼基金要推的時候也講我們是團隊,然後其他部門就要動用自己的資源來支援總行政策,最後卡衝到了,基金達標了, 但我們自己部門業績達不到時,我可以去叫信用卡的人來幫我推房貸嗎?我可以去叫財富處的人來幫我扛信貸嗎? 所以這是個狗屁團隊合作的企業,你懂嗎? 再來,我在高山也領過幾次年終了,過去我不會多說什麼,因為自己選擇這間公司,他的年終就2~4,我知道,我接受,沒什麼怨言。但為什麼今年特別不爽? 請你回去爬文不知道你面試的時人資有沒有跟你說,銀行員最重要的就是誠信,在高山什麼錯都可以犯, 只有誠信是不能犯的天條,也不知道你有沒有上過新人訓,懂不懂那些講一套做一套的長官是如何強調實在,實力,責任? 我再強調一次我的原文,年底其他金融業都會出來碰風他們年終幾個月,但玉山人資今年特別讓媒體報導說4~6,如果你了解高山的文化,就會知道這不是碰風,是可信的結果,高山的誠信? 連尾牙抽獎都可以做手腳高山的實在,實力,責任? 講的4~6原來是要看狀況! 那你跟其他銀行有什麼不同? 嗯,不對,這樣講其他銀行是污辱了其他銀行,因為其他銀行雖然講的也是假的,但人家不會一直到處喇叭嘴說我們對員工有多好,不會洗腦式的說我們多誠信正直, 多心清如玉義重如山,信賴還台灣前進的力量?難怪王建民會被帶塞人都是這樣,讓人氣憤的通常不是錢的多少,你一開始老實告訴我今年一樣不多,高山也待這麼久了,早就習慣不多,所以不爽也一定會,但不會到氣憤, 但會讓人捉狂氣憤的,就是「欺騙,虛偽,造假」但這些都還不是最嚴重的,因為頂多就解釋成高山的文化不再實在,對員工也不再誠信, 頂多就是說高山變更壞了但變壞不可怕,最讓人可怕的是腦殘,大家都知道本草綱目有記載,腦殘白目真的是沒藥醫高層可以在知識分享上洋洋得意高山是全台平均年齡最年輕的銀行:31歲天啊!我聽了差點沒當場暈倒,我也陪玉山成長好多年了,就這樣眼睜睜看著玉山這樣腦殘鬧笑話?如果版上有鄉民是長官跟前的紅人看到這篇,麻煩一下,請務必轉告你們家高層, 不要再把平均31歲這麼丟臉的事拿出來炫耀,好嗎! ※ 引述《jasonmoon (殭屍葛格)》之銘言： : ※ 引述《compent (瑞塔貝熊)》之銘言： : : 過去各家金融業都會公佈年終多少的新聞，但大家也都知道那聽聽就好，不是每個人拿 : 到 : : 的都是新聞中講的月數 : : 可是過去玉山很少會有這方面新聞，因為山上人大家都心知肚明，再怎麼拼或再怎麼 : : 擺爛，就是2~4。但今年，山上人資長少見的讓新聞報導說4~6，說實話，很多人都在 : : 期待年終這一包，但他Ｘ的答案揭曉.....前線營業單位，A+只有3.5，所以4~6是怎樣 : ？ : : 過去不計較，是因為反正大家心知肚明就2~4，那無話可說。但今年說高山賺多少，他X : 的 : : 結果這種年終，你以為老子來這邊工作是來身體健康的？ : : 然後尾牙抽獎，獎品爛錢又少就算了，連抽獎誰得獎都可以內定，連這種小錢都可以做 : : 手腳，你說對員工是會多大方？　不知那個智障單位還頒幸福企業給高山 : : 還實在、實力、責任？　 : : 噁爛、噁心、把員工都當白痴比較實在！ : : http://www.ettoday.net/news/20150130/459967.htm : : 玉山銀行年終4-6個月　徵才480人 : : 原文網址: 玉山銀行年終4-6個月　徵才480人 : 我佩服原po的勇氣和他的正義感。 : 但是，工作一段時間的人，都知道公司發出的公關文告，大部分都是膨風為多，為的都是 : 公司對外的公關形象。 : 不管在什麼公司，公司的制度制定，文化，資源分配，絕大多數都掌握在少數高層人的手 : 中。 : 而且，不管你做到什麼位置，你頭上還是有老闆存在，每個人都是在為自己的績效盤算。 : 美劇紙牌屋有一句很經典的名言， : 權力就像房地產一樣，越接近核心，你的財富越有價值。 : 當你在忿忿不平覺得自己年終不多的時候，你可以換個角度想，為什麼你年終只能領那麼 : 多，為什麼別人就可以領的比妳多。 : 公司沒有義務要發給你年終。 : 如果你是主管，當你擁有資源分配權的時候，你會怎麼分，你會分給對你績效有幫助的人 : 還是沒甚麼幫助的人，你會分給平時配合的人還是平常大砲的人，你會分給親近的人，還 : 是不熟的人？ : 當你認為桂圓很重要的時候，搞不好主管的想法是，每個月的薪水已經給付你做桂圓的代 : 價，年終就是要分配給績效好的人。 : 在高層的心目中，搞不好法金，財富就是貢獻比別的處多，搞不好高層的想法是桂圓也許 : 是需要經驗，但是卻從來不缺人，每年招聘新人，然後訓練一段時間就可以上手的職位， : 但是一個能夠維持高資產客戶的理專卻非常難找，如果你是主管，你給誰績效好？你年終 : 要給誰？ : 如果你覺得公司年終制度差，你可以跳槽到國泰，富邦，他們年終確實有人拿10個月，如 : 果你覺得在公司年終分配不公，你可以轉理專，企金，你更可以想辦法往權力核心擠進去 : 。 : 你還可以選擇跳到基金投信投顧公司，那邊很多人年收都一百起跳，如果門檻太高，你可 : 以跳去做保險業務員，雖然很多陣亡，但也很多年收入一百五十萬以上。 : 如果你覺得公司爛，你真的可以有很多選擇，你不用跟公司共存亡，因為你不是公司大股 : 東。 : 如果你覺得別人靠關係，你沒有背景，你也可以想辦法自己去經營到這些對妳有幫助的人 : 脈。 : 資源就像是一個餅，如果大家都分的差不多，會跳腳的就是業務部隊，替公司帶入收入的 : 那一群人，請問，如果你是公司高層，你會資源平均分配，還是有大有小？ : 這是個現實的資本主義社會，能拿多少，取決於你自己的本事，不要像個要不到糖的小孩 : ，拿不到就憤怒吵鬧。 : 會回這篇文章是因為看這版的年輕人很多，這是個憑本事的社會，上網抱怨取暖是不會有 : 幫助的。 : 感謝這些噓文的人。 : 我沒有弄錯重點，原PO抱怨的不就是公關稿發4-6個月，結果他A+只拿到3.5個月，抱怨 : 這個公司說一套做一套，但我說了，很多是資源分配的問題。 : 我不知道玉山怎麼分配，但是就公司營運而言，要嘛一開始分配的時候各部門中只有某 : 幾個部門可以分到最高績效的名額，要嘛就是雖然各部門都有最高的績效，但是公司會 : 依照貢獻度來分配，例如，雖然都是給A+，但是可能投資部門給的是6，營業單位非業務 : 職給的是3.5，也有可能雖然是A+，但是主管有些許的調配權，依照在一定的範圍內調整 : 年終發放月數，這些都是可能的主管權限，更何況新聞稿裡面寫的是平均4-6個月，你怎 : 麼能夠確定你A+沒拿到4，就代表別的部門沒有？ : 而且，公司文稿本來就碰風成份居多。 : 另外，不是說勞方不能發聲，是想問公司有不當裁員，扣薪，違反勞基法嗎？ : 沒有嘛，只是因為考績A+卻沒拿到新聞稿公司說的四個月而已。 : 只是單純的認為你價值被低估上網抱怨公司罷了。 : 如果你價值被低估就想辦法去看到你價值的公司或職位，甚至是去找主管談。 : 當然也可以選擇上網抱怨公司。 : 但是，這對現在上版看文章的年輕人有幫助嗎？ : 再請問年終這件事情是制度給的嗎？ : 還是公司及主管可以依照績效做為管理獎懲的方法之一？ : 最後，有版友推文說被資方洗腦很嚴重，我只想請問一件事情， : 如果你有一天做到分行經理，你有權力可以做資源分配的時候，你只有最好的績效 : 名額可以給一名，你給誰？ : 櫃檯？理專？存匯？ : 你有權力可以調整每個人的年終發放月數的時候，你會同樣績效等地的，你都給一樣 : 月數，還是你會挪移給你覺得貢獻比較多或是比較挺你的人？ : 這是現實的社會，能接受就接受，覺得我胡說就胡說。 : 祝大家新年快樂。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.103.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1423996456.A.890.html ※ 編輯: compent (49.158.103.101), 02/15/2015 18:39:33

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robin0941

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推

shouchyan5

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light5566

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