Re: [請益] 遇到這樣的新人，有沒有什麼好方法??

看板Finance作者DrPeace (侯襄理)時間15年前 (2009/04/04 00:48)推噓4(4推 0噓 18→)

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※ 引述《ntcblin ( )》之銘言： : ※ 引述《glayds (楓紅片片(g))》之銘言： : : 在今年一月份分行來了位新人，金融碩士畢業，大家都頗看好他，相信他日必 : : 有一番作為，沒想到1/5日下分行報到，至今已三個月了，光是一般櫃員的工 : : 作他都做得2266，尤其是星期一上班的時候，他根本就把全部的代號忘得一 : : 乾二淨，還要猛問旁邊的人，而且襄理似乎也無所謂，但可可憐了我們旁邊 : : 的人，一邊要回答他的問題，一邊要應付前面的客戶、旁邊的電話，三點半 : : 之後，他還會找時間發呆，我們還要幫他結傳票、叫報表...... : : 請問各位先進，有沒有什麼好方法，可以讓他獨立點，動作快一點.....??? : 看到這一篇心有所感，本人也是金融的碩士畢業。上一份工作也是在某大金控 : 的分行的櫃檯工作。存匯的主管也是看我十分的不爽，嫌我動作慢，作帳常出錯 : 但是我覺得在櫃檯工作僅管你作業品質多好一天處理可以上百個客顧又如何 ??? : 又不能為公司帶來更好利潤，減少更多的成本。取代性又高，碩士的訓練又不是 : 為了成為櫃員，但是分行的經理還是很喜歡我主要的原因我能提供一些想法能夠 : 使分行更有效率獲得更好業務的機會，這些東西是一些襄理永遠不會去想的東西 : 但我還是決定要離開那間分行因為覺得每天當櫃員做的事都一樣重覆性太高 : 無法讓我成長要我的話我再也不當櫃員。你這樣講有對有不對首先關於工作，演什麼像什麼，你能夠對分行的業務提出觀念性的看法這是值得稱許的但是櫃檯工作他是一個銀行的基礎，或許你認為他不能帶現金進來但是他卻是可以讓銀行少成本的工作近年來很多銀行發生的弊案，往往是由於不為人重視的內控疏失造成我同學夢見007金控因為種花電信職工福利委員會的案子損失9000多萬事後是否有追討回來是不太清楚但是9000多萬大概要90億元的淨利差才補的回來如果以棒球來說，其實打擊率是其次，守備才是最重要的考量，但是現在的銀行似乎已經不這麼想了。另外，就我所知，各銀行對碩士生雖然安排的可能是櫃檯人員但是在薪資與升遷上可是一點都沒有虧待，加行存 45k~50k 升遷也比大學生櫃員領先，10~15年升主管應該是沒問題如果說已經佔到這樣的缺還不滿意，那就真的沒辦法了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.153.87

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Karling

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Karling

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DrPeace

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