Re: [請益] 遇到這樣的新人,有沒有什麼好方法??
碩士和學士不同的地方在於,
碩士生在兩年時間裡,對某個科系內的某個領域再做更進一步深入研究,
比方說是財金學士好了,
可能四年時光把財金世界裡各領域都粗淺的涉略過一遍,
(公司財管、股市、固定收益證券、金融機構、證券化、不動產、衍生性、財工
基金、創投、行為財、經濟、會計、統計、財報分析、保險、風控、外匯......)
然後財金碩士班的論文主題再專攻某個領域,比方說財工好了,
所以假如大學是念理工的,通常在在碩一時會稍微辛苦一點點,
畢竟各種領域都要稍微碰一下,才知道自己論文想做什麼主題吧!
但是理工科系學生有數理/程式背景,所以多半都會走財工,
所以我想說的是,今天一個財金碩士,
他一定會精通至少一個財務主題,也就是他的論文主題,
然後論文寫作是訓練一個碩士生獨立思考的過程,
從資料蒐集與閱讀 → 發現問題 → 提出改良 → 科學性的驗證 → 結論
這是一連串邏輯的訓練,所以後線研究員應徵通常都會要求碩士學歷,
就是需要他這種邏輯思考的能力,
但是今天一個站在前線面對面直接和客戶溝通的櫃檯行員,
同理,營業員/理專都一樣,
在意的能力首重和客戶的互動能力,
而這不是碩士訓練所要培養的,
以原po這個例子,會不會是這個個案主角覺得它的強項在於後線研究,
而前線的工作讓他覺得沒有地方可以發揮一己之才,
所以鬱鬱寡歡而沒有動力呢?
或者是他原本想去應徵儲備,
但是很多儲備又要求你要x年的工作經驗,
於是乎,一開始就先挑一份相關工作做個幾年,然後離職跳槽
並沒有長久下去的打算,又怎會正視這份工作,
所以老是缺乏動力?
以上兩種可能純屬推測,
可能要跟他聊一下,關心他一下才知道,
看到這個主角,周遭人員會想關心他、幫助他?
抑或是週遭人員都敵視他、排擠他?
還是放牛吃草,看他自己後續的造化?
他週遭圍繞的人們,是哪一類佔多數呢?
這就是職場特有的團隊氛圍,
組織的團隊氣氛是會感染、影響一個新進員工的,
也許他原先有消極想法,或許就被改變了也說不定。
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當我進入學界時
我鄭重地保證
要奉獻一切為理論深耕
憑著良心跟尊嚴從事研究
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