Re: [問題] 直銷制度面
我想你說的應該就是展雲生前契約了。
1.推廣獎金：每件核發獎金8000元／件，依個人每月實際推廣的
件數計算。
2.組織獎金：依國人架構通路的貢獻度分紅，每一股東可架構2組人脈。
(1) 每月5日、10日、15日、20日、25日及月底核算六次，每次累積至16件。
3. 輔導獎金：
(1) 每一位股東累積業績達四件(左二右二)，直接推薦至少二
名以上會員，並符合會員管理規章者，即可領取輔導獎金
(詳會員管理規章)。
(2) 每一位業務股東全力協助輔導直推夥伴成就事業
，當直推夥伴產生「組織獎金」時，依百分之百
之比例核發「輔導獎金」給推薦人，因此推薦越
多輔導獎金就越高，更加快速累積財富。
(3) 輔導獎金更是讓每一位大股東在不須要增加直推夥伴的情
形下，只要每一位直推夥伴都成為大股東時，推薦人的收
入也3倍數的增加，而更快成為人人羨慕的億萬富翁。
與其看制度，不如像Ａ大說的一樣挑公司
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1607042310412
網路上還有太多相關的文章，展雲是合法的公司，
但是正合吉公司以傳銷方式運作，負面消息就多了些。
還沒加入的話，勸你多三思。
※ 引述《stoneJ (就是要披薩)》之銘言：
: 我還是直接提供獎金的實質數字好了，
: 會比較容易來找一些問題點@@
: *雙軌制
: 一、推薦獎金：每件8000元
: 二、組織獎金：
: 左 右 獎金
: 件數 1 1 4500
: 件數 2 2 9000
: 件數 4 4 18000
: 件數 8 8 36000
: 件數 16 16 72000
: (ps：最多就是16碰16，每5天結算一次，最多一個月可六次結算)
: 三、輔導獎金：100％對等領
: ex：推薦左先生、右小姐
: 自己
: ↙ ↘
: 自己推薦 → 左先生 右小姐
: ↙ ↘ ↙ ↘
: A B C D
: 則左先生，左1右1 領組織4500
: 右小姐，左1右1 領組織4500
: ---------------------------
: 自己，100％對等領兩人組織獎金，則為4500+4500=9000
: 以上會有何種問題呢，謝:)
: ※ 引述《bingo0613 (怡如)》之銘言：
: : 每一家公司的獎金發放比例大致相同，
: : 幾乎約在58~60%左右，雙軌或太陽制都是。
: : 很多人都會提到他們的C/P值，獎金發放比例比別家高，
: : 對我而言都沒有什麼意義，因為獎金發放比是以完美的排列組合算出來，
: : 但通常都不會領到，所以差那幾％，沒什麼太大感覺。
: : 所以獎金的名目愈多，只是挖東牆補西牆而已，
: : 有推薦獎金，輔導獎金，組織獎金相對就比較少。
: : 我個人對雙軌制比較偏好，就單以雙軌來談。
: : 推薦獎金 組織獎金 輔導獎金
: : 美安 無 10% 無
: : 優莎納 2000 7.5% 無
: : 綠加利 無 6.15% 25%
: : 某公司 1500 5% 25% 50% or 100%
: : 某公司已經倒了， 又是一些專業的線頭亂搞，
: : 不提它，只是舉出來做例子。
: : 基本上怎麼算都差不多，會推薦的，就選有推薦獎金的，
: : 會帶線的就選有輔導獎金的，會賣產品的，組織獎金高比較有利。
: : 都不會的，最好是不要做傳銷了。= ="
: : 不過原則上，我個人比較不喜歡100%的輔導獎金，
: : 因為那代表組織獎金太低了，失去雙軌制互助的美意，
: : 下面的人很難活下來。
: : 個人意見，僅供參考。
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推
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