Re: [問題] 直銷制度面
我還是直接提供獎金的實質數字好了，
會比較容易來找一些問題點@@
*雙軌制
一、推薦獎金：每件8000元
二、組織獎金：
左 右 獎金
件數 1 1 4500
件數 2 2 9000
件數 4 4 18000
件數 8 8 36000
件數 16 16 72000
(ps：最多就是16碰16，每5天結算一次，最多一個月可六次結算)
三、輔導獎金：100％對等領
ex：推薦左先生、右小姐
自己
↙ ↘
自己推薦 → 左先生 右小姐
↙ ↘ ↙ ↘
A B C D
則左先生，左1右1 領組織4500
右小姐，左1右1 領組織4500
---------------------------
自己，100％對等領兩人組織獎金，則為4500+4500=9000
以上會有何種問題呢，謝:)
※ 引述《bingo0613 (怡如)》之銘言：
: 每一家公司的獎金發放比例大致相同，
: 幾乎約在58~60%左右，雙軌或太陽制都是。
: 很多人都會提到他們的C/P值，獎金發放比例比別家高，
: 對我而言都沒有什麼意義，因為獎金發放比是以完美的排列組合算出來，
: 但通常都不會領到，所以差那幾％，沒什麼太大感覺。
: 所以獎金的名目愈多，只是挖東牆補西牆而已，
: 有推薦獎金，輔導獎金，組織獎金相對就比較少。
: 我個人對雙軌制比較偏好，就單以雙軌來談。
: 推薦獎金 組織獎金 輔導獎金
: 美安 無 10% 無
: 優莎納 2000 7.5% 無
: 綠加利 無 6.15% 25%
: 某公司 1500 5% 25% 50% or 100%
: 某公司已經倒了， 又是一些專業的線頭亂搞，
: 不提它，只是舉出來做例子。
: 基本上怎麼算都差不多，會推薦的，就選有推薦獎金的，
: 會帶線的就選有輔導獎金的，會賣產品的，組織獎金高比較有利。
: 都不會的，最好是不要做傳銷了。= ="
: 不過原則上，我個人比較不喜歡100%的輔導獎金，
: 因為那代表組織獎金太低了，失去雙軌制互助的美意，
: 下面的人很難活下來。
: 個人意見，僅供參考。
: ※ 引述《stoneJ (就是要披薩)》之銘言：
: : 最近接觸了某個直銷，說真的我不敢說他的制度真的很好，
: : 可是有些問題，我想藉由這個專家比較多的地方，來討論一下。thx
: : *制度為雙軌制
: : 獎金部份分：
: : 1."推廣獎金"-亦即每介紹一個人即有多少獎金
: : 2."組織獎金"-亦即雙軌底下，左右有多少件數，則領定值獎金。
: : 3."輔導獎金"-即你推薦的人他的組織獎金，就是你的輔導獎金。
: : 我比較有問題的是"輔導獎金"，因為他是100％對等，
: : 也就是說，如果A推薦B，而B的組織發展很龐大，而B領的組織獎金
: : 就是A的輔導獎金。換句話說，假設B領2萬組織獎金，A就領2萬。
: : 所以完全已經沒有雙軌組所謂大象腿的現象?(就是發展不平均也沒關係?)
: : 想問一下，這樣的制度有何優點及缺點?謝:)
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◆ From: 124.8.83.31
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