Re: [問題] 直銷制度面
http://0rz.tw/153iR
不曉得你說的是不是這家，但我看到的組織獎金是3000。
基本上線上學習的，和消費平台之類的傳直銷，
我個人是比較不偏好，但並不代表其他人賺不到錢。
以一件38000來看。
組織獎金，左一右一，也就是要賣出76000元，
才能賺取3000 = ="。 只有3.9%
而且沒有重覆消費，每個月需要不斷有人加入購買，才有錢領。
為什麼這麼低？ 原因就在輔導獎金太高，太多人抽。
如果當業務自己賣，我想賺個３成以上跑不掉。
基本上這種公司有點類似階梯，個人私以為不適合以傳銷方式運作。
這種公司算是低成本，因為成本不會增加，利潤無限上綱。
所以最誘人的也只在於推薦奬金，
說穿了，就是把可以賣三萬的產品，
多加8000元消費者負擔給推薦人領。
做傳銷就是看準倍增的魅力，如果要做高推薦獎金，
低組織獎金的。 我會覺得做業務還好一點。
僅以我提供的這家公司做討論，如果不是，那就...另當別論了。
PS: 補充網頁內容看到的
半年內月入五十萬都有人做到了 ( 還沒用這套系統就已經有
人做到了 .. 更何況我們推出了這麼一個 Know How )
目前加入公司會員才 3000
人。我們這套系統才剛開始運作，知道的人少之又少。
嗯，滿酷的，才三千人就能拱出月入五十萬的領導人。
有興趣的自己算營業額吧。
---------------這是分隔線---------------
突然發現這樣的制度還不少，http://0rz.tw/7d3gN
生前契約一件4.69萬
推薦獎金：8000
組織獎金不明，最高累積16件
輔導獎金：100%
都是屬於單次性消費的產品。
※ 引述《stoneJ (就是要披薩)》之銘言：
: 我還是直接提供獎金的實質數字好了，
: 會比較容易來找一些問題點@@
: *雙軌制
: 一、推薦獎金：每件8000元
: 二、組織獎金：
: 左 右 獎金
: 件數 1 1 4500
: 件數 2 2 9000
: 件數 4 4 18000
: 件數 8 8 36000
: 件數 16 16 72000
: (ps：最多就是16碰16，每5天結算一次，最多一個月可六次結算)
: 三、輔導獎金：100％對等領
: ex：推薦左先生、右小姐
: 自己
: ↙ ↘
: 自己推薦 → 左先生 右小姐
: ↙ ↘ ↙ ↘
: A B C D
: 則左先生，左1右1 領組織4500
: 右小姐，左1右1 領組織4500
: ---------------------------
: 自己，100％對等領兩人組織獎金，則為4500+4500=9000
: 以上會有何種問題呢，謝:)
這裡的件數應該是左3右3, 所以是9000+4500=13500
如果能剛好排得這麼完美的話。
: ※ 引述《bingo0613 (怡如)》之銘言：
: : 每一家公司的獎金發放比例大致相同，
: : 幾乎約在58~60%左右，雙軌或太陽制都是。
: : 很多人都會提到他們的C/P值，獎金發放比例比別家高，
: : 對我而言都沒有什麼意義，因為獎金發放比是以完美的排列組合算出來，
: : 但通常都不會領到，所以差那幾％，沒什麼太大感覺。
: : 所以獎金的名目愈多，只是挖東牆補西牆而已，
: : 有推薦獎金，輔導獎金，組織獎金相對就比較少。
: : 我個人對雙軌制比較偏好，就單以雙軌來談。
: : 推薦獎金 組織獎金 輔導獎金
: : 美安 無 10% 無
: : 優莎納 2000 7.5% 無
: : 綠加利 無 6.15% 25%
: : 某公司 1500 5% 25% 50% or 100%
: : 某公司已經倒了， 又是一些專業的線頭亂搞，
: : 不提它，只是舉出來做例子。
: : 基本上怎麼算都差不多，會推薦的，就選有推薦獎金的，
: : 會帶線的就選有輔導獎金的，會賣產品的，組織獎金高比較有利。
: : 都不會的，最好是不要做傳銷了。= ="
: : 不過原則上，我個人比較不喜歡100%的輔導獎金，
: : 因為那代表組織獎金太低了，失去雙軌制互助的美意，
: : 下面的人很難活下來。
: : 個人意見，僅供參考。
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