Re: [問題] 直銷制度面
每一家公司的獎金發放比例大致相同，
幾乎約在58~60%左右，雙軌或太陽制都是。
很多人都會提到他們的C/P值，獎金發放比例比別家高，
對我而言都沒有什麼意義，因為獎金發放比是以完美的排列組合算出來，
但通常都不會領到，所以差那幾％，沒什麼太大感覺。
所以獎金的名目愈多，只是挖東牆補西牆而已，
有推薦獎金，輔導獎金，組織獎金相對就比較少。
我個人對雙軌制比較偏好，就單以雙軌來談。
推薦獎金 組織獎金 輔導獎金
美安 無 10% 無
優莎納 2000 7.5% 無
綠加利 無 6.15% 25%
某公司 1500 5% 25% 50% or 100%
某公司已經倒了， 又是一些專業的線頭亂搞，
不提它，只是舉出來做例子。
基本上怎麼算都差不多，會推薦的，就選有推薦獎金的，
會帶線的就選有輔導獎金的，會賣產品的，組織獎金高比較有利。
都不會的，最好是不要做傳銷了。= ="
不過原則上，我個人比較不喜歡100%的輔導獎金，
因為那代表組織獎金太低了，失去雙軌制互助的美意，
下面的人很難活下來。
個人意見，僅供參考。
※ 引述《stoneJ (就是要披薩)》之銘言：
: 最近接觸了某個直銷，說真的我不敢說他的制度真的很好，
: 可是有些問題，我想藉由這個專家比較多的地方，來討論一下。thx
: *制度為雙軌制
: 獎金部份分：
: 1."推廣獎金"-亦即每介紹一個人即有多少獎金
: 2."組織獎金"-亦即雙軌底下，左右有多少件數，則領定值獎金。
: 3."輔導獎金"-即你推薦的人他的組織獎金，就是你的輔導獎金。
: 我比較有問題的是"輔導獎金"，因為他是100％對等，
: 也就是說，如果A推薦B，而B的組織發展很龐大，而B領的組織獎金
: 就是A的輔導獎金。換句話說，假設B領2萬組織獎金，A就領2萬。
: 所以完全已經沒有雙軌組所謂大象腿的現象?(就是發展不平均也沒關係?)
: 想問一下，這樣的制度有何優點及缺點?謝:)
--
如果你是我的朋友，請告訴我
我做對了什麼，做錯了什麼，
我該怎麼做才能做得更好？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.174.131.242
※ 編輯: bingo0613 來自: 218.174.131.242 (11/17 02:28)
推
11/18 22:41, , 1F
11/18 22:41, 1F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
問題
9
67
以下文章回應了本文：
問題
2
10
完整討論串 (本文為第 2 之 7 篇)：
問題
1
5
問題
1
1
問題
3
3
問題
2
10
問題
1
1
問題
9
67