[哈啦] 從管理看火鳳裡的袁紹與曹操

看板Chan_Mou作者sy4826951 (星空孤影)時間12年前 (2012/03/13 15:37)推噓12(12推 0噓 10→)

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從管理看火鳳裡的袁紹與曹操火鳳裡人才是相當重要的一環，而就以官渡之戰中的曹操和袁紹來說，如何讓人才加入，以下便以數點為兩人分析優劣一、搶人才，就從面談開始吧（註１）袁紹：第五集四十二回，未出兵且只是由袁方接見荀彧曹操：第五集四十三回，出兵董卓但失敗而返評論：兩人對於荀彧的面試可說是不同，袁紹只讓袁方出面，曹操親自會見荀彧並讓他加入，曹操在這一點上勝出。二、給人才一個「秀」的舞台（註２）袁紹：火燒洛陽－－袁方　　　虎牢關－－－袁方　　　吞韓馥－－－袁方　　　滅公孫瓚－－袁方　　　官渡－－－－袁方曹操：酸棗－－－－荀彧　　　徐州－－－－郭嘉　　　　濮陽－－－－荀彧　　　華陽－－－－荀彧　　　宛城－－－－郭嘉、荀彧　　　官渡－－－－郭嘉、賈詡評論：袁紹這邊都用的是袁方的計謀，其他歷史有名（字）的謀士都沒表現的機會，相反的曹操這裡是你加入會有相當多的機會與舞台，不用說曹操勝出。三、搶人才後，進一步聚人才（註３）袁紹：沒有搶進人才曹操：荀彧加入後，又跟賈詡見面，賈詡推薦郭嘉。評論：對比袁紹，曹操讓荀彧加入後，確實讓他「人才鏈」打開，令不少人才得以加入，形成一個「人才高地」，所以這點曹操大勝袁紹。　　　總評：雖然袁紹與曹操對比，曹操勝出，但不代表曹操用人是完美的，袁紹算是為了接班做球給他兒子所導致的，人才沒得發揮，只剩下拉幫結伙的功能。而曹操本人雖是嘴砲王，但是也讓我想到雙響砲四格漫畫中，那位老公向他的心理醫生說他老婆如何如何，最後他的心理醫生淡淡的說那很正常。是的，當底下的人抱怨說老闆或上司，說他只會出一張嘴，讓人心理想罵他「他媽的」，其實別人大概也是淡淡的說那很正常啊，我的ＢＯＳＳ也是這麼ＧＹ的啦。小兵：報告，這是今年的第十跳了。曹操：我有帥到讓人想自殺的念頭嗎？讀者：操！！！（註１）工商時報 MGR總經理許書揚專欄畢竟優秀人才對公司有絕大的助益，至於要如何吸引優秀人才，除了薪資與福利外，讓人選對公司產生良好的第一印象，就從面談開始吧。（註２）招募新法：辦公室現場秀　EMBA雜誌編輯部/文覺得人才難尋嗎？除了提供不錯的薪資福利等條件之外，運用創意，想出與眾不同、投員工所好的點子，你就可能比別人早一步掌握人才。（註３）「搶」人才不易「聚」人才更難　來源:南方日報作者:王培楠不同的歷史時期,代表新興力量的「時代弄潮兒」，總會形成一個新的價值取向，而這必將成為社會精英們聚集的「人才高地」。其次，人才聚集的關鍵，是給人才創造一個「人盡其才」的良好環境。人才成長規律還告訴我們，人才的涌現是呈「窩」狀,配套成為「人才產業鏈」的。即使是天才的出現，也不是孤峰獨聳。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.216.121.173

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lunkk

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pigpigpig000

03/13 16:52, , 2^F

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tim1112

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