[閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪

看板C_Chat作者 (dcss)時間10月前 (2023/07/14 10:55), 編輯推噓56(66推 10噓 110→)
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任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪資只有男性的 72 % https://games.yahoo.com.tw/nintendo-014911161.html 儘管近年來的情況已經好很多了，但在遊戲業中依然是男性佔據著主導地位，而這點在許 多遊戲大廠中更是如此。最近任天堂發布了日本的業務年度報告，根據報告中顯示，在任 天堂日本分部中經理以上的職位只有 4.2 % 由女性擔任，而這個數據自從 2021 年以來 從未成長。 https://is.gd/rCUpbn 綜合外媒報導，任天堂在上週發布的日本業務年度報告似乎披露了該公司對於職場上的性 別平衡仍然有能夠努力的空間，報告指出，經理以上的職位只有 4.2% 由女性擔任，而在 任天堂中，女性的員工平均薪資是男性的 72%。 而任天堂自承，這是由於任天堂往往能留住員工，報告提到，任天堂員工平均為任天堂效 力 14.3 年，也因此任天堂的管理層年紀普遍偏大，這些管理層的薪資遠高於一般員工。 而任天堂目前員工平均年齡為 39.9 歲，員工總數為 2779 人。報告指出，任天堂內部的 公司與評估制度並沒有因為性別而有所差別，只是這份報告反映了日本就業環境的趨勢： 在日本，只有不到 10% 的管理層是女性，平均的男女薪酬差別也超過 10%。但無論如何 ，任天堂顯然在打造職場上的性別平衡還有能努力的地方。 ============== 阿不就能力有差 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.218.101 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689303313.A.43E.html
推
07/14 10:56, 10月前 , 1F
你要統計MTK內男女的薪資差我覺得也是男>女啊 但你怎不
07/14 10:56, 1F
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07/14 10:56, 10月前 , 2F
去統計美妝市場男女薪資比?
07/14 10:56, 2F
推
07/14 10:56, 10月前 , 3F
不然要跟歐美一樣看性別>能力嗎
07/14 10:56, 3F
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07/14 10:57, 10月前 , 4F
每個職場性別平衡報告都只會說女性職位數量平均差多少
07/14 10:57, 4F
推
07/14 10:57, 10月前 , 5F
就能力問題啊 正常吧
07/14 10:57, 5F
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07/14 10:57, 10月前 , 6F
想把任天堂搞成迪士尼 想都別想
07/14 10:57, 6F
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07/14 10:57, 10月前 , 7F
歐美廠最近幾年那麼慘484因為太多....
07/14 10:57, 7F
推
07/14 10:57, 10月前 , 8F
嗯嗯，真的，老任還不夠政確，應該要一半以上都黑人
07/14 10:57, 8F
推
07/14 10:57, 10月前 , 9F
何不統計VTuber的男女薪資比?
07/14 10:57, 9F
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07/14 10:57, 10月前 , 10F
薪資差多少 但都不會講職能之類的地方
07/14 10:57, 10F
推
07/14 10:57, 10月前 , 11F
很多女性不是不被任天堂昇任而是昇任前就結緍離職了.
07/14 10:57, 11F
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07/14 10:57, 10月前 , 12F
你看王淚做完製作人整個老一圈 女森喜歡也可以去老
07/14 10:57, 12F
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07/14 10:58, 10月前 , 13F
遊戲界不看你性別 只看你扛不扛得住而已
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07/14 10:58, 10月前 , 14F
你說主管女性少可能真的有性別影響 阿薪資 做遊戲不是每個
07/14 10:58, 14F
推
07/14 10:58, 10月前 , 15F
沒能力沒薪水
07/14 10:58, 15F
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07/14 10:58, 10月前 , 16F
任天堂還叫得出一位京極彩，其他公司有女性製作人嗎
07/14 10:58, 16F
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07/14 10:59, 10月前 , 17F
人都在做同一件事耶
07/14 10:59, 17F
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07/14 10:59, 10月前 , 18F
歐美很多女高管
07/14 10:59, 18F
推
07/14 10:59, 10月前 , 19F
統計一下coser的平均薪資吧
07/14 10:59, 19F
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07/14 10:59, 10月前 , 20F
如果公司都是女性在寫程式 那數據一定反過來的
07/14 10:59, 20F
推
07/14 11:00, 10月前 , 21F
日本環境是要能改善多少
07/14 11:00, 21F
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07/14 11:00, 10月前 , 22F
之後就會要求跨同比例要增加
07/14 11:00, 22F
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07/14 11:00, 10月前 , 23F
但是代言費用老婆一定比老公高就是(X
07/14 11:00, 23F
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07/14 11:00, 10月前 , 24F
平均年齡40歲的遊戲公司，還能做出有創意的遊戲!!
07/14 11:00, 24F
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07/14 11:00, 10月前 , 25F
這裡是遊戲業 又是日本 你要帶今島風香雞去選別的題材來
07/14 11:00, 25F
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07/14 11:00, 10月前 , 26F
但做遊戲的技術相關本來就是男性壓倒性的多 除了美術
07/14 11:00, 26F
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07/14 11:00, 10月前 , 27F
企劃之類的
07/14 11:00, 27F
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07/14 11:00, 10月前 , 28F
當兵站夜哨幾乎都男人 就沒人來爭取夜哨資格
07/14 11:00, 28F
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07/14 11:00, 10月前 , 29F
風向雞轉文ID
07/14 11:00, 29F
推
07/14 11:01, 10月前 , 30F
自己說自己算做宣傳吧
07/14 11:01, 30F
推
07/14 11:01, 10月前 , 31F
風香雞 聽起來很好吃
07/14 11:01, 31F
→
07/14 11:01, 10月前 , 32F
員工年紀大的環境這方面觀念大概也很傳統
07/14 11:01, 32F
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07/14 11:01, 10月前 , 33F
要增加跨性比例? 太好了 我心裡女 是女同喜歡女 異裝穿
07/14 11:01, 33F
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07/14 11:01, 10月前 , 34F
比別人舉報XX好聽多了
07/14 11:01, 34F
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07/14 11:02, 10月前 , 35F
一部份是日本女生不管能力如何 奔三就會要結婚 很多
07/14 11:02, 35F
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07/14 11:02, 10月前 , 36F
女生結婚就退職的風氣影響的吧 而且內文不是說內部評
07/14 11:02, 36F
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07/14 11:02, 10月前 , 37F
估制度沒有因為性別有差異 只是管理層老人多而已ㄅ
07/14 11:02, 37F
推
07/14 11:02, 10月前 , 38F
要考慮國情不同,日本傳統觀念女性結婚就只能投入家庭呀.
07/14 11:02, 38F
推
07/14 11:02, 10月前 , 39F
女性主管只有4.2% 那平均薪資比較低不是很正常？
07/14 11:02, 39F
還有 107 則推文
推
07/14 12:23, 10月前 , 147F
其實老任把主管高階主管的性別認同都預設為女性公司瞬
07/14 12:23, 147F
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07/14 12:23, 10月前 , 148F
間就平權了呢，不認同的都是歧視喔
07/14 12:23, 148F
推
07/14 12:24, 10月前 , 149F
噓文的可能很少接觸到主管階層的工作 實際上在升遷 甚至
07/14 12:24, 149F
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07/14 12:25, 10月前 , 150F
指派責任較大的工作時 上面都會傾向找男性而非女性
07/14 12:25, 150F
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07/14 12:25, 10月前 , 151F
我說的是男女實力相當 甚至女性實力更高一點的情況
07/14 12:25, 151F
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07/14 12:26, 10月前 , 152F
而通常有辦法得到這些職位或工作的女性 不是孩子已經長大
07/14 12:26, 152F
→
07/14 12:26, 10月前 , 153F
不太需要照顧家庭 就是沒結婚/不結婚/已婚不生的女性
07/14 12:26, 153F
推
07/14 12:33, 10月前 , 154F
性別、能力……我說那個意願呢？求職人數比例？
07/14 12:33, 154F
推
07/14 12:40, 10月前 , 155F
講實況主就雲了 紅的大多是男的吧
07/14 12:40, 155F
推
07/14 12:41, 10月前 , 156F
在資本主義下，如果同產值卻有一方薪資只有72％……
07/14 12:41, 156F
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07/14 12:41, 10月前 , 157F
那公司肯定全部人事都用那方，所以想也知道薪資差距
07/14 12:41, 157F
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07/14 12:41, 10月前 , 158F
是有根本原因的
07/14 12:41, 158F
→
07/14 12:43, 10月前 , 159F
能省這麼多成本怎麼可能用另一方呢？
07/14 12:43, 159F
噓
07/14 12:46, 10月前 , 160F
能力能力能力 很難懂？
07/14 12:46, 160F
推
07/14 12:48, 10月前 , 161F
男女看應徵人數的比例勒 能力的差別勒 這些有考慮進去
07/14 12:48, 161F
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07/14 12:48, 10月前 , 162F
嗎
07/14 12:48, 162F
推
07/14 12:52, 10月前 , 163F
給上面 實況主就算不看賣肉的 女的門檻還是低
07/14 12:52, 163F
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07/14 12:53, 10月前 , 164F
男的要不爆肝搞噱頭 就是有特定專業
07/14 12:53, 164F
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07/14 12:53, 10月前 , 165F
至於紅不紅看定義吧
07/14 12:53, 165F
推
07/14 12:59, 10月前 , 166F
要回到成本考量的話女性就該全部被淘汰了 更年期前的女性
07/14 12:59, 166F
推
07/14 13:00, 10月前 , 167F
結婚生子本來就會納入公司考量阿 又不像公家機關隨便就
07/14 13:00, 167F
→
07/14 13:00, 10月前 , 168F
可以在職兩年然後帶頭違法玩約聘
07/14 13:00, 168F
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07/14 13:00, 10月前 , 169F
每個月有1~3天工作能力低下 生產短要休1~3個月長要6個月+
07/14 13:00, 169F
→
07/14 13:00, 10月前 , 170F
現在是21世紀 不是青銅器時代啊
07/14 13:00, 170F
推
07/14 13:13, 10月前 , 171F
不喜歡可以去美國
07/14 13:13, 171F
推
07/14 13:18, 10月前 , 172F
一堆人在那邊什麼能力問題＝＝ 有沒有認真看文阿
07/14 13:18, 172F
→
07/14 13:18, 10月前 , 173F
在日本談平權誰當真了？
07/14 13:18, 173F
→
07/14 13:18, 10月前 , 174F
按照文章內容合理推論應該得到的是因為女性任職時間短
07/14 13:18, 174F
→
07/14 13:18, 10月前 , 175F
過去女性結婚退職的風氣比較旺盛 所以管理層多老男人
07/14 13:18, 175F
→
07/14 13:19, 10月前 , 176F
管理層薪資遠大於一般 當然就會得到平均薪資男大於女
07/14 13:19, 176F
→
07/14 13:37, 10月前 , 177F
沒附整體性別比例，做報告的人統計沒學好
07/14 13:37, 177F
推
07/14 14:50, 10月前 , 178F
阿不就女性比較少想去當壓力大的管理職 到底跟性別不
07/14 14:50, 178F
→
07/14 14:50, 10月前 , 179F
平等有什麼關係w 不想要扛責任又想要高薪 到底有什麼
07/14 14:50, 179F
→
07/14 14:50, 10月前 , 180F
毛病
07/14 14:50, 180F
推
07/14 15:44, 10月前 , 181F
萬代ceo是女的阿
07/14 15:44, 181F
推
07/14 18:03, 10月前 , 182F
記者憑什麼決定任天堂員工的性別認同？
07/14 18:03, 182F
推
07/14 19:32, 10月前 , 183F
有同工嗎?工作內容一樣重要嗎？不然憑什麼薪資要一樣
07/14 19:32, 183F
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07/14 20:19, 10月前 , 184F
某些說優待的 前提是外貌要漂亮吧 不然醜女是能有啥優待
07/14 20:19, 184F
→
07/14 20:20, 10月前 , 185F
男生長得帥 能力又強的話 一樣屌打肥宅碼農
07/14 20:20, 185F
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07/14 20:21, 10月前 , 186F
結果這篇是洗文常客PO的
07/14 20:21, 186F
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