Re: [寶寶] 托嬰因稽核缺失被取消準公共，補助也沒了

看板BabyMother作者 (novagirl)時間3年前 (2020/11/19 14:20), 編輯推噓38(38推 0噓 77→)
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搭版回覆...過了幾個月後 換我遇到一樣的問題 昨天我的托嬰中心通知我 因為年初的一個勞資糾紛 他們被取消準公共化資格 原先的補助大概從明年一月開始會減少 中心很誠懇的道歉 加上小孩很喜歡那邊 所以即便補助少了 我也沒有打算換 第一 我的小孩兩歲多了 不會有托嬰中心收 第二 明年八月他就要去幼稚園了 影響沒有太久 第三 女兒很喜歡現有的環境 也有交到朋友 或許可能有願意只帶幾個月的保母 但我不希望他頻繁的換環境 最後我是回覆園所 希望繼續讀下去 勞資糾紛是發生在新招募的人員身上 原本說好觀摩幾天後 覺得OK 再正式入職 但觀摩幾天後 園方覺得不適任 所以沒有聘 且園方對勞基法不夠熟 以為講好就可以 結果就被對方提告說觀摩那幾天沒勞健保 然後 告贏了 園所負責人也繳了罰金 接著就是被通知取消資格 我不知道他們談甚麼薪水 我沒有問那麼細 總之就是勞資糾紛 而且不是發生在現有的老師身上 園方也沒有提到費用會調整 只是不斷地對家長損失的補助抱歉 所以也就安慰了一下... 今天想到這串文 所以搭板回覆一下 覺得很蝦 但發生了也真的無奈 園所的老師們都很開朗 小孩每天都是衝著進去玩 快樂的回家 但也有點怕 其他家長會不會因為補助減少退拖 沒有後援的情況下 真的會不知道何去何從 ※ 引述《icevenus (才不告訴逆勒～)》之銘言： : 更新一點後續，僅留給大家做為這種事件的參考 : 社會局來函公文有寫家長受到的損失應由業者補償。 : 不過只是一句告訴家長的話，並不具有強制力的。 : 這幾個禮拜跟業者互動時有聽說補償機制，但陸續追蹤之後又說不太可能。 : 問了一下之後的保姆會不會減少，業者說會，不過因為集團很大， : 有月子中心，有托嬰，有幼兒園，都有分校，所以只是會調動保姆到其他地方。 : 問了一下托嬰之後的走向：賣不出去加價賣。 : 說法是課程會更多元，然後費用調整回加入準公共之前(更高) : 不過因為我本人是第一次當媽接觸這些，他們以前是不是比準公共之前更貴我不知道。 : 理論上踢出準公共化後會影響招生，現實上是這樣。 : 以上供參~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.230.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1605766842.A.DB4.html
推
11/19 14:34, 3年前 , 1F
辛苦你了，好不容易苦盡甘來又遇到這一遭
11/19 14:34, 1F
推
11/19 14:46, 3年前 , 2F
拍拍，我們上幼兒園了(撒花)
11/19 14:46, 2F
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11/19 14:46, 3年前 , 3F
我們保母之前也是這樣被取消，沒辦法..
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推
11/19 14:47, 3年前 , 4F
除非是新園所 不然忘記保勞健保是真的很扯
11/19 14:47, 4F
推
11/19 14:48, 3年前 , 5F
本來就應該要有勞健保好嗎
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11/19 14:48, 3年前 , 6F
他不是忘記,而是覺得還不算到職...他自己也知道錯了
11/19 14:48, 6F
推
11/19 15:04, 3年前 , 7F
我覺得我們是同一個托嬰…一樣覺得中槍
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11/19 15:16, 3年前 , 8F
就是要人家去試用幾天但不給薪水的那種
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推
11/19 15:21, 3年前 , 9F
如果是新園所可能還可以理解，不是的話就很...拍拍
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11/19 15:21, 3年前 , 10F
原PO
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推
11/19 15:23, 3年前 , 11F
只要是做生意的多少都有些「成本考量」，他們講的話
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11/19 15:23, 3年前 , 12F
你聽聽就好了，不要把太多同情放他們身上，你們才是
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11/19 15:23, 3年前 , 13F
真正受害的人
11/19 15:23, 13F
推
11/19 15:28, 3年前 , 14F
園長試用5天是有給薪水，但是原本是是說好錄取後會
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11/19 15:28, 3年前 , 15F
保勞健保，但最後沒錄取，所以對方就針對沒有勞健保
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11/19 15:28, 3年前 , 16F
去申訴，確實這樣是不合法
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11/19 15:28, 3年前 , 17F
但今天打電話給社會處，他們也都說園方其實各方面
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11/19 15:28, 3年前 , 18F
照顧孩子都很好，覺得園方可惜了，並不是沒有給薪
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11/19 15:28, 3年前 , 19F
水，幫園方解釋一下
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11/19 15:30, 3年前 , 20F
所以園長才會說,因為自己勞基法的無知造成大家困擾
11/19 15:30, 20F
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11/19 15:30, 3年前 , 21F
可以理解他的想法,我也覺得可惜了
11/19 15:30, 21F
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11/19 15:31, 3年前 , 22F
已經做了懲處,園方也承認自己疏失,但家長還是受波及
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11/19 15:31, 3年前 , 23F
我也覺得他們把小孩照顧得很好,所以並沒有因此不滿
11/19 15:31, 23F
推
11/19 15:31, 3年前 , 24F
嗯…你們是受害者 但園方不無辜
11/19 15:31, 24F
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11/19 15:32, 3年前 , 25F
當老闆不知道第一天就要保？？？
11/19 15:32, 25F
推
11/19 15:32, 3年前 , 26F
家長方遇到這種基本上就是無可奈何
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11/19 15:33, 3年前 , 27F
不管對錯在誰，就是權益直接受影響的一方，然後，也
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11/19 15:33, 3年前 , 28F
沒有然後了
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11/19 15:34, 3年前 , 29F
我自己接觸的老闆們,還真的很多人以為講好就好
11/19 15:34, 29F
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11/19 15:34, 3年前 , 30F
但我覺得這是可以改正的部分,況且他也不是不改
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11/19 15:35, 3年前 , 31F
咦？現在是有一個勞資糾紛就會被剔除資格了嗎？
11/19 15:35, 31F
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11/19 15:36, 3年前 , 32F
社會局的說法是這樣,樓上n86大應該跟我是同一間
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11/19 15:42, 3年前 , 33F
應該說,他有違規紀錄,因為有做出裁罰
11/19 15:42, 33F
推
11/19 16:21, 3年前 , 34F
勞基法真的要注意 生小孩後對於從事幼教的人都抱持
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11/19 16:21, 3年前 , 35F
深深敬意 工時高風險高但薪資卻不理想
11/19 16:21, 35F
推
11/19 16:34, 3年前 , 36F
相比老師薪資的合理性問題，勞健保根本是可彌補的小
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11/19 16:34, 3年前 , 37F
事
11/19 16:34, 37F
推
11/19 16:36, 3年前 , 38F
托嬰的老闆就是抱著一種僥倖的心態啊-.-
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11/19 16:36, 3年前 , 39F
我沒辦法接受照顧小孩的人這樣欸
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還有 36 則推文
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11/19 18:23, 3年前 , 76F
就是慣老闆行為阿，能省幾天是幾天 ，法規就是規定
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11/19 18:23, 3年前 , 77F
試用期也要勞健保，我連學生時期去打工一禮拜也都有
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11/19 18:23, 3年前 , 78F
勞健保紀錄。當老闆的不知道真是太扯了
11/19 18:23, 78F
推
11/19 18:34, 3年前 , 79F
聽聽就好不用太多同情+1 有通知錄取的可能性很大
11/19 18:34, 79F
推
11/19 19:22, 3年前 , 80F
好像這個老師，後來去竹北另一個幼兒園，結果也一
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11/19 19:22, 3年前 , 81F
樣有勞資糾紛就是
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推
11/19 19:23, 3年前 , 82F
慣老闆的裝可憐裝無辜伎倆，有什麼好相信的
11/19 19:23, 82F
推
11/19 19:51, 3年前 , 83F
是啊，如果覺得是慣老闆，你也有選擇的權利，但是
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11/19 19:51, 3年前 , 84F
老師對小朋友好不好，小朋友都知道，如果小朋友很
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11/19 19:51, 3年前 , 85F
樂意上學，我覺得那老師就沒有問題
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推
11/19 20:40, 3年前 , 86F
要被取消準公共化挺難的 不會只有這件事情^^"
11/19 20:40, 86F
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11/19 20:43, 3年前 , 87F
至少就我的經驗來說沒有那麼容易被取消
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11/19 20:44, 3年前 , 88F
會有改善期限或是醜3才會被取消(有點久忘記細節了
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11/19 20:50, 3年前 , 89F
可能現在有改了吧?總之不要太相信片面的說法比較好
11/19 20:50, 89F
推
11/19 21:56, 3年前 , 90F
聽聽就好啦
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11/19 21:56, 3年前 , 91F
沒必要同情慣老闆吧
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11/19 21:56, 3年前 , 92F
你我甚至小孩以後都可能是受薪階級喔
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11/19 21:56, 3年前 , 93F
誰也不想遇到 不是嗎XD
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11/19 23:04, 3年前 , 94F
當老闆不熟勞基法？這真的不值得同情
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11/19 23:05, 3年前 , 95F
要同情的是沒補助的家長啊...
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11/19 23:43, 3年前 , 96F
看衛福部要點托嬰中心真的是違反勞基法被罰鍰就會
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11/19 23:43, 3年前 , 97F
解除資格 幼兒園的要點則是大多有給3次機會
11/19 23:43, 97F
推
11/20 00:04, 3年前 , 98F
我身邊不要懷疑，真的很多老闆不熟勞基法
11/20 00:04, 98F
推
11/20 01:04, 3年前 , 99F
很多老闆真的搞不清楚+1
11/20 01:04, 99F
推
11/20 02:20, 3年前 , 100F
因為老闆是對別人的小孩（員工）不好，又不是對你小
11/20 02:20, 100F
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11/20 02:21, 3年前 , 101F
孩不好，妳當然沒差
11/20 02:21, 101F
推
11/20 02:27, 3年前 , 102F
先不論真實性，當老闆不清楚勞基法本身就很該被檢討
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11/20 02:27, 3年前 , 103F
了
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11/20 02:27, 3年前 , 104F
家長無辜，但園方沒什麼值得同情的
11/20 02:27, 104F
推
11/20 08:04, 3年前 , 105F
老闆就是僥倖心態+1這時候他的姿態當然要很低，不然
11/20 08:04, 105F
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11/20 08:04, 3年前 , 106F
怎麼能留住你呢？當然媽媽考量的也沒錯
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11/20 08:39, 3年前 , 107F
是我也會繼續留 老師對小孩好太重要了
11/20 08:39, 107F
推
11/20 15:56, 3年前 , 108F
準公共化被取消違規紀錄都查得到，老師長期低薪工
11/20 15:56, 108F
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11/20 15:56, 3年前 , 109F
時長是會影響到幼兒的
11/20 15:56, 109F
推
11/20 22:26, 3年前 , 110F
所以很多時候取消凖公工化資格都是在懲罰家長而已XD
11/20 22:26, 110F
推
11/20 23:51, 3年前 , 111F
光是園方説法的部分，我覺得聽聽就好
11/20 23:51, 111F
推
11/21 17:06, 3年前 , 112F
應該不是不知道而是貪圖方便 便宜行事 只是沒想到
11/21 17:06, 112F
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11/21 17:06, 3年前 , 113F
踢到鐵板 基本上對你最大影響我覺得就是補助問題 別
11/21 17:06, 113F
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11/21 17:06, 3年前 , 114F
人退托為什麼會影響你？
11/21 17:06, 114F
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11/21 17:07, 3年前 , 115F
除非托嬰中心不想做或是撐不下去倒閉才會影響吧
11/21 17:07, 115F
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