Re: [新聞] 恐怖19分鐘！身體重壓強迫入睡　男嬰

看板BabyMother作者 (hi)時間5年前 (2019/04/03 12:57), 編輯推噓7(20推 13噓 92→)
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政府應從解決雙薪父母的困境下手 比如給與父母彈性工時，讓父母可以3,4點提早下班接小孩，有薪的家庭照護假，大企業 和辦公大樓付近可設臨托中心或兒童遊戲室 若保母請假時有地方擺小孩 等等 不然一直壓搾托育人員，只是惡性循環而已 ※ 引述《joelly15 (EP)》之銘言： : 這幾年托嬰與保母上新聞的頻率變得好高 : 第一二次看到相關新聞時很生氣!! : 到第三次時已經有種無奈與無力感 : 好像小孩會不會發生悲劇就只能交給命運決定 : 說實在話, : 有時獨自面對兩隻分別為1y10m & 6m的小怪物, 我也是理智線常常快斷掉 : 比起上班被長官釘在牆上, 照顧小小孩的壓力其實大得更多 : (公司事情沒做好, 頂多薪水變少...但小小孩沒照顧好是會出人命的) : 我常在想, 照顧自己的小孩壓力就已經這麼大了 : 那換作保母呢? 一次可能要同時顧3個小小孩... : 這個還沒餵完, 那個就在哭, 另外一個比較大的可能吵著要大便... : 焦頭爛額之餘還得寫聯絡簿跟家長互動, 可能還需要準備副食品呢 : 忙了一整天, 月薪可能頂多4萬多(?)... : 這樣操勞的工作, 有誰願意作? : 在這樣劣質的薪水與工作環境下, 我們能期待甚麼品質的保育人員? : 如果整個台灣的托育制度/育兒相關政策沒有進步 : 那我想過個幾星期後, 又會再爆出類似的新聞 : 然後又是把肇事的員工拖出來鞭, 托嬰中心歇業後, 換個名字再出發... : 假設今天育兒相關政策完善,政府願意提供新手爸媽多點協助,誰會不想自己帶孩子? : 又假如今天保母這份工作的品質與薪資有所提升的話 : 我想保育人員品質良莠不齊的狀況可能會好一些 : 有愛心又有經驗的保母, 也是會找比較好的工作環境和較高的薪水 : 比起加裝監視器, 我想還有許多根本的問題需要大家一起逼迫政府去面對 : 否則就只是常常在發生以下的故事 : : 家庭收入不足,爸媽都得上班賺錢 -> 小孩托給一定預算內的保母/托嬰 : -> 保母累炸情緒不穩/太忙了一時疏忽 -> 憾事發生 : 不好意思, 有點流於個人的碎念了 : 我只是覺得除了人肉肇事者之外 : 也該想想到底整個托育結構哪裡出了問題 : 我目前想到的一些提升托嬰品質的方法 : 1. 法定照護比再下修, 目前好像是1:5? 1個大人顧5隻嬰!?!? 我是覺得不太合理 =_= : 2. 工時應包含休息時間, 若整個上班時間都在顧嬰沒休息應該精神很緊繃 : 3. 托嬰中心應加裝遠端監控(但我想部份好保母可能會因隱私受損而乾脆考慮轉職...) : **加裝監視器其實有好有壞, 裝了能有效監督且有存證的作用 : 但就真的是傷害到保育人員的權益, 畢竟誰想在上班時刻隨時被監控? : 總之 : 現在好多托嬰/保母出事的新聞,搞得家長跟托嬰/保母間有點對立,中間充滿了不信任感 : 但其實大部分善良的保母和我們一樣,都是小心翼翼的在照顧小孩 : 我們應該把他們列為"隊友",一起向政府爭取育兒的福利 : 當托育品質提升上來,才有辦法將不穩定的因子降低 : (打完才發現整篇文章都在打高空,真是滿滿的無力感...) : ※ 引述《bubblebeauty (美泡)》之銘言： : : 大家有沒有想過一件事 : : 托嬰中心有監視器都還敢這樣 : : 那居家保母呢？不就更隱蔽 : : 更恐怖，無法事後究責，釐清真相？在這麼進步的時代，資訊竟然如此不對等，交給 保 : : 等於交給運氣，人質在手，當父母只能祈求不是那個不幸者？ : : 前陣子我親人孩子就遇到，深覺得父母的無力感 : : 被虐者是親人小孩的同梯 : : (同個保母) : : 有天突然在保母家眼睛翻白 : : 送進加護病房原因腦出血 : : 最後和解不了了之 : : 聽說保母還找了之前托育小孩 : : 家長說帶得多好證明他不會謔嬰(殺人犯也會說他以前對人 : : 很好也沒殺過人啊，，傻眼) : : 大家說要探聽，這保母也帶了 : : 很多年，怎知道？然後保母一直強調不要看電視要看書教具玩具一堆，環境也整潔( 事? : : 想想看電視還比較好，至少分散注意力，大家有個喘息空間不至於情緒失控)，這些 都? : : 外話了 : : 我的重點是保母很多沒辦法被定罪是因為真相無法得知，沒上新聞比上新聞的保母虐 嬰 : : 多更多，托嬰中心至少事後可以得到真相，還家屬公道， : : 居家保母呢，可以要求裝監視器嗎，不行的話，還有什麼辦法 : : 大家集思廣益，每個月都有相關新聞，太讓人揪心了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.121.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1554267425.A.EA8.html
噓
04/03 13:07, 5年前 , 1F
只有我覺得問題不是政府嗎？就算給了也一堆人不敢
04/03 13:07, 1F
→
04/03 13:07, 5年前 , 2F
早下班。就像是一例一休給你休假還會被罵一樣
04/03 13:07, 2F
→
04/03 13:07, 5年前 , 3F
你提的這些現在都有，但沒幾個人敢跟公司提
04/03 13:07, 3F
推
04/03 13:09, 5年前 , 4F
其實只要給怕失業的父母足夠的錢就好
04/03 13:09, 4F
→
04/03 13:10, 5年前 , 5F
有錢就敢失業，公司才會有損失
04/03 13:10, 5F
→
04/03 13:10, 5年前 , 6F
不然措施在那，只有規模以上的公司會部份照做
04/03 13:10, 6F
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04/03 13:10, 5年前 , 7F
勞檢又永遠抓不到
04/03 13:10, 7F
→
04/03 13:11, 5年前 , 8F
懷孕育兒失業這種事還是層出不窮
04/03 13:11, 8F
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04/03 13:12, 5年前 , 9F
台灣獨有的安親班不正是為了產業發明的嗎
04/03 13:12, 9F
噓
04/03 13:18, 5年前 , 10F
而且不懂為什麼你要扯到「壓榨托育人員」
04/03 13:18, 10F
推
04/03 13:18, 5年前 , 11F
同溫層(握） 其實我覺得最理想的還是數百人公司/商
04/03 13:18, 11F
→
04/03 13:18, 5年前 , 12F
辦就近設置托育區，雖然就算政策這樣改我也趕不上了
04/03 13:18, 12F
→
04/03 13:20, 5年前 , 13F
唉真希望這環環相扣的沈痾能有方法化解
04/03 13:20, 13F
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04/03 13:20, 5年前 , 14F
我在NPO上班別說育兒失業,產假要接育嬰假都被說
04/03 13:20, 14F
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04/03 13:21, 5年前 , 15F
我要去找下一屆的談…
04/03 13:21, 15F
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04/03 13:21, 5年前 , 16F
問題不是政府,而是雇主是否在意永續經營的問題
04/03 13:21, 16F
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04/03 13:22, 5年前 , 17F
政府要給什麼福利一定要搭配門檻,有門檻就有評鑑
04/03 13:22, 17F
→
04/03 13:22, 5年前 , 18F
有評鑑就有假資料,人為了賺錢真的是什麼都做得出來
04/03 13:22, 18F
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04/03 13:24, 5年前 , 19F
給假給薪都影響資方聘僱意願，別說永續經營了
04/03 13:24, 19F
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04/03 13:24, 5年前 , 20F
多少中小企業連發薪水都要咭咭歪歪的…
04/03 13:24, 20F
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04/03 13:25, 5年前 , 21F
是阿...大企業真的比較不一樣...我目前的老闆都是
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04/03 13:25, 5年前 , 22F
先前大企業出來的,薪水福利真的給的很大方
04/03 13:25, 22F
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04/03 13:26, 5年前 , 23F
他們認為員工才是最重要的資產,要員工為你賣命,一些
04/03 13:26, 23F
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04/03 13:26, 5年前 , 24F
東西要先給到位
04/03 13:26, 24F
噓
04/03 13:30, 5年前 , 25F
壓榨托育人員?請舉例
04/03 13:30, 25F
→
04/03 13:30, 5年前 , 26F
我只知道有一部影片是托育人員用身體壓榨1歲幼童
04/03 13:30, 26F
噓
04/03 13:43, 5年前 , 27F
為何這件事和壓榨托育人員有直接關聯？？？？
04/03 13:43, 27F
推
04/03 13:51, 5年前 , 28F
家人曾經在托嬰中心上班，薪水不到30k，其實如果調
04/03 13:51, 28F
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04/03 13:51, 5年前 , 29F
薪了，狀況會好很多吧？
04/03 13:51, 29F
→
04/03 13:53, 5年前 , 30F
30K=壓力太大所以壓死小朋友? 40K=壓力小不會壓?
04/03 13:53, 30F
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04/03 13:54, 5年前 , 31F
還是付50K可以獲得帝王待遇?
04/03 13:54, 31F
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04/03 13:54, 5年前 , 32F
那我直接多塞兩萬/月給托育人員，幫小朋友續命
04/03 13:54, 32F
→
04/03 13:55, 5年前 , 33F
如果錢有用的話，那我應該要多塞一點，別壓我家的
04/03 13:55, 33F
→
04/03 13:56, 5年前 , 34F
要壓去壓那些沒繳保護費的
04/03 13:56, 34F
推
04/03 14:09, 5年前 , 35F
保母情緒管理有問題，給再多錢還是可能壓死小孩啊..
04/03 14:09, 35F
推
04/03 14:12, 5年前 , 36F
給多一點錢、福利好一點，就有條件找更優質的教師與
04/03 14:12, 36F
→
04/03 14:12, 5年前 , 37F
褓姆，可以避開因為低薪而來品質差的人（就常理看是
04/03 14:12, 37F
→
04/03 14:12, 5年前 , 38F
這樣）
04/03 14:12, 38F
→
04/03 14:12, 5年前 , 39F
不是說要把錢多給這些有問題的褓姆
04/03 14:12, 39F
還有 46 則推文
推
04/03 17:28, 5年前 , 86F
應該要強制 跟產假一樣 父母雙方定要有一方請
04/03 17:28, 86F
推
04/03 18:35, 5年前 , 87F
同意樓上，育嬰補助至少兩年，發托嬰補助只是給老
04/03 18:35, 87F
→
04/03 18:35, 5年前 , 88F
闆賺而已...。
04/03 18:35, 88F
推
04/03 18:48, 5年前 , 89F
推Alice大好心
04/03 18:48, 89F
→
04/03 18:49, 5年前 , 90F
也同意讓父母有回歸家庭的選擇才是正解
04/03 18:49, 90F
→
04/03 22:07, 5年前 , 91F
真正鼓勵生育應該是保障父母工作權情況下請育嬰
04/03 22:07, 91F
→
04/03 22:08, 5年前 , 92F
有薪半年育嬰根本不夠，能做到二年有薪育嬰福利
04/03 22:08, 92F
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04/03 22:08, 5年前 , 93F
我想會減少很多托育虐待問題
04/03 22:08, 93F
→
04/03 22:42, 5年前 , 94F
這是人的問題，不該扯到政府我覺得。而且全職帶小
04/03 22:42, 94F
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04/03 22:42, 5年前 , 95F
孩也不代表不會有問題，全職媽媽壓力大而失手害死小
04/03 22:42, 95F
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04/03 22:42, 5年前 , 96F
孩的也有。
04/03 22:42, 96F
→
04/03 22:43, 5年前 , 97F
正常人類都知道這樣壓小孩會死，難道要牽扯到技職
04/03 22:43, 97F
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04/03 22:43, 5年前 , 98F
教育問題嗎？
04/03 22:43, 98F
推
04/03 22:51, 5年前 , 99F
Polyhymina大說的很對啊...用薪資提升水準，並且工
04/03 22:51, 99F
噓
04/03 23:01, 5年前 , 100F
怪政府最棒啦，你要不要移民？
04/03 23:01, 100F
→
04/03 23:01, 5年前 , 101F
喔喔，歐美也有保母或托育弄死小孩的
04/03 23:01, 101F
噓
04/03 23:17, 5年前 , 102F
公務人員薪水比平均高福利又好，不做事擺爛的也還是
04/03 23:17, 102F
→
04/03 23:17, 5年前 , 103F
很多啊，所以薪水高跟素質高有連帶關係嗎？各行各業
04/03 23:17, 103F
→
04/03 23:17, 5年前 , 104F
都有垃圾，少在那邊扯些壓榨托育人員什麼的，你薪
04/03 23:17, 104F
→
04/03 23:17, 5年前 , 105F
水不高福利不好不代表你可以虐待孩子或悶死他，每
04/03 23:17, 105F
→
04/03 23:17, 5年前 , 106F
次虐童事件發生都有人要扯薪水，爛邏輯。
04/03 23:17, 106F
推
04/04 00:28, 5年前 , 107F
政府本來就做的不夠，看看歐美的育嬰補助好嗎？有
04/04 00:28, 107F
→
04/04 00:28, 5年前 , 108F
些推文真是奇葩，該不會是私幼業者怕沒生意呵呵。
04/04 00:28, 108F
噓
04/04 00:31, 5年前 , 109F
壓榨托育人員？不爽不要當啊 你可以站7-11 沒人請你
04/04 00:31, 109F
→
04/04 00:31, 5年前 , 110F
弄死小孩好嗎
04/04 00:31, 110F
推
04/04 03:31, 5年前 , 111F
性別工作平等法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上
04/04 03:31, 111F
→
04/04 03:31, 5年前 , 112F
雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作
04/04 03:31, 112F
→
04/04 03:31, 5年前 , 113F
時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得
04/04 03:31, 113F
→
04/04 03:31, 5年前 , 114F
請求報酬。 ....政府有做...但是誰敢請？
04/04 03:31, 114F
推
04/04 06:46, 5年前 , 115F
台灣就業環境真的差。一例一休政策出來誰敢跟公司要
04/04 06:46, 115F
→
04/04 06:46, 5年前 , 116F
求？而且政府還被罵很慘XD
04/04 06:46, 116F
推
04/04 12:24, 5年前 , 117F
回k大，我請過，但是上班的地方惡意把我的公文壓著
04/04 12:24, 117F
→
04/04 12:25, 5年前 , 118F
我覺得樓主的想法其實沒有錯，要是徹底勞檢、執法，
04/04 12:25, 118F
→
04/04 12:25, 5年前 , 119F
父母會比現在有餘裕顧小孩
04/04 12:25, 119F
噓
04/04 14:33, 5年前 , 120F
跟壓榨托育人員有什麼關係？
04/04 14:33, 120F
推
04/04 23:35, 5年前 , 121F
怎麼會跟壓榨托育人員沒有關係？家長不能準時下班
04/04 23:35, 121F
→
04/04 23:35, 5年前 , 122F
勢必晚上六七點才能去接小孩，一定是小孩全被接走
04/04 23:35, 122F
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04/04 23:35, 5年前 , 123F
托育人員才有下班。而且他們每天都要在爸媽上班前就
04/04 23:35, 123F
→
04/04 23:35, 5年前 , 124F
要到托嬰中心，又要爸媽下班接走小孩後才能下班，你
04/04 23:35, 124F
→
04/04 23:35, 5年前 , 125F
說這樣沒有壓榨到他們嗎？
04/04 23:35, 125F
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