Re: [心情] 育嬰假結束，回不去原單位

看板BabyMother作者 (一切順其自然囉！)時間6年前 (2017/09/28 16:42), 6年前編輯推噓14(14推 0噓 15→)
留言29則, 13人參與, 6年前最新討論串3/5 (看更多)
※ 引述《apple24009 (一切順其自然囉！)》之銘言： : 小朋友10/12滿三歲， : 因6月娘家媽媽眼睛要開刀， : 屆時無法顧小孩二個月， : 所以在四月中請了育嬰假， : 這些天先聯絡部門小主管， : 復職的工作安排 : （留停期我的位置已補人） : 結果今天她告訴我說， : 部門大主管說，沒有缺人 : （意思是不給我回去） : 小主管說人資是否有聯絡我 : （完全沒有，復職規定只有要提早回去才需要與公司聯絡） : 電話中，小主管一直說會叫人資聯絡我， : 她最近一直在詢問別的部門主管， : ＂誰要我＂，（感覺還沒喬好） : 說放心，我回得去， : 可是，我的會計部門， : 回去可能會到業務助理、資材部門... : 人員流動率超高的部門（屎缺）， : 非我專業， : 我該不該先主動詢問人資呢？ : 今天小主管已經明說部門不缺人， : 留停單上有說復職依公司安排， : ＂安排＂到屎缺讓人做不下去...... : 唉！在復職前夕 : 告訴我，部門不缺人， : 真的心情好差啊......... : *************************************** : 更新 : 9/22，目前聯絡人資，僅約下週公司談， : 電話中沒有說明任何資訊， : 一切要下週至公司後，才會知道！ : 9/27 : 至公司，只有給我寫復職申請書， : 就走了， : 詢問回去上班的職位部門， : 人資主管只說她主管現在不在一 : 資料要等他簽名才行 : （該主管是我的那位大主管） : 所以要我先回家，等電話通知 : 一切都未知數...... 原單位沒職缺了， 人資說依法資遣 期滿那天回公司去辦手續 有二個小孩， 失業津貼是否可領8成呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.126.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1506588145.A.F46.html
推
09/28 16:58, 6年前 , 1F
這樣算依法嗎？這沒有違法嗎？
09/28 16:58, 1F
推
09/28 17:05, 6年前 , 2F
有給資遣費好像就不算違法，兩個小孩是八成唷！
09/28 17:05, 2F
→
09/28 17:10, 6年前 , 3F
所以是用性平法第17條除外的第四點嗎？ [四、業務
09/28 17:10, 3F
→
09/28 17:10, 6年前 , 4F
性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安
09/28 17:10, 4F
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09/28 17:10, 6年前 , 5F
置者。]
09/28 17:10, 5F
推
09/28 17:13, 6年前 , 6F
這樣第3條跟第17條的恢復原職和不得拒絕復職就沒有
09/28 17:13, 6F
→
09/28 17:13, 6年前 , 7F
用了不是嗎？ 每個老闆都可以用這一點來資遣啊@@
09/28 17:13, 7F
推
09/28 17:55, 6年前 , 8F
真是不友善的婦幼環境
09/28 17:55, 8F
推
09/28 18:01, 6年前 , 9F
也可以領失業救濟再找工作 反正顧好孩子比較重要
09/28 18:01, 9F
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09/28 18:09, 6年前 , 10F
我們人資也是說若無適合職缺就資遣，所以根本不敢
09/28 18:09, 10F
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09/28 18:09, 6年前 , 11F
請
09/28 18:09, 11F
推
09/28 18:16, 6年前 , 12F
崩潰，這樣怎麼提升生育率啊？！
09/28 18:16, 12F
推
09/28 18:40, 6年前 , 13F
如不願接受，請去電公司所在地之勞工局
09/28 18:40, 13F
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09/28 18:52, 6年前 , 14F
現在的規定好像是說要恢復原職哦 最好還是問一下勞
09/28 18:52, 14F
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09/28 18:52, 6年前 , 15F
工局比較準
09/28 18:52, 15F
推
09/28 19:38, 6年前 , 16F
有給資遣費好像就不算違法？
09/28 19:38, 16F
推
09/28 19:44, 6年前 , 17F
資遣也不錯吧 比去屎缺然後待不下去讓妳自動離職好
09/28 19:44, 17F
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09/28 19:44, 6年前 , 18F
？
09/28 19:44, 18F
推
09/28 20:45, 6年前 , 19F
有給資遣費總比爛缺好+1
09/28 20:45, 19F
推
09/28 20:52, 6年前 , 20F
為之前問過勞工局，如果不是公司有通報因為業務量縮
09/28 20:52, 20F
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09/28 20:52, 6年前 , 21F
減而裁員的話，給遣散費資遣還是違法的
09/28 20:52, 21F
問我要不要去資材部門（一直在找人的單位） 而原單位人已經滿了 無職位安排，只好資遣 ※ 編輯: apple24009 (36.224.126.181), 09/28/2017 21:13:44
推
09/28 22:40, 6年前 , 22F
公司是違法的，可以檢舉，離職單不要傻傻簽了
09/28 22:40, 22F
→
09/28 22:41, 6年前 , 23F
人資說依法資遣請人資說清楚是什麼法
09/28 22:41, 23F
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09/28 22:49, 6年前 , 24F
可以找勞工局資詢
09/28 22:49, 24F
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09/28 22:49, 6年前 , 25F
諮詢
09/28 22:49, 25F
推
09/28 22:59, 6年前 , 26F
我也覺得根本就是違法，光他們已經把你原有職位補人
09/28 22:59, 26F
→
09/28 22:59, 6年前 , 27F
了，就違反第3條了，不懂人資說依法是依什麼法?
09/28 22:59, 27F
推
09/28 23:56, 6年前 , 28F
要安排符合你能力以及和之前相近的職務，薪水也要一
09/28 23:56, 28F
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09/28 23:56, 6年前 , 29F
樣，不然違法
09/28 23:56, 29F
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