[心情] 育嬰假結束，回不去原單位

看板BabyMother作者 (一切順其自然囉！)時間6年前 (2017/09/22 00:38), 6年前編輯推噓43(43推 0噓 48→)
留言91則, 36人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
小朋友10/12滿三歲， 因6月娘家媽媽眼睛要開刀， 屆時無法顧小孩二個月， 所以在四月中請了育嬰假， 這些天先聯絡部門小主管， 復職的工作安排 （留停期我的位置已補人） 結果今天她告訴我說， 部門大主管說，沒有缺人 （意思是不給我回去） 小主管說人資是否有聯絡我 （完全沒有，復職規定只有要提早回去才需要與公司聯絡） 電話中，小主管一直說會叫人資聯絡我， 她最近一直在詢問別的部門主管， ＂誰要我＂，（感覺還沒喬好） 說放心，我回得去， 可是，我的會計部門， 回去可能會到業務助理、資材部門... 人員流動率超高的部門（屎缺）， 非我專業， 我該不該先主動詢問人資呢？ 今天小主管已經明說部門不缺人， 留停單上有說復職依公司安排， ＂安排＂到屎缺讓人做不下去...... 唉！在復職前夕 告訴我，部門不缺人， 真的心情好差啊......... *************************************** 更新 9/22，目前聯絡人資，僅約下週公司談， 電話中沒有說明任何資訊， 一切要下週至公司後，才會知道！ 9/27 至公司，只有給我寫復職申請書， 就走了， 詢問回去上班的職位部門， 人資主管只說她主管現在不在一 資料要等他簽名才行 （該主管是我的那位大主管） 所以要我先回家，等電話通知 一切都未知數...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.83.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1506011920.A.9BC.html
推
09/22 00:41, , 1F
依勞動部規定是得原職復職的哦 ，不然違反
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09/22 00:42, , 2F
違反規定
09/22 00:42, 2F
推
09/22 00:47, , 3F
推樓上~復職真的要原單位唷~人資打給你可以提醒他
09/22 00:47, 3F
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09/22 00:47, , 4F
一下
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09/22 00:51, , 6F
adline/20140718/35965782/
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09/22 00:52, , 7F
上面連結是2014年的蘋果新聞：法律信箱：育嬰假復
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職 不保證原職原薪
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推
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當初請育嬰假時不就該考慮清楚了嗎？！
09/22 00:59, 9F
推
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回不去原單位不是正常的嗎？
09/22 01:04, 10F
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請假當時有問小主管，她說回得來，且現正有個AP的
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09/22 01:07, , 12F
位置已離職，是沒補人的
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但是大主管，不給補（擺明針對我）
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推
09/22 01:14, , 14F
拍拍，我朋友也是生完第一胎請完育嬰假要復職，結果
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無法回到原職位，聽同事說主管怕他之後還要生第二胎
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又請育嬰假會造成部門同事工作上的困擾
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推
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蘋果新聞那個是舊資訊了吧，原po請參考最新的性別工
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作平等法（2016.05.18）第3條，復職的確是恢復「原
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職」，除了第17條規定的除外情況之外，沒有讓員工
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恢復原職都是不合法的
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推
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如果真的回不去就檢舉吧，該拿的資遣費要拿，自己
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的權益自己捍衛
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推
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我記得目前的規定是沒缺人也必須能讓育嬰留停員工回
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到原單位哦，爭取自己權益吧！
09/22 04:19, 24F
推
09/22 05:20, , 25F
我復職也回不去原單位 原PO請假前沒考慮過萬一的情
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況可否承擔嗎
09/22 05:20, 26F
推
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第三條的復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之
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原有工作。-->自103.06.18起新增「復職」這項之後從
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未修正過定義，如有誤請指正...
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推
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好恐怖喔我以為請育嬰假是會請派遣或暫時的員工來
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替代你的位置等時間到就必須走人那種
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推
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不是原單位可爭取資遣，千萬不要傻傻的答應去別單位
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或自願離職
09/22 06:01, 33F
推
09/22 07:12, , 34F
公家機關才會用派遣，一般公司行號都是直接補缺
09/22 07:12, 34F
推
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本來請育嬰假就不一定回原單位不是嗎？
09/22 07:17, 35F
推
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權益要自己捍衛
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推
09/22 07:55, , 37F
就算鬧到公司把你調製回到原職，上班第二天就把你調
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到屎缺不是一樣 ？
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推
09/22 08:13, , 39F
打電話諮詢勞工處看看
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說真的，鬧到回原職，日子也只會很難過……
09/22 08:16, 40F
推
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記得不是原職位 但是類似職位薪資條件一樣也行
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推
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下個月要回去上班了，不是原單位工作性質也不一樣
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→
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欸
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推
09/22 08:30, , 44F
可是回到原職 是原po的專業
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日子難過 難道 其他人是 沒有眼睛嗎.....
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始終被壓榨 總要有一些 願意為孩子付出
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為自己 的權益 捍衛一下的人 先發聲
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推
09/22 09:12, , 48F
公司這樣刁難職業婦女，連其他員工也不挺原po捍衛
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自己的權益，難怪台灣生育率全世界最低
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推
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記得是同等職位，沒有一定能回原單位
09/22 09:16, 50F
推
09/22 09:34, , 51F
這就是台灣目前現況。我的主管是女生。她也完全無法
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體會我要兼顧家庭。因為她不需要。
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推
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台灣人真可憐，勞工為難自己人，永遠都只能當落後
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國家
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推
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法條資訊很公開 網路上都查的到 https://goo.gl/fKn
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KzR
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推
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直接檢舉吧 至少還有非自願離職 失業補助金可領
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不然自己填離職單 什麼錢都沒有
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推
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有同感 我也是主管直接說好聚好散 提早做規劃了 台
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灣環境不友善 就算爭取了也別想回去好好過 媽媽真
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的很辛苦 懷孕10個月後還要面對職場虐待 長期價值觀
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很難短時間改變 好希望有人可以像太陽花一樣 爭取
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婦女權益 不然轉給蔡總統看看(無心戰政治）
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性別工作平等法 第三條 九、復職：指回復受僱者申
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請育嬰留職停薪時之原有工作
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推
09/22 09:43, , 67F
支持堅持自己的權益 社會已經不平等 若還委屈求全
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接受這種對待 那起不是連女性自己也矮化了自己
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推
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連請產假回去都不是元單位了～
09/22 09:45, 69F
推
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60樓.蔡總統女士未婚.我職場經驗.未婚的人都對照顧
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家庭這種理由很反感
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推
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09/22 09:58, 72F
推
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性別工作平等法17條，復職於例外情形下雇主有拒絕
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的權利 原po的情況可能的情況可能會被用這個例外情
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形拒絕'業務性質變更，有減少受僱者必要，又無適當
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工作可安置著' 但雇主必須給資遣費，至少至少資遣費
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一定要爭取
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推
09/22 10:48, , 78F
只要不是調到太誇張的單位，公司都合法吧！
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中*銀行也是請派遣等員工復職...大公司就是不一樣！
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推
09/22 10:54, , 80F
還真的一堆人以為復職本來就不會回到原職應該的orz
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推
09/22 11:31, , 81F
既然回不去就請好請滿「育嬰留停6個月」
09/22 11:31, 81F
推
09/22 12:18, , 82F
同意樓上，回不去就把該請的都請完。
09/22 12:18, 82F
推
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我也是下個月復職，鼓勵原po爭取自己權益
09/22 12:35, 83F
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09/22 12:36, , 84F
違反性平法，罰則不輕喔
09/22 12:36, 84F
推
09/22 12:38, , 85F
查了一下，好像罰兩萬而已，哭哭
09/22 12:38, 85F
推
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朋友光是56天產假結束回去連座位都被調整了，一個
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09/22 13:23, , 87F
資深員工被挪到坐在走道旁...
09/22 13:23, 87F
推
09/22 14:44, , 88F
那你朋友覺得ok?
09/22 14:44, 88F
推
09/22 15:08, , 89F
這個找想上新聞的議員或立委請他們發聲比較快
09/22 15:08, 89F
※ 編輯: apple24009 (36.224.124.138), 09/22/2017 20:18:51
推
09/22 20:17, , 90F
推文很多媽媽們對於原po的狀況覺得理所當然，我感
09/22 20:17, 90F
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09/22 20:17, , 91F
到很不可思議，勞動環境的改善要靠大家努力的。
09/22 20:17, 91F
※ 編輯: apple24009 (36.224.126.181), 09/28/2017 01:34:52
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