Re: [新聞]台灣大學老師薪水低嗎(康健芷)
美國與台灣教授人數佔人口比例比較
只計算full time人數,包括正教授 副教授 助理教授
美國教授人數 約830000 https://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=61
台灣教授人數 約77000 https://stats.moe.gov.tw/
(台灣教授包括本國籍與外籍專任教授)
美國人口 約320百萬人
台灣人口 約23 百萬人
美國教授佔人口比例 0.83/320 = 0.26%
台灣教授佔人口比例 0.077/23= 0.33%
美國與台灣教授薪資比較
美國台灣兩邊都不包含其他計畫收入或福利
台灣教授以下面網頁月薪x13.5個月計算
以2012年為準
http://twbusiness.nat.gov.tw/old/pdf/sec9.pdf
台灣人均GDP 21000美金
美國人均GDP 50000美金
2012年
美國教授薪資網頁 https://goo.gl/tnRrjA
台灣教授薪資網頁 https://goo.gl/125wij
美國正教授年薪約90000~130000美金 稅後約70000~100000 概算85000
台灣正教授年薪約42000~48000美金 稅後約40000~450000 概算42500
稅後年薪/人均GDP
美國教授 約85000/50000=1.7 倍美國人均GDP
台灣教授 約42500/21000=2.02倍台灣人均GDP
結論:
教授佔人口比例 台灣高於美國
教授薪資與本國人均GDP倍數 台灣教授優於美國教授
大致顯示在台灣要成為專職的教授比在美國容易
台灣的專職教授比美國的專職教授在本國過的生活還優渥
※ 引述《oeoeoauch (wahaha)》之銘言:
: 107-3-9 蘋果日報
: https://tw.appledaily.com/forum/daily/20180309/37952703
: 台灣大學老師薪水低嗎?
: 康健芷。美國大學終身正教授
: 人在海外,最近三不五時就會看到一些看壞台灣的媒體,大量炒作台灣大學老師薪水過低
: 的問題,並配合要替資深老教授加薪的訴求;但實情是這樣嗎?
: 首先,比較台灣與新加坡、香港的薪水多寡,根本沒有意義,新加坡與香港物價高出台灣
: 許多。比較數字上的薪水,就好像比較任教於舊金山灣區大學與美國中西部人口幾萬人的
: 大學城的大學教師薪水一樣,沒有任何意義。在舊金山年薪10萬美金 生活水準也不一定
: 可以比得上任教中西部大學、年薪5萬美金的大學教授。
: 其次,從小在台灣土生土長的博士教師,縱使大學畢業後出國拿到博士,其實沒有這樣大
: 的國際競爭力,這一點大家都不敢誠實說。報載的所謂國際流動的老師,都是流到中國與
: 香港,(在一個中國下,這些算國際流動嗎?)從小在台灣土生土長的博士教師,可以反
: 向流動到歐美的很少。最近報載到加拿大ALBERTA大學任教的台大教授,本身即有可能已
: 經有加拿大楓葉卡,因為加拿大教職是已有楓葉卡者優先。
: 其實,想留在美國的,早在取得博士之後就已經在美國尋求教職了,台灣政府其實不用太
: 擔心。
: 不管如何,台灣土生土長的博士教師,英文沒有像美國人或印度人(縱使有印度腔調)這
: 樣好是主因。更不用說,台灣土生土長的老師缺乏對美國文化的了解,上課無法像老美一
: 樣同樣風趣,往往教學評鑑因此很差,無法順利通過教學評鑑與升等。看看國內許多教師
: 國外任教的履歷,往往第三年與第六年就終止,內行人可知道發生什麼事。
: 台工作穩定度高
: 其三,台灣社會對大學教師尊敬,師生關係較好,這種自我滿足,也不是薪水可以滿足的
: 。美國的大學教師,每年都要評鑑一次,縱使取得終身聘(tenure)也同樣要評鑑。終身
: 聘教授在許多學校還要6年來一次,「終身聘總評(post-tenure review)」,做不好,
: 也會被解聘或減薪,工作壓力頗大。請問,在台灣的大學教師,有因為評鑑不好被解聘嗎
: ?這種工作的穩定度,和教學壓力相關較低,是許多拿到博士的台灣學者回台的主因。
: 其四,若任教中西部的大學城,美國房價較低,年薪6、7年就可以買一棟幾百坪的獨棟屋
: 。更不要說,如果順利從工作簽證(H1B)轉綠卡,6年之後變成美國公民,幾乎就可同於
: 不用投資美國100萬美金(EB5投資移民),就可以有美國護照,一個人就好像現賺3000萬
: 元台幣(如果一家4口現賺1億元台幣以上)。你覺得台灣薪水多高會有吸引力嗎?
: 台灣學術界的許多人明明知道,台灣作為不以英語當官方語的國家,無法吸引國際一流人
: 才過來,但是去整天討糖吃,錯誤引導政府高教政策。更好笑的是,把自己吹捧得像是國
: 際多受歡迎的人才一樣,其實有國際流動力的、想要國際流動的,也不是這樣多。
: 其實,小英政府只要推出以下政策,就可以解決問題:
: 一、台灣大學教師要薪水高可以,先把自己放在國際市場上,拿美國與歐洲大學的聘書(
: offer)來,教育部專款counter-offer MATCH薪水,這樣才可留下真的人才,不用齊頭式
: 加薪。
: 引進資深教師來台
: 二、努力引進美國與歐洲(與其他先進國家)60歲後的教師(外籍或台灣籍均可),透過
: 這些資深教師的國際經驗與人脈,提升台灣國際能見度。這些教師生產力或許不如青壯派
: 學者高,但是可以帶進國外好大學的治校與治學方式,徹底根除台灣學術界學閥、官僚,
: 壓榨年輕學者與研究生的陋習。對於這些60歲後的教師,台灣的健保會比薪水更具有吸引
: 力。
: 三、至於想去中國或其他亞洲國家者就給優退方案,也可促進台灣大學內的換血,讓年輕
: 的博士有機會,在國外學者一起帶領之下,重新塑造台灣大學的風氣,一舉數得。
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