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84F推: 信任已經有裂痕了接下來要合作就難,更何況A哪來沒有問04/15 23:16
85F→: 題?原文可是有提到該部門提辭呈的不只有他一個,但不是04/15 23:16
86F→: 每個人都被慰留,可以直接預期的是未來幾個月工作量會大04/15 23:16
87F→: 增因為有人離職,加1萬是預告忙到死加班費是嗎?會感覺04/15 23:16
88F→: 能留的是不是都想的太美好04/15 23:16
23F推: a公司蠻有趣的,上市公司沒有資安沒有防毒04/13 18:57
13F推: 熱便當需要30分鐘嗎?不是3分鐘的事情?便當丟進微波3分04/11 23:30
14F→: 鐘,去上個廁所回來剛好拿出來,就可以自己去吃午餐休息04/11 23:30
15F→: 了,是不合理,但是要說到佔用什麼明顯的午休時間好像也04/11 23:30
16F→: 太過了一點04/11 23:30
33F推: 不一定遠近薪水高低是一切的決定,我覺得還是要回到最有04/09 16:16
34F→: 興趣的方向,跟公司成長評估,這兩個職務不一樣日後的走04/09 16:16
35F→: 向也不會相同,你要起床以後想做什麼才知道現在要如何選04/09 16:16
36F→: 擇04/09 16:16
6F推: 其實我想不到有什麼工作不會影響身心欸,你不想要影響身04/08 01:44
7F→: 心可能只能在家蹲吧04/08 01:44
4F推: 就明天上班趕快提然後說最後一天5/7這樣不能嗎?非要卡04/05 20:17
5F→: 剛剛好對你的好處在哪裡04/05 20:17
9F推: wz你家怎麼這麼誠實time都寫真的?說真的外商的基層經常04/05 02:28
10F→: 拼到半夜正常,沒幹嘛就搶少少的往上跳的位子而已,搶不04/05 02:28
11F→: 贏的就會說要有品質的人生跑出去,很多又晃一圈摸摸鼻子04/05 02:28
12F→: 回外商,或者晃一晃在業界就消失了,外商講白薪水就是比04/05 02:28
13F→: 較好加薪幅度也很敢,但韌性要夠也要夠強,你可能要說外04/05 02:28
14F→: 國人沒這樣啦,但這幾年因為其實整體競爭變大也很多國家04/05 02:28
15F→: 不景氣,我合作的很多外國PM也是晚上默默在工作(只是這04/05 02:28
16F→: 時候他不會回你訊息而已,會很專心的弄完他的事情),或04/05 02:28
17F→: 者利用週末零散的時間工作04/05 02:28
22F推: 對不起我大笑了,我本來以為我已經很衝因為不管台灣或國04/04 21:21
23F→: 外的主管都曾跟我說叫我講話要配個sugar coating以免哪04/04 21:21
24F→: 天得罪上位者影響自己的升遷,但你這個...根本10倍兇狠04/04 21:21
32F推: 所以他之前待的科技公司真的出問題了嗎?搞不好根本沒怎04/03 22:45
33F→: 樣04/03 22:45
39F推: 其實我建議你暫時繼續裝傻不要理他,先跟你直屬長官說明04/03 17:34
40F→: 碰到這個狀況,問他希望你怎麼做,老闆的兒子也不能搞亂04/03 17:34
41F→: 公司該有的運作,而且你又怎麼知道他要你彙報的目的是為04/03 17:34
42F→: 了要搞你,還是要拿這個做文章搞你同部門的長官或前輩?04/03 17:34
43F→: 先跟直屬長官溝通,才能決定下一步04/03 17:34