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作者 willism 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共923則
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15F→: 太積極,面試官怕了114.47.169.26 02/03 22:55
16F→: 有面試機會,表示履歷沒問題;面試都不114.47.169.26 02/03 22:56
17F→: 過,現場表現有問題,總不可能一堆公司114.47.169.26 02/03 22:56
18F→: 都打假球吧114.47.169.26 02/03 22:57
22F→: 找朋友聊面試過程,然後就多投而已114.47.169.26 02/03 22:58
178F噓: 正解啊,規則擺在那裡不是嗎,政府還能118.163.156.26 08/30 12:38
184F→: 干預定價喔...不然以前沒外送平台,商家118.163.156.26 08/30 12:38
186F→: 怎麼活的?118.163.156.26 08/30 12:38
15F→: 客戶的下游若無需求,單就砍了還轉單勒...02/29 14:19
95F→: 2樓這麼慷慨激昂,怎麼還不立馬自縊於電腦桌前?11/28 18:29
17F噓: 勞基法哪有規定加班申請不限時間? 100年度勞上易字第17203/21 19:26
18F→: 民事判決, 如未經僱主及勞工雙方同意,由勞工片面延長工03/21 19:27
19F→: 時,則非合於規定之加班,勞工自不得以此依同法第24條之03/21 19:27
20F→: 求加給工資03/21 19:27
21F→: 正常的公司都會要你提前提出申請,否則誰知道你是在公司03/21 19:27
22F→: 逗留還是加班? 這種事情正反判例都有,也就是給or不給加03/21 19:28
23F→: 班費都有法官判過。最保險的做法就是,事先遞加班單, 主03/21 19:29
24F→: 管核過, 有人幫你背書, 這樣就萬無一失03/21 19:29
25F→: 再來舉一個要給加班費的, 臺北高等行政法院100年度簡字03/21 19:31
26F→: 第662號, 告主張勞工xxx係下班後逗留於辦公室,並非加班,03/21 19:31
27F→: 是除非有證據足認勞工並未於簽到簿、出勤卡所載之簽到時03/21 19:32
28F→: 間提供勞務, 否則即應認勞工有於簽到、退時間提供勞務,03/21 19:33
29F→: 自應依考勤表而認定其有延長工作時間之情形,發給延長工作03/21 19:34
30F→: 之工資03/21 19:34
31F→: 沒加班單卻先請加班費, 到底誰整誰, 我想很清楚03/21 19:35
24F→: 沒啥問題, 要嘛餓肚子要嘛花光03/01 21:16
8F→: 績效好的拿2x個月,一般人拿多少?01/31 22:40
3F→: digitimes不就是特定領域的媒體而已,有做行銷嗎?08/02 10:32
4F噓: 你不想聯絡主管,難道要網友幫你打電話嗎?03/10 19:12
8F→: 內政部75年12月12日(75)台內勞字第四六三一三二號函03/10 19:28