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作者 transmit 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共19則

限定看板：Salary

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[ Salary ]29 留言, 推噓總分: +15

作者: JQK2 - 發表於 2021/05/08 03:43(4年前)

26^F推transmit: 支持櫃台一個月領九萬啦！先把郵局領倒再說05/08 16:55

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +13

作者: LeeFishWang - 發表於 2016/10/21 16:54(9年前)

18^F推transmit: 別亂教，檢舉不一定要具名，但陳述事實時一定要具體，10/23 19:57

19^F→transmit: 內容夠具體就算是匿名，勞動局也會查。10/23 19:57

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +5

作者: yen740312 - 發表於 2016/05/11 10:59(9年前)

6^F→transmit: 可以google「公司巨大，薪水渺小」，Tech_Job版好像有討05/11 18:54

7^F→transmit: 論05/11 18:54

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +5

作者: adenwu1114 - 發表於 2016/04/21 23:18(9年前)

6^F推transmit: 首先正常工時八小時，你應該有多加班一小時，所以工作04/22 12:00

7^F→transmit: 時間才會是九小時，因此貴公司加班費計算是否合法？04/22 12:00

8^F→transmit: 貴公司所謂的月休八天(固定？)是不對的，以不久後的勞04/22 12:00

9^F→transmit: 動節為例，你們公司五月至少應排休九天，假使公司人力吃04/22 12:01

10^F→transmit: 緊，最多一個月只能排休八天，那五月時你領的薪水就要多04/22 12:01

11^F→transmit: 一天發給，因為你就算是沒有休勞動節而出勤工作，依法04/22 12:01

12^F→transmit: 須雙倍給薪，無關勞動節當日是否排休。04/22 12:01

13^F推transmit: 投訴單位為工作地點的當地勞工局，若屬跨縣市都有營業據04/22 12:04

14^F→transmit: 點的公司，建議可以另向勞動部職安署申訴，因為你所提的04/22 12:05

15^F→transmit: 問題，職安署可以請其他營業據點的當地勞工局去勞動檢查04/22 12:07

16^F→transmit: 建議你雙管齊下，當地勞工局、職安署都去申訴。04/22 12:09

17^F→transmit: 具名檢舉，公務員依法是具保密義務，對於個資您可以放心04/22 12:11

18^F→transmit: 如果能有公司往來的簽到表或班表或書面、Email、LINE等04/22 12:12

19^F→transmit: 紀錄或薪資表做佐證，對於加速勞檢是有極大幫助，供參。04/22 12:13

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