作者查詢 / toro736
作者 toro736 在 PTT [ Salesperson ] 看板的留言(推文), 共157則
限定看板:Salesperson
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9F推: 若能釐清自己的重點訴求,其實是不需要研究那麼多家的04/04 11:06
10F→: 畢竟光離職能否帶走,就可以篩選一堆了04/04 11:06
11F→: 釐清訴求的方向可參考先前文章 https://reurl.cc/L5vx904/04 11:10
10F→: 保經制度的簡單分析,是很容易產生誤解的,特別是對沒概03/21 18:52
11F→: 念的人。光以首佣來說,就很多人會誤以為傳統公司不分職03/21 18:52
12F→: 級100%發佣,會領得比乘以職級的保經高。03/21 18:52
19F→: 其實沒什麼好願聞其詳的,就算直銷商的利益更大,但直銷03/21 22:57
20F→: 商的"業務"怎麼會誤以為自己就是直銷商呢?03/21 22:57
21F→: 再來討論這也沒必要,因為事實早就多數人都知道了03/21 22:58
19F→: 單純和正派是不同的概念,不然保險這行可以說是零門檻02/27 19:38
20F→: 滿街都是會被畫大餅、漂亮話吸引的單純人,流動率特高02/27 19:39
21F→: 當然新人越單純...越符合很多主管希望的"傻傻聽話照做"02/27 19:43
1F→: 該噓又有點不忍噓 腦袋不知在裝什麼...02/13 12:41
5F→: 會想要計績的考量點無非是想多拿點,但同樣判斷標準下會01/28 14:52
6F→: 猶豫而留在單一公司,那就本末倒置了,因為...單一公司01/28 14:52
7F→: 那精美的躉繳...就算加兩三倍計績也划不來吧 XD01/28 14:52
8F推: 當初我進富邦兩個月就跳到保經 富邦的教育訓練我也沒少上01/24 10:16
9F→: 但真正的東西都是靠自己學習來的01/24 10:17
10F→: 很多教育訓練 說穿是為了從不適合從事業務的人身上多榨點01/24 10:19
11F→: 搭配離職不能帶走 一來洗人脈產生的業績、二來主管承接01/24 10:20
12F→: 真的有心從事這行的 就別老幻想等別人牽著手帶你到成功了01/24 10:21
13F→: 教育訓練是輔助 制度是確保後路 過程中最關鍵的還是自己01/24 10:23
14F→: 看板上 會推文充滿鼓勵&強調團隊 哪個不是離職不能帶走XD01/24 10:26
5F推: 板主辛苦了 真的一堆搞不清楚狀況01/11 13:26
3F→: 我主管及同事都是,但關鍵不在於什麼背景01/03 19:00
59F推: 你論點中的當事人是保險公司 若當事人都沒說話了12/12 12:57
60F→: 身為業務員的你,又要以什麼立場去說嘴呢?12/12 12:57
61F→: 再說 縱使平台有爭議 但對消費者而言 資訊越充足才更公平12/12 12:58
62F→: 若你作為業務員 還跳出來反對資訊透明 不覺名不正言不順?12/12 13:00
63F→: 未來資訊勢必會越加公開透明 人應該要順應環境 而非盲抗12/12 13:01
64F→: 我以前文章提過 過去很多利潤 是建立在資訊不對稱基礎上12/12 13:06
65F→: 但時代在改變 為別人&為自己好 就別死抱著過去觀念了12/12 13:08
2F推: 也是我的前東家 雖然只待兩個月就跑 :)12/01 12:04