作者查詢 / startbucks
作者 startbucks 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共1335則
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看板排序:
50F→: 有附件清單嗎?124.218.35.220 04/21 17:40
18F→: 如果是中、底層主管的確"核心"階段跟討論會被排除04/04 22:16
19F→: 核心前後用人主管才會知道,這也是為什麼會發生用人主04/04 22:17
20F→: 管收到HR通知跟上面通知新人薪水,會很訝異了04/04 22:17
21F→: 用人主管有沒有參與核心,也是看公司制度,當然核心前04/04 22:18
22F→: 跟核心後,用人主管應該要知道才是真的主管沒錯04/04 22:19
23F→: 手機輸入不好選字,有錯字要修改 核"薪"04/04 22:23
3F→: 嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~嗡嗡嗡嗡嗡嗡嗡124.218.35.220 04/03 23:50
4F→: 電費如果要漲價可能就不只2%了118.163.70.103 03/25 09:56
18F→: 公司有重視跟發揮HR專業的,應該都有做PIP01/27 23:41
19F→: 就算沒做PIP..基本要找員工面談留下缺失紀錄 改善措施01/27 23:43
20F→: 都沒做的話...可以看出公司制度還有很大進步空間01/27 23:44
4F→: 只是一個方向,要看當初簽訂合約有沒有寫預告期60天的11/27 14:17
5F→: 勞基法如果是30天 合約是寫60天 合約那邊違法是走民事11/27 14:17
6F→: 因為沒看到實際文件,只能這樣猜測而已11/27 14:19
7F→: 聽起來這段期間也蠻像garden leave的11/27 14:20
8F→: 也不排除真的沒事情可以做,讓你們全部都不要來了11/27 14:24
9F→: 我們公司有勞務承攬員工,結束當下會有交接清冊10/11 00:58
10F→: 跟離職一樣,交接完雙方簽名,之後有問題都是公司的10/11 00:59
11F→: 結束當下就要做驗收程序10/11 00:59
1F→: 健保局會發公文給公司說有重複加保事宜...08/13 15:23
2F→: 公文是各自發給兩家公司,不會知道公司名稱08/13 15:28
18F→: 說真的,真的不是招不到,是不想招118.163.70.103 07/05 16:57
186F→: 手肘碰到胸部,要怎麼碰???118.163.70.103 07/04 15:59