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作者 startbucks 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共113則

限定看板：HRM

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[請益]目前的法規...不適任員工無敵?

[ HRM ]42 留言, 推噓總分: +6

作者: Ghostwolf00 - 發表於 2024/01/25 18:11(1年前)

18^F→startbucks: 公司有重視跟發揮HR專業的，應該都有做PIP01/27 23:41

19^F→startbucks: 就算沒做PIP..基本要找員工面談留下缺失紀錄改善措施01/27 23:43

20^F→startbucks: 都沒做的話...可以看出公司制度還有很大進步空間01/27 23:44

Re: [問題] 雙重勞保，原公司查的到嗎？

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: cigxm - 發表於 2023/08/13 03:35(2年前)

1^F→startbucks: 健保局會發公文給公司說有重複加保事宜...08/13 15:23

2^F→startbucks: 公文是各自發給兩家公司，不會知道公司名稱08/13 15:28

[問題] 請問電子簽核的流程

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: Eileenso - 發表於 2020/04/26 10:02(5年前)

6^F→startbucks: 如果買的系統比較聰明 A部門要簽幾層 B部門要幾層05/07 13:30

7^F→startbucks: 還有要加入那些部門，是可以設定的05/07 13:30

[問題] 這樣薪水算法ok嗎？

[ HRM ]74 留言, 推噓總分: +23

作者: miyukiandmay - 發表於 2019/03/08 01:19(6年前)

30^F推startbucks: 直接打去勞工局問對方會直接回你每月用30天計算03/10 01:44

31^F→startbucks: 就那麼簡單電話打一下就有了，不然寫信去問，對方會03/10 01:44

32^F→startbucks: 直接回你公文03/10 01:44

33^F→startbucks: 至於要用實際天數去算，這個你們在簽訂合約的時候03/10 01:46

34^F→startbucks: 就要白紙黑字寫出來，雙方合意，然後簽名。不然有問題03/10 01:47

35^F→startbucks: 我這邊指的實際天數是當月實際天數，不是回*20的03/10 01:49

36^F→startbucks: 計算方式如果只是放在相關辦法公司員工雙方沒簽03/10 01:50

37^F→startbucks: 會被勞檢抓要用30天03/10 01:51

63^F→startbucks: 我公司也有配合會計事務所，但出現一些違法的時候，03/11 12:21

64^F→startbucks: 人家是直接來罰公司，不是罰會計事務所的..會計事務所03/11 12:22

65^F→startbucks: 如果提出一些東西依據，你要確認有沒有法源依據03/11 12:22

66^F→startbucks: 我會希望有時候還是要請教，不要全盤的默默接受...03/11 12:25

67^F→startbucks: 我曾經因為這樣被會計事務陰一張罰單過...對方就沒說03/11 12:26

[問題] 員工領取離職單消失

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +1

作者: d511520 - 發表於 2017/08/17 10:57(8年前)

5^F推startbucks: 有一些表單是管制，內網上不會刊登08/19 16:35

6^F→startbucks: 尤其離職單如果員工可以自己拿，那他就可以自己去跑08/19 16:36

7^F→startbucks: 流程，然後離職最後一天跟HR說我要走囉流程也跑完了08/19 16:37

8^F→startbucks: hr不知道，員工就說他有跟主管提預告, 當HR的會尷尬死08/19 16:38

9^F→startbucks: 而且這種文件沒有列入管制，可以隨時下載...會有很多08/19 16:38

10^F→startbucks: 問題..細節沒辦法全部都跟你解釋...08/19 16:39

11^F→startbucks: 這東西有人來拿要有點sense.不是要跑,就是不滿公司了08/19 16:40

12^F→startbucks: 當員工來要東西的時候，就可以去想大概要幹嘛08/19 16:41

13^F→startbucks: 久了，就可以訓練你的敏感度08/19 16:42

14^F→startbucks: 以上就提供你參考08/19 16:42

15^F→startbucks: 如果公司很大人員走了都可以馬上補起來..請忽略上述08/19 16:43

[問題] 加班費用全薪還是用底薪計算是否有法源?

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: OxfordGOD - 發表於 2016/08/17 21:55(9年前)

7^F推startbucks: 全薪，但是要排除"非經常性"且"非勞務對價性"項目08/21 11:00

8^F推startbucks: 非勞務提供但經常性就必須要提出相關實施辦法08/21 11:02

9^F→startbucks: 細節勞基法都有寫，可以在去研讀08/21 11:02

[請益] 離職時以特休超比例原則使用扣薪

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +1

作者: zechschao - 發表於 2016/07/29 16:11(9年前)

1^F→startbucks: 今年部分：按照在職比例特休。要回去看到職的那一年07/29 17:12

2^F→startbucks: 特休是怎麼給的07/29 17:13

3^F→startbucks: 再來，如果是到職當下就按照當年特休給，工作規則中07/29 17:14

4^F→startbucks: 或是勞動契約要註明超休的天數要如何處理07/29 17:15

5^F→startbucks: 您所提供的資訊，少了一些條件，無法判斷是否"合法"07/29 17:16

9^F推startbucks: 1) 如果12年有給特休那就是優於勞基法今年離職比例07/30 14:24

10^F→startbucks: 2)12年沒有給特休13年才有，請看12年到職日然後畫圖07/30 14:24

11^F→startbucks: 超休六天的部分要拿全月份天數 31 或是一個月=30下去07/30 14:27

12^F→startbucks: 扣..不能拿工作天下去扣這樣七月會變成日薪的算法..07/30 14:28

[請益] 今天去面試派遣人資公司

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +12

作者: snakes1988 - 發表於 2016/07/01 16:06(9年前)

12^F→startbucks: 執照只是幫助你進入HR，累積經驗才是重要的07/02 17:41

13^F→startbucks: 去協會上課，可以讓不熟的人知道在做什麼被問到的時07/02 17:43

14^F→startbucks: 後，儘管不熟，也有東西可以說..07/02 17:43

[問題] 人資怎麼辨別畢業證書的真假?

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +7

作者: xiamicky - 發表於 2016/06/25 21:26(9年前)

12^F推startbucks: 如果是國外學歷，就通過外交部駐外館處文書驗證吧??06/27 16:24

Re: [請益] HR求職能力經驗需求

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: david0312 - 發表於 2016/05/24 22:31(9年前)

7^F推startbucks: 我是男生, 人格特質+1 背景是外文跟人資沒有關係05/26 14:56

8^F→startbucks: 現在負責薪酬規劃還有薪水...05/26 14:56

9^F→startbucks: 也是從經驗無一直培養起來, 特質比經驗還重要...05/26 14:57

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