作者查詢 / sp23
作者 sp23 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共2274則
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7F推: 我：哦？為什麼會突然稱讚？有說了什麼嗎？（抓一下張總某09/10 10:11
8F→: 個點）不過還是謝謝，大家不嫌棄…09/10 10:11
21F噓: 我沒帶過外國人，不知道假日他們回不回我訊息，但是我某些09/10 09:11
22F→: 領導層群組有在海外的同仁或主管們，不乏美國、英國人，也09/10 09:11
23F→: 不是太吝嗇在休假時分享一些祝福的話或是照片（例如聖誕節09/10 09:11
24F→: 或是值得慶祝的事），能說他們奴嗎？我是假日儘量不去詢問工09/10 09:11
25F→: 作的事情，只分享有趣的、美好的，當朋友互動而已。我的經09/10 09:11
26F→: 驗是越不回的通常參與度也不高，自視甚高，心裡的某個角落09/10 09:11
27F→: 對公司或同事不滿，工作投入與表現也很普通，也做不久。09/10 09:11
28F推: 我們都想學歐美假日有自己的時間，避免工作攪局，把生活過09/10 09:17
29F→: 的很精緻、精彩。但大部分人卻沒有把自己經營的很精彩，然09/10 09:17
30F→: 後工作時專心投入，反而是用「奴」來嘲笑他人，或是把自己無09/10 09:17
31F→: 法融入當成合理化。09/10 09:17
14F推: 座標廈門是幸福的，班機取消再訂就好，我們是其他地區為求09/07 21:50
15F→: 穩定才走蛇口往香港機場09/07 21:50
16F→: 且蛇口船票要搶，訂船票難度比機票高09/07 21:51
17F→: 回ng, 現在深圳走香港只剩「水路」蛇口一途09/07 21:52
2F→: 我的VPN都設台灣，不知道為何都顯示香港。BTW我在中國09/07 21:30
55F推: 公司誤判也是一個損失，把這次正外商的需求當成一個歷練，09/07 17:51
56F→: 機會會再回來的09/07 17:51
1F推: 推！09/07 17:39
2F推: 結論就是講懷才不遇的人，都是沒試過或是沒見過世面的09/07 17:42
3F推: 在創業成功的路上，很多是有錢人的資源搞出來的，但更多是09/07 17:48
4F→: 有錢燒到沒錢…09/07 17:48
4F推: Akzo Nobel產品很多耶… 是台中做Silica的還是北部賣發泡粉08/29 21:51
5F→: 的？08/29 21:51
14F推: 嗯… 如果是台中的，雖然他們包含製造，且公司是直屬（營）A08/30 12:09
15F→: kzo, 但基層工作待遇還是跟台灣一樣，不會跟瑞典一樣的。除08/30 12:09
16F推: 非你是王總之輩直接向瑞典匯報的等級，那種待遇我相信是很08/30 12:10
17F→: 驚人的。但近年來Akzo也影響非常大，砍人也不手軟，外商不好08/30 12:10
18F→: 待呀！別傻傻地覺得外商就好，壓力可大的！美國在中國的丹08/30 12:10
19F→: 納赫集團旗下幾個bu都大裁員，有的裁近20%，沒被裁到的不是08/30 12:10
20F→: 沒事，而是工作量遽增，KPI繼續要求，快掛了…08/30 12:10
24F推: 中壢是得利嗎？我不太清楚。不過我知道林口的不可能開缺啦 X08/31 00:29
25F→: D08/31 00:29
7F推: 外商的人資（CHO)權力很大+1，但不任用總有理由，是否兩方08/30 14:56
8F→: 坐下來談談看各堅持在哪？08/30 14:56
9F推: 如果是原本離職搖擺不定，猜測是人資覺得此舉造成公司栽培也08/30 14:58
10F→: 不是、不栽培又走馬看花，加上該職務也不是不好找人，所以才08/30 14:58
11F→: 會這樣，否則單位提出需求，不用該回鍋同事，人資還是要生出08/30 14:58
12F→: candidates的08/30 14:58
13F推: 如果擔心職稱太低無法襯托價值，那就要在履歷排版上下功夫。08/05 11:05
14F→: 例如：2017-2022 專員 1. 負責xxxxxx 2. 主導xxxxx專案 3.08/05 11:05
15F→: 協調產線xxxxx08/05 11:05
16F推: 2015-2017 業務 1. 負責推廣XX在東南亞市場 2. 負責整合行銷08/05 11:07
17F→: 並負責參展規劃 3. 撰寫公司教育訓練課程內容08/05 11:07
18F推: 很多公司會有這種一人擔任多角及不肯給主管階的情況。同理，08/05 11:09
19F→: 很多公司也會給華而不實的職稱然後實際負責的很少。因此重點08/05 11:09
20F→: 是內容，那我們就要想辦法去襯托（看得舒服）這個內容08/05 11:09
21F→: 歐耶我回台灣休假了，PTT真順啊！XD08/05 11:11
42F推: 會有這麼specific的「210%」數字出現想當然你對現狀是自豪07/31 15:50
43F→: 的，六萬這個薪資在市場上還很有潛力，不排除你有機會更往上07/31 15:50
44F→: 。但建議不要把emba當成10年內的目標，可以往外試水溫（例如07/31 15:50
45F→: 參加面試看看自己的行情），搞不好在丟履歷時就到處碰壁？07/31 15:50
46F→: 還是市場搶著要？往外走，是讓自己沈澱或是反而更有信心的好07/31 15:50
47F→: 方法07/31 15:50
50F推: EMBA在薪資沒有20萬我覺得都是虛的、幫助有限07/31 15:53
51F→: Ouch! 我還真不知道會計圈的薪酸XD07/31 15:55
52F推: 給原PO，說話讓人心服口服不是單靠學歷。不排除初期大家會尊07/31 16:01
53F→: 重一下高學歷的，但長期發展，學歷還是要配得起所作所為，否07/31 16:01
54F→: 則超過30歲還在強調學歷，講出來只會讓人覺得停留在書本就07/31 16:01
55F→: 能決定勝敗的膚淺價值觀07/31 16:01
126F推: 中國頂大EMBA很狂，排名第五名復旦大學EMBA報名資料，年收入08/01 08:19
127F→: 最低是70萬人民幣起，勉強我才剛過門檻XD 這種鍍金含量才較08/01 08:20
128F→: 有意義。台灣很多不到200都可以唸台大成大了，其餘的EMBA鍍08/01 08:20
129F→: 金含量可想而知。而且EMBA唸的東西你可以做一下功課，對於ju08/01 08:20
130F→: nior的人會太無用、對senior的人又太不有實戰效果，是去交朋08/01 08:20
131F→: 友的無誤08/01 08:20
132F→: https://i.imgur.com/xYhWFoz.jpg08/01 08:20
166F噓: 紅的明顯。其實我有一個直覺但是沒說而已，很多人說推文酸？08/02 22:09
167F→: 我覺得推文其實不酸。因為開頭便講公司既然敢(除了你的會計08/02 22:09
168F→: 職位)都招聘些頂大、海歸或是百大企業，公司肯定也是要offer08/02 22:09
169F→: 相對比市場高的薪資水平的幸福企業或是本身即具備實力，你可08/02 22:09
170F→: 能就是在一個相對不需要學經歷的會計部門，然後一開始低配08/02 22:09
171F→: 的3萬變6萬。貴司人員如果都是高水平組成，那6萬真的不高…08/02 22:09
172F→: 以前我公司外銷業務也都是海歸，但我從來不會覺得自己年薪08/02 22:09
173F→: 百萬是因為我特別優秀，而可能只是運氣好踏在浪上而已08/02 22:09