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作者 sherlockman 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共451則

限定看板：Salary

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Re: [討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做？

[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +4

作者: zeus7668 - 發表於 2022/04/01 23:54(2年前)

8^F噓sherlockman: 不只有擺爛的人...還有自以為是的濫好人04/02 11:49

9^F→sherlockman: 擺爛的人之所以能擺爛是因為被濫好人寵過來的04/02 11:49

Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +4

作者: vava5566 - 發表於 2022/03/28 17:23(2年前)

4^F推sherlockman: 主管只是要有人做部門的工作而已講再多都只是"餅"03/28 20:59

[問題] 代po 關於台塑再次面試？

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: +10

作者: apple210238 - 發表於 2022/03/26 21:45(2年前)

2^F推sherlockman: 不過就是寄一份履歷過去而已還想進去就寄啊03/26 21:54

[閒聊] 遇到上司突然的請求,如何選擇?

[ Salary ]153 留言, 推噓總分: +68

作者: sma7 - 發表於 2022/03/13 21:01(2年前)

4^F推sherlockman: 直接嗆勞工局見不就好了03/13 21:38

[問題] 離職交接是自己說了算嗎已刪文

[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +7

作者: JustBecauseU - 發表於 2022/02/27 19:56(2年前)

17^F推sherlockman: 只要交代文件/帳密這些東西放在哪裡就好了?02/27 22:07

18^F→sherlockman: 負責業務怎麼做不用手把手教嗎?交接人和主管硬是不簽02/27 22:07

19^F→sherlockman: 名要怎麼自保?寄信然後副本給人資這樣站得住腳嗎?02/27 22:08

[討論] 上班日會特別打扮後去上班嗎？

[ Salary ]65 留言, 推噓總分: +35

作者: baseball1723 - 發表於 2022/02/12 20:44(2年前)

10^F推sherlockman: 你對打扮的定義搞不好和他們不同啊...人家自認為隨意02/12 22:53

[討論] 隔壁部門要離職的同事想加我LINE

[ Salary ]63 留言, 推噓總分: -1

作者: asd74185 - 發表於 2022/02/11 23:33(2年前)

10^F推sherlockman: "+" 和 "加" 有這麼重要?!人家就算炫耀那你是忌妒嗎?02/12 00:34

[閒聊] 是我太笨還是前任太厲害

[ Salary ]49 留言, 推噓總分: +17

作者: NurgleJason - 發表於 2022/02/08 18:35(2年前)

8^F→sherlockman: 錄音?可以多聽幾遍02/08 20:56

[新聞] 留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好

[ Salary ]264 留言, 推噓總分: +67

作者: zzzz8931 - 發表於 2022/01/28 19:58(2年前)

7^F推sherlockman: 依規定"準時"上班...遲到就不行啊還好在哪裡?!01/28 21:57

56^F推sherlockman: 如果是"人"的問題那對於"遲到"這種一翻兩瞪眼的事01/29 12:07

57^F→sherlockman: 更應該要做到讓公司沒辦法挑毛病因為這個資遣理由01/29 12:09

58^F→sherlockman: 根本正正當當白紙黑字都寫清楚了還有什麼好講的01/29 12:09

59^F→sherlockman: 什麼人際關係和團隊合作這一類形而上的東西01/29 12:11

60^F→sherlockman: 這種理由有這麼好資遣?!出勤記錄反而一槍斃命...01/29 12:12

69^F推sherlockman: 我的意思是要用人際關係資遣員工應該比出勤紀錄難01/29 12:29

71^F→sherlockman: 畢竟是公司規定的東西而"人和"...每個人的標準不同01/29 12:31

79^F推sherlockman: 人證出庭應該會和當初簽下的書面證據立場一致吧01/29 12:55

80^F→sherlockman: 怎麼可能會臨時翻供咬回去公司01/29 12:55

81^F→sherlockman: 即便是之前被硬逼強簽...真的出庭也是死咬對方不是?01/29 12:55

82^F→sherlockman: 除非有新的人證能夠把整個馬蜂窩捅掉01/29 12:55

83^F→sherlockman: 不然真正推波助瀾的資遣事由感覺還是出勤紀錄01/29 12:55

84^F→sherlockman: 當然對資方來說，人際關係和團隊合作是主因01/29 12:55

85^F→sherlockman: 但跑訴訟連基本的東西都有問題法官印象怎麼會好01/29 12:55

86^F→sherlockman: 而且公司也多次約談，不是剛發生就馬上資遣01/29 12:56

87^F→sherlockman: 公司有無惡意資遣/給予改善機會，員工有無改進意識01/29 12:56

88^F→sherlockman: 對判決都有影響，只有人際關係不見得能直接這樣判01/29 12:56

95^F推sherlockman: 這和工作性質和觀念嚴不嚴肅哪有什麼關係01/29 13:04

96^F→sherlockman: 公司有規定~照那個時間到就對了壓線都沒人有資格嘴01/29 13:05

97^F→sherlockman: 事情提早做完也是要待到下班時間不然就是"早退"01/29 13:05

98^F→sherlockman: 通勤路段塞車什麼的上班第一天甚至面試就知道了01/29 13:05

99^F→sherlockman: 沒本事克服(早點出門/附近租房子等...)又時常踩線01/29 13:05

100^F→sherlockman: 就換公司吧 "清楚規定上下班時間的公司"不適合他01/29 13:05

123^F推sherlockman: 有沒有準時下班或給加班費又是另外一個議題有本事告01/29 21:25

124^F→sherlockman: 下去爭取自己的權益...這邊就是在講員工遲到很難懂?01/29 21:26

127^F→sherlockman: 不過就算這個人有辦法舉證公司一定照付/人一樣要走01/29 21:27

128^F→sherlockman: 資遣的結果也不會變01/29 21:27

135^F推sherlockman: 取暖的總是忽略"公司規定"這四個字有沒有差公司決定01/29 21:33

184^F推sherlockman: 公司如果有規定就沒有"遲到其實還好"這種事01/30 12:58

185^F→sherlockman: 而且上法院重要的是證據其他事項要舉證都沒出勤紀錄01/30 12:59

186^F→sherlockman: 清楚明白...前面也講過~基本的東西做不到對其他不利01/30 13:01

187^F→sherlockman: 事項的放大效果會非常明顯01/30 13:01

188^F→sherlockman: 撇除遲到來看，剩下的東西光是調解都要走一段時間了01/30 13:02

235^F推sherlockman: 一開始是以這間公司的規定為前提討論啊...02/01 11:26

236^F→sherlockman: 偏偏有人喜歡以自身例子或自我感覺認為"遲到沒什麼"02/01 11:27

237^F推sherlockman: 跟你什麼工作性質或有沒有影響工作進度沒任何關係02/01 11:29

238^F→sherlockman: 公司有規定/有紀錄/拿得出證據...上法院這就是實證02/01 11:30

[心得] 承諾試用期加薪卻沒兌現

[ Salary ]64 留言, 推噓總分: +27

作者: ldce - 發表於 2022/01/27 19:08(2年前)

8^F推sherlockman: 這種講好又翻案的你態度不拿出來以後等著被吃死死01/27 20:54

9^F→sherlockman: 當然前提是你真的有本事找到其他薪水更多的再說01/27 20:54

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