[新聞] 留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好」　被資遣提告第一銀行敗訴確定

看板Salary作者 (宅男)時間2年前 (2022/01/28 19:58), 編輯推噓67(72推 5噓 187→)
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留美碩士男常遲到又不打卡「自我感覺良好」　被資遣提告第一銀行敗訴確定 https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=136471 黃潔文 2022年01月26日 16:58:00 取得某美國大學數據分析碩士學位的滕姓男子，2018年應徵上第一銀行數位銀行處大數據 分析暨建模中級專員，月薪達6萬5千多元，但半年試用期滿後，因多次遲到、未依規定打 卡，遭銀行資遣，主管還以「自我感覺良好」下評語；滕男不服，提確認僱傭關係存在訴 訟，一審判敗訴後不服再上訴，最高法院今天（26日）駁回上訴。全案確定。 滕男自2018年6月25日與第一銀行成立僱傭契約，擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級 專員，約定每月薪資6萬5129元，並簽署第一商業銀行新進員工同意書；不過，6個月試用 期滿後，銀行以《勞動基準法》中規定，認為滕男「經考核有不能勝任工作」為由，將滕 男資遣。 滕男自認，沒有不能勝任工作的情形，因此提出民事訴訟，請求確認僱傭關係存在，並要 求銀行賠償復職前每個月6萬5千餘元的薪資及4千餘元的勞工退休金。 法院審理時銀行拒絕賠償，銀行主張，在刊登之甄選簡章及與滕男簽署的同意書中，皆已 明確記載試用期間為6個月、考核標準，如考核不合格，銀行得終止契約；滕男於試用期 間因專業能力、團隊合作及溝通能力未達考核標準而有不能勝任工作之狀況，經銀行多次 與滕男討論並給予改善建議，但滕男均無法完成，所以銀行才予以資遣、解雇，並無違法 。 一審法院判決滕男敗訴，滕男不服提上訴；二審高等法院調查後，發現滕男在6個月期間 內3次逾時上班、3次未依規定刷卡，當時銀行告知並要求他提升自我管理、依規定準時上 下班時，滕男還以不熟悉銀行附近公車路線、坐錯公車等理由塘塞。 此外，在同職位工作5年同事也作證指出，從未發生系統當掉的狀況，但某日竟發現系統 當掉，原來是滕男整理資料就用了500GB，可見滕男操作的能力還需要精進。 銀行主管另也多次對滕男進行會談，但滕男竟以「我在美國也有指導教授，要不要寫信問 我的指導教授這樣做可不可以。」回應；最終，主管對他的工作評語是「自我感覺良好堅 持己見，不易接受建議。」 高院認為，銀行資遣有理，再度判決滕男敗訴；滕男再上訴最高法院，最高法院26日駁回 他的上訴，全案確定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.163.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643371083.A.FA7.html
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01/28 20:02, 2年前 , 1F
還以為很多次 半年遲到三次也還好吧= =
01/28 20:02, 1F
推
01/28 20:05, 2年前 , 2F
個性問題較大 公司本就有權有權資遣員工
01/28 20:05, 2F
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01/28 20:13, 2年前 , 3F
半年三次遲到沒刷也還好,應該是個性有問題
01/28 20:13, 3F
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01/28 20:41, 2年前 , 4F
台灣業界不大,又是稀少姓氏,會不會黑掉?
01/28 20:41, 4F
推
01/28 21:07, 2年前 , 5F
這些看起來都小事~應該就是個性~主管無法挑戰其專業
01/28 21:07, 5F
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01/28 21:35, 2年前 , 6F
文中有說 專業和團隊合作都不合格啊
01/28 21:35, 6F
推
01/28 21:57, 2年前 , 7F
依規定"準時"上班...遲到就不行啊 還好在哪裡?!
01/28 21:57, 7F
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01/28 22:31, 2年前 , 8F
資遣本來就是裁量權
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01/28 22:32, 2年前 , 9F
中專 上去高專 再上去就是副理了耶
01/28 22:32, 9F
推
01/28 22:34, 2年前 , 10F
那我們公司女生全都要資遣了，一個月就遲到五六次
01/28 22:34, 10F
推
01/28 22:34, 2年前 , 11F
MA進去也才初專而已
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01/28 22:43, 2年前 , 12F
出社會了還要找指導教授背書
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01/28 22:53, 2年前 , 13F
團隊合作不行才是主因 遲到就被跟著放大
01/28 22:53, 13F
推
01/28 23:35, 2年前 , 14F
呃...準時上下班應該是基本
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01/28 23:46, 2年前 , 15F
試用期就遲到三次 幹嘛要續用...
01/28 23:46, 15F
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01/29 00:06, 2年前 , 16F
半年遲到3次還好...金融業+試用期這叫做還好
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01/29 00:06, 2年前 , 17F
同職位的同事工作5年後台都沒問題
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01/29 00:07, 2年前 , 18F
他來半年就當機 這些舉例都什麼問題 資遣不易外
01/29 00:07, 18F
推
01/29 00:20, 2年前 , 19F
新聞關鍵字找一下就可找到判決，裡面更誇張的多得是
01/29 00:20, 19F
推
01/29 00:50, 2年前 , 20F
假設三次未按照規定刷卡也是遲到 那就是六次 資遣很麻煩的
01/29 00:50, 20F
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01/29 00:50, 2年前 , 21F
通常主管還要寫報告 誰沒事會想資遣人
01/29 00:50, 21F
推
01/29 04:26, 2年前 , 22F
裡面文化或制度太智障然後又不願意妥協吧
01/29 04:26, 22F
推
01/29 04:27, 2年前 , 23F
有想法而且又不願意配合制度當然被說是自我感覺良好
01/29 04:27, 23F
推
01/29 06:16, 2年前 , 24F
建議樓上看判決書...
01/29 06:16, 24F
推
01/29 08:37, 2年前 , 25F
感覺是人際關係因素
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01/29 08:39, 2年前 , 26F
銀行要砍頭，都會留一堆證據，同事都是主管眼線
01/29 08:39, 26F
推
01/29 08:42, 2年前 , 27F
好奇同職位工作5年同事看到500GB資料後有做甚麼嗎？放著
01/29 08:42, 27F
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01/29 08:42, 2年前 , 28F
讓系統爆？
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01/29 08:44, 2年前 , 29F
擦屁股，背後大家狂幹譙吧
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01/29 09:12, 2年前 , 30F
那些原因都是表面的，真正原因是人和
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01/29 09:33, 2年前 , 31F
上面各種高談闊論 看看判決書寫的這個人有多糟 你們
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01/29 09:33, 2年前 , 32F
臉不痛嗎
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推
01/29 09:34, 2年前 , 33F
照這理由所有的公務員都可以資遣了
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01/29 09:40, 2年前 , 34F
會被這種傳統銀行辭退的，呵呵
01/29 09:40, 34F
推
01/29 09:43, 2年前 , 35F
真正原因應該是主管想搞他吧
01/29 09:43, 35F
推
01/29 09:47, 2年前 , 36F
原來半年遲到3次是還好，我工作9年0遲到
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推
01/29 09:48, 2年前 , 37F
雙北下雨天公車塞半路是很有可能
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01/29 09:50, 2年前 , 38F
坐到特別塞路段的公車，上班時間到，卡在半路上，會有跳
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01/29 09:50, 2年前 , 39F
車想用跑的衝動
01/29 09:50, 39F
還有 185 則推文
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01/31 01:18, 2年前 , 225F
道這間銀行怎麼規定，但基本上，腦袋正常的公司不可能規
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01/31 01:18, 2年前 , 226F
定半年遲到三次就資遣啦，不符合比例原則。
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01/31 01:18, 2年前 , 227F
我認同團隊合作能力較難舉證，所以輔以遲到和未打卡的事
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01/31 01:18, 2年前 , 228F
件。
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01/31 01:18, 2年前 , 229F
老實說這篇讓我最驚訝的是有些人覺得一年遲到一次就罪該
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01/31 01:18, 2年前 , 230F
萬死，人格缺陷重大到足以資遣這件事。
01/31 01:18, 230F
推
01/31 12:02, 2年前 , 231F
白癡
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推
01/31 16:06, 2年前 , 232F
這些人邏輯差不多就像我身邊沒同性戀 所以我反同
01/31 16:06, 232F
推
01/31 18:00, 2年前 , 233F
感覺不是遲到的問題，要不要問我教授是什麼奇葩
01/31 18:00, 233F
推
01/31 19:13, 2年前 , 234F
美國文化跟亞洲文化差別蠻大的。
01/31 19:13, 234F
推
02/01 11:26, 2年前 , 235F
一開始是以這間公司的規定為前提討論啊...
02/01 11:26, 235F
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02/01 11:27, 2年前 , 236F
偏偏有人喜歡以自身例子或自我感覺認為"遲到沒什麼"
02/01 11:27, 236F
推
02/01 11:29, 2年前 , 237F
跟你什麼工作性質或有沒有影響工作進度沒任何關係
02/01 11:29, 237F
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02/01 11:30, 2年前 , 238F
公司有規定/有紀錄/拿得出證據...上法院這就是實證
02/01 11:30, 238F
推
02/01 22:18, 2年前 , 239F
這篇好多低端奴工
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噓
02/02 00:56, 2年前 , 240F
這篇好多腦殘酸民
02/02 00:56, 240F
推
02/02 09:24, 2年前 , 241F
遲到三次還叫還好？
02/02 09:24, 241F
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02/03 21:14, 2年前 , 242F
真的是被標題騙進來
02/03 21:14, 242F
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02/03 21:14, 2年前 , 243F
我們公司還有融通一個月可以遲到3次呢
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推
02/04 10:37, 2年前 , 244F
反正就是難相處
02/04 10:37, 244F
噓
02/05 16:14, 2年前 , 245F
上面嘴遲到的真是看出台灣一堆勞工欺負勞工，遲到5
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02/05 16:14, 2年前 , 246F
分鐘10分鐘應該算還好，如果遲到超久的甚至每次都是
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02/05 16:14, 2年前 , 247F
如此，那不能苟同。另外，有的人上下班「非常」準時
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02/05 16:14, 2年前 , 248F
，但事情沒做好，這種人最愛嘴別人管他人而且是同事
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02/05 16:14, 2年前 , 249F
，台灣人最愛鬥自己人
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02/05 16:17, 2年前 , 250F
真正原因根本不是遲到，而是主管或人和問題，這篇下
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02/05 16:17, 2年前 , 251F
面的留言真的有人留言超噁爛還活在過去的時代嗎
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02/05 16:20, 2年前 , 252F
遲到和工作態度也不完全是成正比關係，如果一個遲到
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02/05 16:20, 2年前 , 253F
來否定一個人也真是夠好笑的，你只能說出缺勤紀錄不
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02/05 16:20, 2年前 , 254F
能過度誇張，而平時工作態度和能力並沒有問題，你用
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02/05 16:20, 2年前 , 255F
遲到否定一個人？那這個人本身也是蠻有問題的！另外
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02/05 16:20, 2年前 , 256F
你是人資嗎？
02/05 16:20, 256F
推
02/05 16:31, 2年前 , 257F
上面說一次遲到都不行的人，如果人家準時下班就我認
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02/05 16:31, 2年前 , 258F
識會說這種話的人，別人準時下班可能又會說別人如何
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02/05 16:31, 2年前 , 259F
如何，通常這種「以自我為中心，愛嘴他人」大部分都
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02/05 16:31, 2年前 , 260F
是這種人。
02/05 16:31, 260F
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02/05 16:34, 2年前 , 261F
另外工作性質、產業性質、部門單位、公司文化都不是
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02/05 16:34, 2年前 , 262F
「上面嘴遲到這件事」就亂批評人，是不是外面公司見
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02/05 16:34, 2年前 , 263F
識不過廣才會有這種偏狹隘的想法出現。
02/05 16:34, 263F
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02/05 22:25, 2年前 , 264F
好像滿中肯的
02/05 22:25, 264F
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