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作者 sherlockman 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共451則

限定看板：Salary

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[討論] 假徵才真剽竊技術的面試

[ Salary ]122 留言, 推噓總分: +41

作者: KT1003 - 發表於 2022/05/18 07:27(2年前)

4^F推sherlockman: 你邏輯錯了吧...人家內文看起來是同業轉職05/18 08:07

5^F→sherlockman: 醫生和病人有在同一個水平上嗎?這種邏輯還想嘴...05/18 08:07

22^F推sherlockman: 你所謂的人力...大概就是人資部的同仁包了05/18 09:09

23^F→sherlockman: 頂多用人單位主管一起篩選履歷或參加面試05/18 09:09

24^F→sherlockman: 會耗費什麼人力嗎?分內工作而已05/18 09:11

45^F推sherlockman: 小心有人會說你的東西沒價值面試一下就被抄走了05/18 13:22

55^F推sherlockman: 那就不要想著偷...需要就把人招進來做05/18 18:03

56^F→sherlockman: 偷了又說不是真正的技術那怎麼不自己開發出來?!05/18 18:04

61^F→sherlockman: 連這種不是真正的技術還要這樣偷公司VS應徵者水準?05/18 18:06

90^F推sherlockman: 從0到1本來就不容易不管什麼技術都一樣05/19 11:13

91^F→sherlockman: 再簡單的事，第一次做都不簡單　有時候就是差那一步05/19 11:14

92^F→sherlockman: 但是那一步可能是人家試過很多方法花了很多成本才有05/19 11:15

93^F→sherlockman: 所以技術層次高低根本不是重點本文的面試公司就是爛05/19 11:16

102^F推sherlockman: 會想這樣偷的公司也沒多高尚酸技術想洗白沒這麼容易05/19 23:11

110^F推sherlockman: 某些公司也很高估自己以為能騙到別人腦袋裡的東西05/21 15:14

[問題] 陰險惡毒愛套話的同事

[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +14

作者: ent661205 - 發表於 2022/05/14 11:54(2年前)

4^F推sherlockman: 其實我覺得這跟警察抓違規一樣別違法讓人家抓就好05/14 12:25

5^F→sherlockman: 還怪警察躲在看不到的地方或把測速器藏起來不警示?05/14 12:26

Re: [閒聊] 主管不用管人?

[ Salary ]33 留言, 推噓總分: +6

作者: ethanlu - 發表於 2022/05/01 21:55(2年前)

1^F推sherlockman: 要有錢啊...做主管的事情不給錢有道理嗎?05/01 22:15

2^F→sherlockman: 管人/管事的時間跟精力放在我這邊主管輕鬆蓋過水章05/01 22:18

3^F→sherlockman: 就想領主管加給?!也不要說當作之後生主管的職前練習05/01 22:19

4^F→sherlockman: 剛出社會信這種鬼話可以假裝是有抱負久了還信就是蠢05/01 22:20

20^F推sherlockman: 既然主管有本事就出嘴出力，事情丟出來又不給錢裝死?05/02 14:41

32^F推sherlockman: 要不要先確定升得上去還是單純被凹? 至少抓個期限05/03 23:52

Re: [閒聊] 主管不用管人?

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: KAOKAOKAO - 發表於 2022/05/02 17:35(2年前)

1^F推sherlockman: 所以主管原本都怎麼管?放給他爛就是丟包給倒楣鬼05/02 20:09

2^F→sherlockman: 有在管還不跟接手的人要怎麼處理或幫忙這些事情?05/02 20:11

3^F→sherlockman: 就公司的角度根本於事無補，先處理當下的問題最重要05/02 20:14

4^F→sherlockman: 要信那個大餅無所謂請設定好期限不然只會越凹越久05/02 20:18

7^F推sherlockman: 意思就是"但沒有其他證據之前不方便下這個判斷"05/03 20:49

8^F→sherlockman: 你用在原文主管身上卻沒有用在原PO身上05/03 20:50

9^F推sherlockman: 他有可以做的事情沒錯，那位丟包的主管勒?05/03 20:52

11^F→sherlockman: 這篇講了很多但很像都在檢討原PO很多該做的都沒做05/03 20:55

12^F→sherlockman: 如果都做了還無法改善就祭出"不爽離職"的大招05/03 20:56

[討論] 台塑企業內部文化

[ Salary ]48 留言, 推噓總分: +20

作者: peterasd - 發表於 2022/04/24 10:01(2年前)

26^F推sherlockman: 沒工作都先去...沒錢還在想什麼公司文化 = =04/24 22:05

[閒聊] 資深同事相處

[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +10

作者: luck5115 - 發表於 2022/04/18 20:47(2年前)

1^F推sherlockman: 那是你的角度...以他來說可能是他的主軸04/18 21:06

2^F→sherlockman: 既然資深，做事情都有一定的流程和方法，照著做的話04/18 21:07

3^F→sherlockman: 他的事情可能會做得比較順不然缺1漏2的整個事情卡著04/18 21:08

4^F→sherlockman: 你是要他再來煩你一次，還是一次弄到好?!04/18 21:09

8^F推sherlockman: 不過這可能也要等你變資深了才有感04/18 21:36

9^F→sherlockman: 因為一件事可能會越來越多跟其他部門甚至同部門的人04/18 21:37

10^F→sherlockman: 拆出來好幾部分一起弄，結果是你要彙整，大家不照你04/18 21:37

11^F→sherlockman: 方便做事的一套SOP來提供相關資料，沒有最幹只有更幹04/18 21:38。

37^F推sherlockman: 實務上很多事情是沒辦法次元切割的拿制度規章出來講04/19 20:16

38^F→sherlockman: 一點意義都沒有，上面交代的事情你要嘴"制度規章"?04/19 20:19

Re: [問題] 資深又厲害的同事，很愛生氣

[ Salary ]93 留言, 推噓總分: +57

作者: pujos - 發表於 2022/04/15 12:51(2年前)

18^F→sherlockman: 沒錯啊...當下的事情他負責處理而且有辦法handle04/15 20:04

19^F→sherlockman: 照他的方式來不要扯後腿的話誰這麼無聊一直生氣?04/15 20:05

52^F推sherlockman: 所以在那邊哭老鳥不帶新人...一開始給臉色的就算了04/16 11:24

53^F→sherlockman: 帶了幾次還不知道要怎麼做或怎麼做怎麼錯就是自找的04/16 11:25

[問題] 資深又厲害的同事，很愛生氣

[ Salary ]152 留言, 推噓總分: -11

作者: GA448155 - 發表於 2022/04/15 05:43(2年前)

60^F噓sherlockman: 下面有一篇回原PO的文非常中肯...04/15 20:02

[問題] 休息時段工作是否須給加班費

[ Salary ]65 留言, 推噓總分: +13

作者: yolong99 - 發表於 2022/04/10 16:44(2年前)

12^F推sherlockman: 是要什麼證據...公司可以說妳自己要上班的怪我囉?!04/10 18:30

13^F→sherlockman: 工作效率差要弄到下班時間甘我屁事?!04/10 18:31

14^F→sherlockman: 他只要找到一個準時下班又能把事情做完的人就好了吧04/10 18:31

Re: [問題] 請問各位有勞退自提6%嗎?

[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: inferno0301 - 發表於 2022/04/08 15:44(2年前)

3^F推sherlockman: 拿近10年來看...要不要扣掉這兩年股市暴漲的時間看看04/08 20:36

8^F推sherlockman: 所以我說要扣掉啊這兩年的績效啊重點就是誰知道?!04/10 14:47

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