[討論] 假徵才真剽竊技術的面試

看板Salary作者 (貓咪昏倒了)時間1年前 (2022/05/18 07:27), 1年前編輯推噓41(44推 3噓 75→)
留言122則, 48人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
不知大家有沒有遇過這類公司， 假藉著面試的名義， 實際上是來找面試者來套技術、套實務流程， 詢問前一個公司或是在職的公司， 所用的技術和執行方法， 或是找面試者來產品上給建議回饋， (當免費的訪談兼回饋、聽解決方案) 有的渣一點的公司， 還會在面試前就要求做一份分析報告。 面試結果當然不是無聲卡或是遺珠函， 但過了一陣子才發現， 面試的公司將面試時討論的技術或是提及的改善方式， 優化在自家的產品上。 不知道大家都是怎麼迴避這類套技術、套流程的問題？ 不詳細說， 又會被覺得"你是不是不懂、不會啊?" 說個大概改善方式， 又會被追著問「能不能說的更詳細、更完整」。 最近疫情的關係，大都採視訊面試， 有點擔心實務技術和流程在面試時被側錄。 (雖然有點想太多…) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.196.237 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652830057.A.98E.html ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 07:36:53
推
05/18 07:59, 1年前 , 1F
除了做分析報告會拒絕，我其他還是會分享真正的技術不是聽
05/18 07:59, 1F
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05/18 07:59, 1年前 , 2F
完就可以偷竊的==
05/18 07:59, 2F
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05/18 08:00, 1年前 , 3F
今天醫生教你怎麼開刀 明天你就能站上手術臺嗎？
05/18 08:00, 3F
推
05/18 08:07, 1年前 , 4F
你邏輯錯了吧...人家內文看起來是同業轉職
05/18 08:07, 4F
的確是同業。
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05/18 08:07, 1年前 , 5F
醫生和病人有在同一個水平上嗎?這種邏輯還想嘴...
05/18 08:07, 5F
推
05/18 08:13, 1年前 , 6F
通常是新創小公司很喜歡找大公司離職的來問solution
05/18 08:13, 6F
對對對，小公司很常這樣，有的還是萬年缺。
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05/18 08:31, 1年前 , 7F
沒遇過，另外，有什麼技術是可以短短的幾十分鐘就可以大
05/18 08:31, 7F
10分鐘…面試太短了吧，我經歷的面試都是1~2小時起跳的說。(不含自介和筆試)，有禮貌一點的公司還會給杯水，無禮貌的公司，講1~2小時下來，真的要燒聲了…
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05/18 08:31, 1年前 , 8F
幅的改善產品的？再來，面試是需要成本的，面100個人能不
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05/18 08:31, 1年前 , 9F
能得到一個有用的資訊都不一定，又在求職者中找到一個有
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05/18 08:31, 1年前 , 10F
不錯想法的人的時候為什麼不錄取他改善產品而只聽他說說
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05/18 08:31, 1年前 , 11F
就放他回去了呢？
05/18 08:31, 11F
就單純找人來聽solution的，萬年缺永遠掛著。 ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 08:39:08 ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 08:40:21
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05/18 08:39, 1年前 , 12F
幾十分鐘不是十分鐘
05/18 08:39, 12F
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05/18 08:57, 1年前 , 13F
呃，所以從經營者的角度，放一個職缺在那邊，需要有人力
05/18 08:57, 13F
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05/18 08:57, 1年前 , 14F
來整理履歷做初步篩選，篩選出覺得有料的人之後再派人力
05/18 08:57, 14F
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05/18 08:57, 1年前 , 15F
舉辦面試藉以剽竊技術，然後運氣不好幾個月或是小半年沒
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05/18 08:57, 1年前 , 16F
有半個求職者可以提供有效的解決方式，就讓一個沒有解決
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05/18 08:57, 1年前 , 17F
的流程或產品這樣放著嗎？
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05/18 08:58, 1年前 , 18F
做設計跟企劃的很常吧,常被叫做一個ppt（美其名是出作業
05/18 08:58, 18F
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05/18 08:58, 1年前 , 19F
）明天回來報告。
05/18 08:58, 19F
設計和行銷真的滿常見，也有聽過工程師也是，就是叫來分析能解決的方式或建議。
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05/18 09:02, 1年前 , 20F
我只是好奇這樣子經營，人力成本在燒、房租在燒，遇到比
05/18 09:02, 20F
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05/18 09:02, 1年前 , 21F
較硬的求職者還可能被告，這樣子經營公司是能賺錢的嗎？
05/18 09:02, 21F
推
05/18 09:09, 1年前 , 22F
你所謂的人力...大概就是人資部的同仁包了
05/18 09:09, 22F
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05/18 09:09, 1年前 , 23F
頂多用人單位主管一起篩選履歷或參加面試
05/18 09:09, 23F
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05/18 09:11, 1年前 , 24F
會耗費什麼人力嗎?分內工作而已
05/18 09:11, 24F
甚至有些小公司根本沒有HR，老闆或是負責人在1零4裡挑幾個學經歷不錯或資深的求職者過來套解決方案、流程。了解一些大公司執行專案的流程和回饋。
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05/18 09:37, 1年前 , 25F
這樣就能拿走的算不上什麼有門檻的技術
05/18 09:37, 25F
※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:50:48 ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:52:15
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05/18 09:52, 1年前 , 26F
IT遇多了，面試前先mail給題目，指定解決方案用Ptt陳
05/18 09:52, 26F
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05/18 09:52, 1年前 , 27F
述，回傳檔案後，視訊面試隨意通話後石沈大海
05/18 09:52, 27F
IT是有聽朋友說過，這種渣公司真的很糟糕…(渣透了) ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:53:41 ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:54:43 ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 09:56:36 ※ 編輯: KT1003 (150.116.196.237 臺灣), 05/18/2022 10:01:02
推
05/18 10:43, 1年前 , 28F
這種情況不少，之前本魯在北投某大公司做機器人
05/18 10:43, 28F
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05/18 10:45, 1年前 , 29F
結果內湖也是有間xx智能的公司把我找過去，但對我沒興趣
05/18 10:45, 29F
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05/18 10:45, 1年前 , 30F
只想問我工作的內容 ...
05/18 10:45, 30F
推
05/18 11:15, 1年前 , 31F
碰到只想抄作業的就碰到了啊 再面下一家不就好了？不然能
05/18 11:15, 31F
還有 51 則推文
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05/19 04:34, 1年前 , 83F
多久在他們的網頁發現我面試時臨寫的活動企劃，傻
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05/19 04:34, 1年前 , 84F
眼
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推
05/19 07:10, 1年前 , 85F
套情報和資訊的比較多 但技術幾小時就偷走?
05/19 07:10, 85F
推
05/19 08:58, 1年前 , 86F
企劃、想法、作品會被偷我不覺得是沒價值或是技術級別低
05/19 08:58, 86F
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05/19 08:58, 1年前 , 87F
，這種東西本來就容易被盜阿
05/19 08:58, 87F
推
05/19 09:02, 1年前 , 88F
某m大型電商，完全就是問我跟其他異業合作金額、模式、
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05/19 09:02, 1年前 , 89F
成效，不講被質疑，覺得超沒格調
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推
05/19 11:13, 1年前 , 90F
從0到1本來就不容易 不管什麼技術都一樣
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05/19 11:14, 1年前 , 91F
再簡單的事，第一次做都不簡單　有時候就是差那一步
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05/19 11:15, 1年前 , 92F
但是那一步可能是人家試過很多方法 花了很多成本才有
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05/19 11:16, 1年前 , 93F
所以技術層次高低根本不是重點 本文的面試公司就是爛
05/19 11:16, 93F
推
05/19 11:34, 1年前 , 94F
我遇過的不是套技術的! 是套客務資料還有供應商的! 可怕!
05/19 11:34, 94F
推
05/19 13:07, 1年前 , 95F
同樣遇過，我不想透露太細節就說涉及合作客戶的營業機密
05/19 13:07, 95F
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05/19 13:07, 1年前 , 96F
不好提供，也可以展現自己操守
05/19 13:07, 96F
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05/19 18:25, 1年前 , 97F
遇過大量徵人，實際是拉案子進公司，再把人開走的公司，
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05/19 18:25, 1年前 , 98F
真的超爛
05/19 18:25, 98F
推
05/19 19:32, 1年前 , 99F
遇過面試時直接讓你開發一套內部員工訂便當系統
05/19 19:32, 99F
噓
05/19 22:24, 1年前 , 100F
一場面試就可以偷走的東西，稱不上是技術，別把自己看得
05/19 22:24, 100F
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05/19 22:24, 1年前 , 101F
太重
05/19 22:24, 101F
推
05/19 23:11, 1年前 , 102F
會想這樣偷的公司也沒多高尚 酸技術想洗白沒這麼容易
05/19 23:11, 102F
推
05/19 23:42, 1年前 , 103F
被偷的不一定是技術啦
05/19 23:42, 103F
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05/19 23:42, 1年前 , 104F
很多時候是 想法 情報 和 靈感
05/19 23:42, 104F
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05/19 23:42, 1年前 , 105F
說起來簡單，但不知道的人就是不知道
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05/20 04:32, 1年前 , 106F
要能力非常好才有可能 僅僅只是有可能偷
05/20 04:32, 106F
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05/20 04:34, 1年前 , 107F
複製的人 很難去了解 創造的人思考脈絡
05/20 04:34, 107F
推
05/21 10:47, 1年前 , 108F
永信藥廠
05/21 10:47, 108F
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05/21 12:20, 1年前 , 109F
就這點技術還害怕被偷 太高估自己了吧XD
05/21 12:20, 109F
推
05/21 15:14, 1年前 , 110F
某些公司也很高估自己以為能騙到別人腦袋裡的東西
05/21 15:14, 110F
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05/21 15:18, 1年前 , 111F
算了吧，從學生時代實驗室就會用這招了，還看過教授直接
05/21 15:18, 111F
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05/21 15:18, 1年前 , 112F
叫學生抄一抄的
05/21 15:18, 112F
推
05/21 23:47, 1年前 , 113F
有時候也不是說偷技術 就是凹你做本來要付錢才拿的到的
05/21 23:47, 113F
→
05/21 23:47, 1年前 , 114F
服務
05/21 23:47, 114F
推
05/22 02:59, 1年前 , 115F
有遇過，當下就覺得白癡團隊，一群菜雞面試官4面1
05/22 02:59, 115F
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05/22 03:05, 1年前 , 116F
一堆人根本搞錯重點，不是技術被偷，是兩邊技術能力差不
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05/22 03:05, 1年前 , 117F
多，對方團隊可能缺少方向，你解釋一下他們就知道了，當
05/22 03:05, 117F
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05/22 03:05, 1年前 , 118F
然這種老實說對面試者沒差，就浪費我時間啊，不能不爽？
05/22 03:05, 118F
推
05/22 20:03, 1年前 , 119F
IT會有啊，還直接進prd解bug也是無聲卡一張
05/22 20:03, 119F
噓
05/23 08:50, 1年前 , 120F
面試就可以拿到的技術，代表根本不是專業技術。
05/23 08:50, 120F
推
05/23 23:12, 1年前 , 121F
遇過美編朋友去面試，某電商直接請他上機測試做一個Banne
05/23 23:12, 121F
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05/23 23:12, 1年前 , 122F
r,回去後發現改了時間跟價格就放上去了...
05/23 23:12, 122F
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