作者查詢 / ruy953

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 ruy953 的總覽 (PTT發文,留言,暱稱)

發文數量: 12

收到的『推』: 15 (35.7%)

收到的『→』: 27 (64.3%)

收到的『噓』: 0 (0.0%)

留言數量: 43

送出的『推』: 12 (27.9%)

送出的『→』: 31 (72.1%)

送出的『噓』: 0 (0.0%)

使用過的暱稱: 2

ruy953 在 PTT 最新的發文, 共 12 篇

Re: [問題]詢問關於新工作(試用期),工資勞健保問題

[ Salary ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: ruy953 - 發表於 2017/12/05 00:53(6年前)

Re: [問題] 公司要求簽約是否合法？（文長）

[ Salary ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: ruy953 - 發表於 2017/12/02 23:12(6年前)

Re: [問題］工作4天無預警解雇

[ Salary ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: ruy953 - 發表於 2017/11/30 10:26(6年前)

Re: [問題] 薪資計算

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +3

作者: ruy953 - 發表於 2017/11/28 10:56(6年前)

Re: [問題] 請特休假會被扣全勤獎金嗎？

[ Salary ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: ruy953 - 發表於 2017/11/27 23:24(6年前)

ruy953 在 PTT 最新的留言, 共 43 則

[心得] 勞基法保障員工方法，薪資篇

[ Salary ]26 留言, 推噓總分: +4

作者: ultmisia - 發表於 2017/12/08 11:04(6年前)

19^F推ruy953: 1、勞基法第2條第3款規定，經常性給付是以『制度上經常』12/10 22:51

20^F→ruy953: 且『與勞務有對價關係』方屬於工資一部份，所以構成要件是12/10 22:51

21^F→ruy953: 缺一不可，不是二者擇一概念。另外雖然施行細則第10條條12/10 22:51

22^F→ruy953: 有明文規定非工資一部分，但只是名稱項目不能直接逕自排12/10 22:51

23^F→ruy953: 除工資一部分，而是比照前開工資一部分構成要件個別認定。12/10 22:51

24^F→ruy953: 2、夜點費已在94年6月14日時就從施行細則第10條規定刪除，12/10 22:51

25^F→ruy953: 理由就以防止雇主用非工資項目來減輕雇主日後平均工資給付12/10 22:51

26^F→ruy953: 責任。12/10 22:51

[問題] 求推薦跟勞權相關的書籍

[ Salary ]21 留言, 推噓總分: +3

作者: h132482 - 發表於 2017/12/09 09:52(6年前)

14^F推ruy953: 回h大的問題雇主單方向勞工表示降薪，勞工不同意而為之，12/10 22:00

15^F→ruy953: 雇主涉及違反勞基法第22條第2項規定，雇主未全額給付勞工12/10 22:01

16^F→ruy953: 工資，勞基法第21條第1項規定是在說明勞雇雙方間勞動條件12/10 22:01

17^F→ruy953: 之工資原則上是採行議定，但不得低於基本工資，第21條第112/10 22:01

18^F→ruy953: 項與降薪無關；另勞基法第26條規定，在於雇主未確定勞工12/10 22:01

19^F→ruy953: 對某事物所發生損害賠償責任釐清不明確前，逕自預扣工資作12/10 22:01

20^F→ruy953: 為違約金或賠償費用，這構成要件與業績未達要求而降薪事12/10 22:01

21^F→ruy953: 實有落差，不能說涉有違反勞基法第26條規定。12/10 22:01

Re: [問題］工作4天無預警解雇

[ Salary ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: ruy953 - 發表於 2017/11/30 10:26(6年前)

3^F→ruy953: 約定工時可分低於法定每日8小時或約定變形工時(2週、4週)11/30 22:26

4^F→ruy953: 工資則屬議定，在不低於基本工資規範下，不會直接影響議定11/30 22:27

5^F→ruy953: 工資的給付，但是有加班費或國定假日出現，才是影響勞工11/30 22:28

6^F→ruy953: 應領工資的結構。11/30 22:28

7^F→ruy953: 所以要確認約定工時的哪個部分，影響勞工最終工資所得，11/30 22:30

8^F→ruy953: 原PO大大雖然工作8.5小時，但是在還還沒確認是否有變形工11/30 22:31

9^F→ruy953: 工時的狀態下，暫時以2萬6,000元作計算基準。11/30 22:32

11^F→ruy953: 樓上大大說的沒錯，排除原po大大只工作4天就被資遣來說，12/01 09:43

12^F→ruy953: 月休七天從月來看似乎要8天才足夠，不過要確認是例假或休12/01 09:44

13^F→ruy953: 息日出勤，才能確定論述方向。12/01 09:44

Re: [問題] 薪資計算

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +3

作者: ruy953 - 發表於 2017/11/28 10:56(6年前)

2^F→ruy953: 全勤獎金要端視勞工與雇主約定，假如是勞工得工作整月11/28 16:07

3^F→ruy953: 如果有請事病假之類的，就應該排除在外。11/28 16:07

4^F→ruy953: 如果約定是名目為全勤獎金，實際上不以出缺勤為主，就要算11/28 16:08

5^F→ruy953: 算入勞工平均工資所得。11/28 16:09

8^F→ruy953: 可能要先了解原題大大當時雇主跟他怎麼約定，才能確認是否11/28 17:01

9^F→ruy953: 應該算入，所以目前只能用底薪方式先做計算基礎。11/28 17:02

10^F→ruy953: 應先確全勤金獎金是否為勞基法第2條第3規定，工資一部份11/28 17:06

[報到] babybc

[ HCU ]41 留言, 推噓總分: +25

作者: babybc - 發表於 2009/08/12 17:25(14年前)

15^F推ruy953:推新生~~~08/13 00:09

ruy953 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 2 個

暱稱：獨角獸

文章數量：10

暱稱：RU

文章數量：1